Использование ИИ в резюме создает моральную дилемму для компаний и кандидатов

Массовая подача резюме с помощью искусственного интеллекта создает моральную дилемму на фоне сложного рынка труда для выпускников, где на одну вакансию приходится в среднем 141 отклик.

Автоматизация отчаявшихся соискателей

Один из недавних стажеров-бухгалтеров рассказал BBC, что подал заявку на 50 вакансий для выпускников, задействуя искусственный интеллект в каждом случае.

При этом он подчеркнул, что применял технологию исключительно для изучения ролей, редактирования своего резюме и создания тренировочных вопросов для видеоинтервью.

Где проходит грань честности

Собеседник издания отметил, что никогда не стал бы использовать алгоритмы для обмана на тестах, но знает других людей, готовых на это.

Я знаю людей, которые подали заявки на 100 вакансий, и через некоторое время они начинают отчаиваться, — рассказал он.

Трайни-бухгалтер отметил BBC: Если они видят, что все остальные используют ИИ, они думают: «Как мне конкурировать?

Давление на рынке и реакция компаний

По информации Ассоциации студенческой помощи (ISE), рынок труда для выпускников стабилизировался после резкого падения в предыдущем году, однако ситуация остается напряженной.

В настоящее время на каждую graduate-позицию поступает в среднем 141 заявка, согласно данным организации.

Планы работодателей на алгоритмы

Исследование ISE показывает, что в настоящее время лишь 16% опрошенных работодателей используют искусственный интеллект в процессах найма. Тем не менее, 29% компаний планируют внедрить такие инструменты в течение следующего года.

Холли Муди (Hollie Moody) из компании EDF сообщила, что ее организация пока не применяет ИИ при найме персонала, но может столкнуться с такой необходимостью в будущем. Для компании использование технологий в резюме остается моральной дилеммой, с которой продолжают сталкиваться и работодатели, и кандидаты.

По словам представителя EDF, автоматизация не способна заменить те качества, которые компания ищет в новых сотрудниках.

Холли Муди заявила: Речь идет об аутентичности, но также и о личности. Нам нужно разнообразие мнений в бизнесе.