Вас отталкивает мускулистый стиль управления Илона Маска? Двигайтесь к нам! Это уловка, используемая изголодавшимися по талантам технологическими фирмами, пытающимися переманить тысячи бывших сотрудников Twitter, уволенных социальной медиа-компанией, к своему новому владельцу.
Twitter уволил топ-менеджеров и принудил к резким сокращениям рабочих мест без особых предупреждений после бурного поглощения Маском платформы социальных сетей. Около половины персонала — около 3700 человек — уволены.
Сообщается, что в результате его радикальных реформ уволились еще сотни человек. В понедельник последним старшим менеджером ушел глава французского подразделения.
Выискивая возможности, некоторые компании теперь пытаются подобрать опытных инженерных талантов, апеллируя к их презрению к методам самого богатого человека в мире.
Кэти Берк, директор по персоналу американской компании-разработчика программного обеспечения HubSpot, осудила Маска за сообщения о том, что он уволил группу сотрудников, критиковавших его на внутренних каналах компании в Slack. Рейтер не смог проверить эти сообщения.
«Как лидер, критика — это часть вашей работы», — написала она в посте на LinkedIn. «Великие лидеры признают, что споры и разногласия делают вас лучше и являются частью процесса. Если вам нужно место, где вы можете не соглашаться (разумеется, в доброй и ясной форме) с людьми, HubSpot нанимает».
К вечеру понедельника пост Берка получил более 35 000 положительных отзывов на LinkedIn.
Twitter и Маск не ответили на запросы о комментариях.
Другие компании используют аналогичный подход к HubSpot.
Аманда Ричардсон, исполнительный директор стартапа программного обеспечения для подбора персонала CoderPad, опубликовала Открой письмо для выпускников Твиттера.
Разрешить контент, предоставленный третьей стороной?
Эта статья включает контент, размещенный на linkedin.com. Мы просим вашего разрешения, прежде чем что-либо загружать, так как провайдер может использовать файлы cookie и другие технологии. Чтобы просмотреть этот контент, нажмите «Разрешить и продолжить».
Ссылаясь на первоначальный запрет Маска на удаленную работу, Ричардсон назвал поглощение Маска «дерьмовым шоу», которое «ужасно расстраивало, угнетало и демотивировало».
«В CoderPad мы считаем, что ваши навыки говорят сами за себя. Не там, где ты сидишь. Нет, если ты спишь на работе. Не работать семь дней в неделю по 18 часов в день».
Другие крупные американские технологические компании, включая Meta и Amazon, также уволили тысячи сотрудников в последние недели из-за нестабильной экономической ситуации.
Но публичная критика Маска подчеркивает высокий спрос в некоторых частях отрасли на высококвалифицированных специалистов по цифровым технологиям.
Недавний отчет компании Gartner, занимающейся анализом рынка, показал, что высокие показатели текучести кадров и волна усилий по цифровизации в бизнесе и правительстве создали «сверхконкурентный» рынок технических талантов.
Массовые сокращения рабочих мест и публичные увольнения в Twitter вызвали опасения, что фирма увольняет жизненно важных сотрудников, и опасения, что «городская площадь» социальных сетей может столкнуться с техническими проблемами.
Разрешить контент, предоставленный третьей стороной?
Эта статья включает контент, размещенный на linkedin.com. Мы просим вашего разрешения, прежде чем что-либо загружать, так как провайдер может использовать файлы cookie и другие технологии. Чтобы просмотреть этот контент, нажмите «Разрешить и продолжить».
Майкл Вининг, исполнительный директор американской компании по облачным вычислениям и программному обеспечению Calix, охарактеризовал недавние события в Твиттере как «тревожные» и пообещал новобранцам, что им понравится корпоративная культура, которая «начинается с членов нашей команды». Сообщение в LinkedIn.
«С нашей точки зрения, это прекрасная возможность, поскольку люди, которые раньше не разговаривали с нами, разочаровались и смотрят», — сказал Венинг агентству Reuters. «В токсичной культуре люди говорят: «Хватит».
