Home » BP ужесточает правила взаимоотношений с персоналом после увольнения босса

BP ужесточает правила взаимоотношений с персоналом после увольнения босса

Источник изображения: Getty Images.

Image caption Бывший глава BP Бернард Луни был уволен после “серьезного проступка” в связи с отказом раскрыть свои связи

  • Автор Лора Джонс
  • Роль, Бизнес-репортер
  • 5 часов назад

Нефтяной гигант BP ужесточил правила взаимоотношений на рабочем месте после того, как его бывший руководитель был уволен за нераскрытие подробностей о своих личных отношениях с коллегами.

Старшие менеджеры теперь должны сообщать о любых интимных отношениях, имевших место с коллегами за последние три года.

Сотрудники, не соблюдающие новые правила, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

ВР сообщила, что обновление ее политики в отношении конфликта интересов планируется рассмотреть в этом году.

Около 4500 сотрудников управленческого уровня попросили представить какие-либо отчеты в течение следующих трех месяцев, «независимо от того, считают ли они, что они представляют собой конфликт интересов», сообщила фирма.

В декабре он был уволен без предупреждения и был вынужден лишиться миллионов фунтов в виде надбавок к акциям и бонусов.

В фирме заявили, что Луни дал «неточные и неполные заверения» в рамках расследования отношений в 2022 году.

Г-н Луни заявил в своем заявлении в декабре 2023 года, что он «разочарован тем, как разрешилась эта ситуация».

BP впервые начала проверку отношений г-на Луни с коллегами в 2022 году после анонимной информации.

Тогда компания заявила, что г-н Луни раскрыл «небольшое количество исторических связей с коллегами до того, как стал [chief executive]”и он не обнаружил никаких нарушений поведения компании.

Тогда Луни заверил, что раскроет свои прошлые отношения, а также свое будущее поведение.

Однако позже совет заявил, что получал аналогичные обвинения, что побудило провести еще одну проверку.

Read more:  Рестайлинг новой Skoda Octavia стартует по цене менее 27 тысяч фунтов, и вы можете заказать ее уже сейчас.

В понедельник компания заявила, что обновила свою политику в отношении конфликта интересов после изучения сопоставимых организаций и передовой отраслевой практики.

Раньше от сотрудников требовалось раскрывать и фиксировать семейные или интимные отношения на работе только в том случае, если они чувствовали, что может возникнуть конфликт интересов.

Новая политика вступила в силу в начале июня, и изменения отражают «влияние лидеров», добавили в BP.

Рэйчел Сафф, советник по благополучию и отношениям с сотрудниками в Королевском институте персонала и развития (CIPD), сказала, что официальная политика в отношении взаимоотношений более распространена в США, чем в Великобритании.

Многие работодатели будут придерживаться «подхода здравого смысла», но она сказала, что любые отношения между менеджерами и сотрудниками будут явным конфликтом интересов, и о них следует сообщать, поскольку они могут создать риски, связанные с конфиденциальностью и справедливостью.

Г-н Луни провел свою карьеру в компании BP, куда он пришел в 1991 году в качестве инженера по бурению.

Он родился в Ирландии и вырос на ферме, а в 2010 году стал членом ее исполнительной команды.

Он представил себя более доступным, разместив фотографии улыбающихся сотрудников в Instagram, когда занял пост генерального директора в 2020 году.

Однако он столкнулся с критикой за смягчение целей по сокращению чистых выбросов углекислого газа.

Его уход из BP также произошел в то время, когда руководители таких громких организаций, как CBI, столкнулись с вопросами по поводу своего личного поведения.

В частности, для старших менеджеров «очень важно, чтобы их поведение всегда было уважительным и профессиональным», добавила г-жа Суфф.

2024-06-10 15:45:13


1718049122
#ужесточает #правила #взаимоотношений #персоналом #после #увольнения #босса

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.