«Солидарность» заявляет, что Eskom хочет избавиться от 500 белых сотрудников-мужчин, большинство из которых выполняют ремонтные работы, в течение следующих двух лет.
Профсоюз сообщил, что это является частью последнего плана коммунального предприятия по обеспечению справедливости в сфере занятости (EE) на 2023–2025 годы.
Команда юристов организации направила Eskom юридическое письмо с призывом ввести мораторий на назначение сотрудников коммунальных предприятий на основе расовой принадлежности, чтобы помочь справиться с энергетическим кризисом.
«Солидарность» отметила, что в Южной Африке существует острая необходимость в использовании лучших специалистов независимо от расы.
В нем говорилось, что в Eskom и в отрасли есть компетентные черные и белые мастера.
«Это люди, которых Eskom должна набирать, основываясь на их способности помочь решить кризис власти, не глядя на цвет их кожи», — заявила организация.
Исполнительный директор «Солидарности» Дирк Херманн сказал, что план энергоэффективности не раскрывает, как Eskom будет решать свои проблемы с квалификацией, а касается цвета кожи на разных должностях.
«Эти абсурдные цели гонки возникают на фоне того факта, что техническое обслуживание электростанции является одной из основных задач Eskom», — сказал Херманн.
«Eskom теперь должен сосредоточиться только на одном: не на расе, а на силе. Южноафриканцам нужны не гоночные мишени, а свет в их домах и электричество для бизнеса».
Германн сказал, что цели, основанные на расе, обескураживают существующих сотрудников Eskom, а также подразумевают, что компетентные белые люди не могут претендовать на работу в коммунальном предприятии, чтобы помочь разрешить кризис.
«Кроме того, почти невозможно назначить некоторых из сотен экспертов, которые предложили свои услуги для помощи Eskom, потому что у них неправильный цвет кожи», — сказал Германн.
Сотни экспертов, о которых упомянул Германн, протянули свои руки, чтобы помочь Eskom своими навыками и опытом в рамках усилия по краудсорсингу навыков.
Со своей стороны, Солидарность представил список из 300 таких инженеров и техников в Eskom и Департамент государственных предприятий несколько месяцев назад.
Список освобожден от любых требований расы и включает в себя множество людей, которые покинули коммунальное предприятие из-за его агрессивной политики расширения экономических прав и возможностей чернокожих (BEE).
Eskom и департамент ранее объясняли, что острая нехватка навыков, особенно в отношении управления и обслуживания электростанций, в значительной степени способствовала снижению нагрузки.
В ноябре 2022 года Eskom заявила, что уже включила в шорт-лист 153 человека, которые представили свои данные в ее базу данных в качестве потенциально активных, квалифицированных и желающих кандидатов.
Повышение тарифов не было бы необходимо без BEE
Солидарность утверждает, что BEE обходится Eskom в миллиарды рандов, и в недавно объявленном повышении тарифов на 19% не было бы необходимости, если бы коммунальному предприятию не пришлось выполнять все расовые требования, связанные с закупками.
Организация заявила, что у Eskom долгая история агрессивной политики занятости, основанной на расовой принадлежности.
«В период с 1994 по 2002 год Эском покинуло не менее 10 207 белых», — сообщила «Солидарность». «Примерно с 2000 года Eskom заплатила 1,8 миллиарда рандов в пересчете на текущую стоимость рандов за пакеты, чтобы избавиться от белых людей».
«Эта быстрая потеря навыков привела к огромной потере опыта и институциональных знаний».
Германн сказал, что Эском, по-видимому, ничему не научился из этого опыта. «Он все еще следует своей гоночной программе, даже в темноте», — заявил он.
В письме «Солидарности» говорится, что она оставляет за собой право обратиться в суд, если Eskom продолжит реализацию своих целей в области занятости, основанных на расовой принадлежности.
Организация также готовит судебный процесс, чтобы освободить Eskom от требований BEE.
