Шпион, аналитик, инженер… Могли бы вы присоединиться к французским спецслужбам?

«Мы хотим нанимать лучших, и мы живем в чрезвычайно конкурентном мире.“. Можно подумать, что вы слышите начальство крупной консалтинговой фирмы или технологического гиганта, но это не так: фразу произнес менеджер по персоналу Главного управления внешней безопасности, более известный по акроним DGSE. Во время интервью, данного Западная Франция, Глава учреждения выразил амбиции французской секретной службы, которая стремится завербовать «более 700 дополнительных должностей в период с 2024 по 2030 год ».

Новый закон о военном программировании, принятый в июле прошлого года, фактически выделил почти 60% дополнительных бюджетных кредитов французской разведке, в частности, с целью расширения ее штата. Для Министерство Вооружённых СилЦель ясна: Франция должна сохранить свое место в ведущих рядах мировых разведывательных служб. «DGSE должен стать технологическим локомотивом для всего разведывательного сообщества. Мы должны быть компетентны везде: анализ, большие общие программы, иностранные языки, кибербезопасность…», — заявил 11 мая министр вооруженных сил Себастьян Лекорню.

Десятки предложений о работе на LinkedIn

Больше никаких скрытых заявлений: для набора новых исключительных специалистов DGSE решило действовать открыто. Прошло несколько месяцев с моментаЦентральный» размещает десятки предложений о работе на традиционных вакансиях вербовка что LinkedIn, JobTeaser или Добро пожаловать в джунгли. Фанаты сериала Офис легенд (Canal+), несомненно, будет разочарован, не обнаружив предложений «офицер по обслуживанию», неофициальное звание шпионов DGSE. И наоборот, инженерам есть о чем потереть руки. На LinkedInна вакантных должностях почетное место отведено телекоммуникациям и «кибер»: исследователь телекоммуникационных сетей, пентестер, инженер по работе с большими данными… Выборка дает представление о разнообразии навыков, востребованных DGSE. «У нас более 248 различных профессий— говорит менеджер по персоналу, опрошенный Ouest-France. Эта вербовка, отвечающая техническим потребностям секретной службы, по существу осуществляется на контрактной основе.

Начинающие Джеймсы Бонды могут быть уверены: учреждению по-прежнему нужны сопровождающие офицеры, которые сами по себе составляют ядро ​​«человеческий интеллект«Французский. Чтобы надеяться присоединиться к этому элитному корпусу, вы должны пройти конкурс атташе DGSE. Конкурс особенно отборный, поскольку в прошлом году он привлек 1000 кандидатов на 36 должностей… Победители конкурса присоединяются к «Центральный» как аналитик: только через несколько лет у них появляется возможность быть отправленными с миссией за границу и, следовательно, стать шпионами, как знаменитый Малотру, которого на экране играет Матье Кассовиц. Как и персонаж: «большинство аналитиков и специалистов по обслуживанию – бывшие научные сотрудники.», по словам Оливье Маса, бывший офицер и бывший нелегал DGSE. «Это учебные курсы, которые очень хорошо сочетаются с ожиданиями от агентов.“, он добавляет. Следовательно, определенныймонокультура» в контингенте гражданских призывников, которые составляют 39% рабочей силы DGSE, наряду с военными (32%).

Долгие процедуры авторизации

В целом позициичувствительный» требуют очень высокого уровня диплома, в том числе по технической части. «Среди наших агентов много наук По, выпускники Иналко, много инженеров, политехников, нормальных людей…— заявил журналу генеральный директор учреждения Бернар Эмие. Эмиль в 2019 году. И это не единственное условие для набора персонала. «После того как кандидат выбран, он подвергается серии психотехнических тестов, которые ему необходимо пройти. Далее следует шестимесячное расследование для подтверждения допуска к военной тайне, в ходе которого учреждение проверяет всю имеющуюся информацию о кандидате, выискивая малейшие недостатки, в том числе в семейном кругу.», – рассказывает Оливье Мас.

По старому «лязгнул«Не каждый способен присоединиться к секретным службам. Первое качество, что неудивительно, — это осмотрительность. Это также то, что учреждение рекомендует потенциальным кандидатам: «будьте осторожны в своем заявлении«, — читаем мы в заключении недавно опубликованных предложений о работе. Мы могли увидеть там нотку юмора. Однако когда дело доходит до вербовки будущих руководителей французской разведки, «Центральный» принимает реальные меры предосторожности. «DGSE гарантирует, что у новобранцев не будет склонности к мифомании или даже склонности к болтливости.», — говорит Оливье Мас. Малейшие огрехи в частной жизни отслеживаются учреждением: «Что парализует, так это проблемы с деньгами, зависимости…— дышит экс-шпион. Возможно, стоит упомянуть и другие моменты, менее очевидные.проблемный» в деле кандидата. «Например, наличие супруга-журналиста может стать проблемой. Точно так же нужно обратить внимание на национальности. Например, наличие члена семьи, который сегодня является русским, будет восприниматься как очень деликатное.», — заверил Оливье Мас.

Спонтанные заявления и агитация в крупных школах

Долгое время оставаясь в тени, DGSE воспользовалась неожиданной волной популярности благодаря сериалу. Легенды Офис. “Центральный» в значительной степени воспользовался этим телевизионным успехом, чтобы усилить свою коммуникацию и повысить свою привлекательность, особенно среди молодежи. После терактов 2015 года многие французы спонтанно выдвинули свою кандидатуру».на службе Франции«. Но это не совсем те профили»для всех» чего жаждет бульвар Мортье. DGSE присматривается к молодым инженерам и математикам очень высокого уровня. В этой области он конкурирует с крупными частными компаниями. «Мы должны адаптироваться к сильной напряженности в некоторых специальностях. В области визуализации или киберпространства это джунгли!» – признался руководитель DGSE в интервью парламентариям в июне прошлого года. По словам менеджера, с которым связалась Ouest-France, вознаграждение, предлагаемое молодым талантам, остается «хороший уровень».

«DGSE в Grandes Écoles часто ищет профили инженеров. Чтобы убедить их, она предлагает интересные контракты.», — подчеркивает Оливье Мас, признавая при этом, что зарплата — не лучший аргумент DGSE. «Очевидно, что именно чувство миссии привлекает служение государству.«. Замедлить кандидатов может не только разница в зарплатах, но и жесткость бульвара Мортье, – считает экс-шпион».Молодое поколение любит навязывать свои требования работодателю и сохранять определенную свободу меняться. Однако вступление в DGSE предполагает соблюдение строгого протокола и пребывание в учреждении определенное время, не менее десяти лет, из-за времени обучения и аккредитации на должности.».