MLSE нанимает Тери Деннис-Дэвис на должность старшего вице-президента по вопросам справедливости, разнообразия и интеграции

TORONTO – Maple Leaf Sports & Entertainment наняла вице-президента РБК Тери Деннис-Дэвис в качестве старшего вице-президента по вопросам справедливости, разнообразия и интеграции.

Деннис-Дэвис, которая приступит к своей новой должности 19 октября, последние 14 лет проработала в Королевском банке Канады на различных руководящих должностях в странах Карибского бассейна и Канады – в последнее время в качестве вице-президента по отношениям с сотрудниками.

«MLSE и наши команды постоянно сосредоточены на объединении людей и представлении лучших из нашего сообщества», – заявил в среду президент и генеральный директор MLSE Майкл Фриисдал. << Социальные вопросы, которые были выдвинуты на первый план в течение последних нескольких месяцев, включая усилия по борьбе с системным анти-черным расизмом и подчеркивание необходимости социальной справедливости, разнообразия и интеграции, являются приоритетами, которые мы должны помочь решить как гражданские лидеры.

«Обширный опыт и перспективы Тери помогут еще больше укрепить наши усилия по обеспечению равенства, разнообразия и интеграции как организации, объединяя множество людей и возможности, которые в конечном итоге приведут к позитивным изменениям в нашей компании и сообществе. Мы с нетерпением ждем, когда Тери присоединится к MLSE в следующем месяце и отстаиваем это дело для нас “.

Деннис-Дэвис будет подчиняться непосредственно Фриисдалу.

Объявление о вакансии MLSE искало кандидатов “для разработки, проектирования и отстаивания стратегического видения, лучших в своем классе практик и значимых для всей организации программ, которые создают более глубокое понимание, осведомленность, инклюзивность и вовлеченность наших сотрудников, команд, фанатов и партнеров, и поднять их опыт “.

В РБК Деннис-Дэвис возглавлял глобальную группу по работе с сотрудниками, отвечающую за решение вопросов на рабочем месте, включая разнообразие, инклюзивность и уважение, дискриминацию, преследования, здоровье и безопасность, приспособления и управление производительностью, а также продвигал корпоративное поведение и культуру рисков.

Она также создала и возглавила функциональный совет по лидерству в сфере разнообразия кадров, корпоративных коммуникаций, бренда и омбудсмена для сотрудников.

До РБК Деннис-Дэвис занимал руководящие должности в США и странах Карибского бассейна в отелях Hyatt Hotels, Merrill Communications, LLC, Fortis Fund Services и KPMG.

«MLSE имеет очень сильный и влиятельный голос в нашем сообществе, и я очень рад возможности присоединиться к ним, чтобы помочь организации и ее командам добиться устойчивого прогресса в достижении своей цели – оказать положительное влияние на эти важные вопросы», – Деннис- Дэвис сказал в своем заявлении.

«Это потребует целенаправленного руководства, чтобы сделать эти изменения возможными, и я с нетерпением жду совместной работы со всеми в MLSE, чтобы развить некоторые из решительных шагов, которые они уже предприняли, чтобы выступить за изменения».

Деннис-Дэвис получила степень бакалавра в Университете Рутгерса перед тем, как поступить на юридический факультет Университета Коннектикута. Позже она прошла программу сертификации по ведению переговоров и лидерству в Гарвардской школе права.

Аренда – это последний шаг MLSE в области разнообразия.

В июле Raptors назвали Джона Виггинса своим вице-президентом по организационной культуре и вовлеченности. Уиггинсу было поручено возглавить кампанию по борьбе с социальной несправедливостью, вовлечением, равенством и политической реформой.

«Мы хотим повлиять на изменения в глобальном масштабе, и это должно начаться дома», – сказал тогда президент Raptors Масаи Уджири.

Виггинс присоединился к Raptors из Raptors 905, где он помог запустить первую в Канаде франшизу G League.

Leave a Comment