Женские частные пенсии на 35% меньше, чем мужские в Великобритании

Частные пенсионные корзины женщин в Великобритании обычно стоят на 35% меньше, чем у их коллег-мужчин к тому времени, когда им исполняется 55 лет, согласно первому крупному правительственному исследованию того, что было названо «великой гендерной пенсионной пропастью».

Проанализировав данные для обоих полов в период с 2018 по 2020 год, правительственные исследователи пришли к выводу, что в среднем на каждые 100 фунтов стерлингов, накопленные в частных пенсиях мужчин, у женщин приходится всего 65 фунтов стерлингов. Женщины могут в конечном итоге потерять тысячи фунтов пенсионного дохода в результате дисбаланса.

Считается, что более низкий общий заработок, свободное время для ухода за детьми и другие обязанности по уходу, а также большее количество женщин, работающих неполный рабочий день, являются факторами, по которым размер женской пенсионной корзины составляет всего две трети от размера мужской.

Хотя в последние годы было опубликовано несколько отчетов на тему гендерного разрыва в пенсиях, правительство впервые подсчитало истинный масштаб проблемы.

Исследователи обнаружили, что разрыв варьировался для разных возрастных групп и был самым низким для людей в возрасте 30 лет, что позволяет предположить, что свободное время для ухода за детьми было важным фактором.

Для работников, имеющих право на автоматическую регистрацию, разрыв меньше и составляет 32%. В целом, разрыв увеличивается до 47% для лиц в возрасте 45-49 лет.

Исследование также выявило разрыв в вкладе мужчин и женщин. В 2021 году на частные пенсии женщин, имеющих право на автоматическое зачисление, было выплачено около 52 млрд фунтов стерлингов, по сравнению с 62,6 млрд фунтов стерлингов на пенсии мужчин – разрыв в 17%.

Хелен Моррисси, руководитель отдела пенсионного анализа в Hargreaves Lansdown, описала цифру в 35% как «не столько разрыв, сколько зияющую пропасть». «Правительство недавно объявило о реформах системы ухода за детьми, которые должны помочь большему количеству женщин продолжать работать и откладывать свои пенсии, но гендерный разрыв в пенсиях, похоже, сохранится еще некоторое время», — сказала она.

Лаура Сутер, глава отдела личных финансов инвестиционной платформы AJ Bell, сказала, что цифры показывают, что, когда женщинам исполняется 40 лет, они отстают от мужчин по своим пенсионным накоплениям.

«Во многом это будет связано с тем, что женщины делают перерывы в карьере, чтобы иметь детей, работают неполный рабочий день, выполняя обязанности по уходу, или гендерный разрыв в оплате труда, означающий, что они зарабатывают меньше, — все это приводит к снижению доходов и снижению пенсионных взносов».

Цифры не включают тех людей, у которых нет пенсии, когда они достигают пенсионного возраста, что, по словам Сутер, сделает разрыв еще больше, поскольку женщины чаще, чем мужчины, не имеют пенсий.

Министр пенсий Лаура Тротт сказала: «Успех автоматического зачисления изменил пенсионный ландшафт Великобритании и впервые привлек миллионы женщин к пенсионным накоплениям. Однако, хотя разрыв в уровне участия сократился, разрыв в уровне благосостояния сохраняется.

«Публикация официального ежегодного показателя поможет нам отслеживать коллективные усилия правительства, промышленности и работодателей по сокращению гендерного разрыва в пенсиях».