На открывшейся 5 октября 2026 года в Дар-эс-Саламе Второй сессии Дохинского диалога по вопросам трудовой мобильности между Африкой и странами Персидского залива министр труда Джибути Йонис Али Геди призвал создать более безопасные и регулируемые правовые маршруты для граждан, уезжающих на заработки за рубеж.
Встреча высокого уровня, собравшая в Объединенной Республике Танзания представителей более 33 государств Африки, арабского мира и Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ), проходит под девизом От обязательств к действиям: продвижение справедливой и устойчивой трудовой мобильности между Африкой и странами GCC+
. Формат «GCC+» объединяет страны Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива с другими ключевыми направлениями миграции африканских работников, включая Иорданию и Ливан.
Призыв Джибути к безопасности трудовой миграции в Дар-эс-Саламе
Выступая на международном форуме, министр труда, отвечающий за формализацию и социальную защиту Республики Джибути, Йонис Али Геди заявил, что трудовую мобильность нельзя сводить лишь к простому перемещению рабочей силы через границы. По данным информагентства ADI, министр охарактеризовал этот процесс как важнейшую экономическую, социальную и гуманитарную задачу.
Джибути настаивает на формировании надежных правовых механизмов, тщательной подготовке работников перед выездом из страны, официальном признании профессиональных навыков и обеспечении комплексной защиты трудящихся на протяжении всего миграционного и трудового цикла.
Переход от деклараций к реальным механизмам защиты рабочих
Второй Дохинский диалог вырос из договоренностей, заложенных в мае 2024 года, когда была принята Дохинская декларация. Если первый этап носил консультативный характер, то нынешняя встреча нацелена на создание измеримых результатов и конкретных обязательств сторон. Заместитель постоянного секретаря офиса премьер-министра Танзании по вопросам труда, занятости и трудовых отношений Зухура Юнус подчеркнула, что приоритетом для ее страны является безопасность каждого гражданина.
«Наша приоритетная задача — это безопасность, достоинство и права каждого работника. Перед отъездом из Танзании мы должны точно знать, куда направляется сотрудник, кто является его работодателем, какая зарплата оговорена и кто придет на помощь в случае возникновения проблем».
Зухура Юнус, заместитель постоянного секретаря по труду, занятости и связям офиса премьер-министра Танзании
По данным официальных лиц, за последние два года число граждан Танзании, уехавших на заработки в страны Персидского залива вроде Саудовской Аравии и Катара, достигло 15 000 человек. При этом рынок труда меняется: государства Персидского залива все сильнее нуждаются в квалифицированных кадрах, охватывающих сферы от вождения и доставки до сетей здравоохранения и домашнего ухода.
Во Второй сессии Дохинского диалога принимают участие делегаты от Африканской комиссии, Международной организации труда, Арабской организации труда, Международной организации по миграции, министерского бюро труда и социальных дел ССАГПЗ, а также представители гражданского общества. Председатель Революционного совета и президент Занзибара доктор Хусейн Али Мвиньи официально открыл диалог, выступая от имени президента Объединенной Республики Танзания доктора Самии Сулуху Хассан.
Совместные позиции африканских партнеров и позиция Катара
Накануне министерской встречи в Дар-эс-Саламе африканские трехсторонние партнеры — государства-члены Африканского союза, а также профсоюзы и организации работодателей — согласовали 16 ключевых рекомендаций. Эти предложения были выработаны в ходе трехстороннего совещания в Найроби, созванного Комиссией Африканского союза при поддержке Международной организации труда 22 и 23 сентября 2026 года и собравшего 100 делегатов из 28 стран.
Со своей стороны Катар подтвердил готовность развивать двустороннее сотрудничество. Государственный министр труда Катара Али бин Смайх аль-Марри провел на полях саммита отдельные двусторонние встречи с министрами труда и делегациями из Танзании, Демократической Республики Конго, Сьерра-Леоне, Джибути, Сомали, Ливана, Нигерии, Чада, Лесото, Сенегала, Мозамбика и Ботсваны. Представители Катара отметили работу механизмов защиты заработной платы, систем разрешения трудовых споров и регулирования деятельности рекрутинговых агентств.
Глава отдела занятости и труда Комиссии Африканского союза доктор Сабело Мбокази указал на необходимость сделать трудовую миграцию регулярной и продуктивной, оградив уязвимые категории работников от эксплуатации.
«Мы не можем остановить трудовую миграцию, но мы в силах сделать ее упорядоченной, достойной, регулярной и продуктивной, а не эксплуататорской».
Др Сабело Мбокази, руководитель отдела занятости и труда Комиссии Африканского союза
Участники двухдневного форума продолжают согласовывать проект итоговой декларации, которая должна закрепить механизмы контроля за исполнением двусторонних соглашений, распределение ответственности между странами отправления и назначения, а также практические шаги по защите прав трудящихся-мигрантов.
Ещё по этой теме
