Home » Условия для совместной работы и развития команды

Условия для совместной работы и развития команды

С внедрением командной работы и интернационализацией компаний все больше и больше людей объединяются в команды, которые различаются по культурной социализации, стране происхождения, возрасту, полу, сексуальной ориентации, типу личности, жизненному принципу, обучению, лидерству и стилю общения.

Управление разнообразием (управление «разнообразием среди сотрудников») воспринимает эту тенденцию как возможность. Потому что он конструктивно использует сильные стороны разных сотрудников.

Для того чтобы правильно справляться с разногласиями в команде, особую роль играют ключевые компетенции членов команды. Прежде всего они касаются их социальных и коммуникативных навыков. Технические и методологические навыки также важны для гибкого и бесперебойного сотрудничества.

Поэтому необходимо координировать развитие команды и управление разнообразием.

Read more:  Ласкал 11-летнюю девочку, судим, но в тюрьму не сядем | дневник Куйо

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.