Техасской компании по производству промышленных домов грозит иск за предполагаемое расовое притеснение на рабочем месте

Согласно иску, поданному Комиссией США по равным возможностям в сфере занятости, на техасскую компанию по производству домов был подан иск за то, что она подвергла своего сотрудника враждебной рабочей среде после того, как узнала о его многорасовой семье.

Компании Cavco Industries, Inc. и Palm Harbour Homes, Inc. нарушили федеральный закон, подвергнув консультанта по продажам преследованиям на расовой почве, когда сотрудник Palm Harbour Homes в Уэйко, штат Техас, подвергся преследованиям и оскорблениям на расовой почве после того, как сообщил, что у него многорасовое происхождение. семье и после того, как он отказался участвовать в разговорах, унижающих чернокожих. После этого генеральный менеджер упомянул членов семьи сотрудника, используя расовые оскорбления, и увеличил использование расово-уничижительных замечаний на рабочем месте.

Сотрудники магазина, включая генерального менеджера и помощника менеджера, часто и регулярно использовали расовые оскорбления в адрес как чернокожих, так и белых людей, имеющих тесные отношения с чернокожими людьми. Продавцу-консультанту иногда приходилось обслуживать чернокожих клиентов, которых преследователи называли «своими людьми». Члена семьи называли «грязевой акулой». Руководство также предприняло действия, которые повлияли на продажи консультанта по продажам, что привело к снижению его комиссионных. В конце концов, Cavco Industries и Palm Harbour Homes уволили консультанта по продажам из-за его связи с его чернокожей и межрасовой семьей.

Такое предполагаемое поведение нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию по расовому признаку. EEOC подала иск, Гражданский иск № 6:23-cv-00678, в Окружной суд США Западного округа Техаса, округ Уэйко, после первой попытки достичь досудебного урегулирования посредством процесса примирения. В этом случае EEOC требует возврата заработной платы, компенсации и штрафных санкций, а также судебного запрета, включая постановление, запрещающее Cavco Industries, Inc. и Palm Harbour Homes, Inc. участвовать в дискриминационном обращении в будущем.

Источник: EEOC

Темы
Судебные процессы
Техас
Коммерческие линии
Бизнес Страхование
Производство