Европейский парламент в четверг одобрил директиву, которая требует от работодателей в ЕС быть прозрачными в отношении обеспечения равной оплаты труда женщин и мужчин, а за дискриминацию в оплате труда будут налагаться штрафы.
Согласно статистике Европейской комиссии за 2020 год, женщины зарабатывают на 13% меньше в час, чем мужчины на той же работе в Европейском Союзе.
Этот разрыв составляет всего 0,7% в Люксембурге, но увеличивается до 15,8% во Франции, 18,3% в Германии и 22,3% в Латвии.
Европейская комиссия предложила новую директиву в марте 2021 года, и с одобрения Европарламента единственным оставшимся путем для ее доработки остается Совет Европейского союза. Это предложение было одобрено сегодня 427 голосами против 79 при 76 воздержавшихся.
Выступая в защиту предложения, президент Европейской комиссии Урсула Вандерляйн сказала: «Равный труд, равная оплата. А для равной оплаты должна быть прозрачность. Женщины должны знать, справедливо ли к ним относятся работодатели. А когда это не так, они должны быть в состоянии защитить себя и получить то, что заслуживают».
Европейский парламент также объявил в своем заявлении, что работники и их представители будут иметь право запрашивать у работодателя четкую и полную информацию об уровне индивидуальной и средней заработной платы в разбивке по полу. Орган подчеркнул, что тайна заработной платы будет запрещена.
Согласно предложению, работодатели, насчитывающие не менее 100 сотрудников, должны будут регулярно публиковать информацию о гендерном разрыве в оплате труда.
Если есть по крайней мере пятипроцентное несоответствие, которое работодатель не может обосновать, это лицо должно оценить заработную плату и заработную плату в сотрудничестве с представителями работников.
Согласно этой директиве, государства-члены должны налагать эффективные штрафы на работодателей, нарушающих правила. Жертва дискриминации также будет иметь право требовать компенсацию.
Наконец, парламент подчеркнул, что, если работник обнаружит, что принцип равных прав не был применен, и обратится в суд, обязанность доказать отсутствие дискриминации будет лежать на работодателе.
Эта директива вступит в силу после одобрения Советом Европейского Союза и через 20 дней после публикации в Официальном вестнике, а государства-члены ЕС должны в течение трех лет добавить новые пункты в свои национальные законы.
