Рекрутеры тонут в написанных ИИ CVS, получают шанс на борьбу с новым инструментом

Австралийские рекрутеры тратят до 5 часов в день рассмотрения заявок, которые не соответствуют критериям. Новый агент ИИ LinkedIn может изменить это.

Что происходит: LinkedIn запустил помощника по найму в Австралии, его первого агента по искусственному искусству, предназначенному для автоматизации задач повторяющихся задач по найму, включая поиск, скрининг и охват кандидатов.

Почему это важно: Австралийские рекрутеры сталкиваются с растущим давлением, так как 41% соискателей применяются к большему количеству ролей, чем когда -либо, в среднем семь приложений еженедельно, в то время как 34% используют инструменты искусственного интеллекта для создания CVS и сопроводительных писем. Почти один пятый из специалистов по персоналу тратит от трех до пяти часов в день рассмотрения заявок, и 94% сообщают, что большинство представлений не соответствуют критериям работы.

Австралийские рекрутеры тонут в приложениях. Теперь они получают спасательный круг.

LinkedIn сделал своего первого агента искусственного интеллекта, ассистента на найм, доступным для австралийских рекрутеров с сегодняшнего дня, пообещав решить одну из самых насущных задач сектора: поиск квалифицированных кандидатов в море заявок.

Время не может быть более критическим. Согласно исследованию LinkedIn, двое из пяти австралийских соискателей говорят, что они подают заявку на большее количество рабочих мест, чем когда -либо, подавая в среднем семь заявлений в неделю. Между тем, 34% австралийцев признают, что они использовали ИИ, чтобы помочь создать резюме и сопроводительные письма, что затрудняет рекрутеры для рекрутеров идентифицировать подлинно квалифицированных кандидатов.

Результат? Почти один пятый из специалистов по персоналу тратит от трех до пяти часов в день, просеивая приложения, причем 94% сообщают, что большинство полученных ими материалов не соответствуют перечисленным критериям.

Адам Грегори, старший директор ANZ, LinkedIn Talent and Learning Solutions, объясняет проблему: «Рекрутеры находятся под растущим давлением, так как все больше людей обращаются за ролями, которые не соответствуют их навыкам. В Австралии 68% специалистов по персоналу говорят, что стало труднее найти квалифицированные таланты в течение прошлого года, и инструменты ИИ делают его быстрее и легче для поиска рабочих мест».

Агент искусственного интеллекта предназначен для того, чтобы выполнять повторяющиеся задачи, такие как поиск, проверка и привлечение кандидатов, освобождение рекрутеров, чтобы сосредоточиться на более стратегической работе. Грегори добавляет: «Вместо традиционных методов объявлений« Пост и молитва », ассистент на найм в LinkedIn, а также профили сканирования из нашего непревзойденного пула найма из 16 миллионов членов в Австралии и более 1,2 миллиарда во всем мире, чтобы выявить сильные спички, проектировать персонализированные сообщения и раскрыть лучшие таланты, которые они могли бы пропустить в противном случае».

Ранние результаты

Ранние последователи сообщают о значительной экономии времени. Этот инструмент помогает рекрутерам сэкономить более четырех часов на роль, уменьшает количество профилей, которые им необходимы для рассмотрения на 62%, и достигает 69% улучшения показателей принятия в MALIL.

Австралийская консалтинговая компания по инженерной и инфраструктуре Aurecon полностью интегрировал ассистента по найму в процесс найма, сокращая время кандидатов примерно на 30%.

Shaun du Preez, Aurecon, приобретение талантов, ведущий NSW & Act, описывает влияние: «Помощник по найму-это время, и я видел о сокращении на 30% во времени, потраченном на источники. Это позволило мне вести больше стратегических разговоров с менеджерами по найму, а не повторяющимися поисками. Качество кандидатов, ассистент, даже не подходит, что мы находим кандидаты, что в целом, что в этом ранее в том, что по-прежнему не вполне по-прежнему, что выступает в гонках. Рынки.

Люси МакГи, ведущий приобретение талантов Aurecon Victoria и South Australia, рассматривают этот инструмент как нечто большее, чем просто автоматизация: «Помощник по найму LinkedIn – это не просто инструмент искусственного интеллекта – это стратегический партнер и компаньон в нашем процессе найма. Он показывает, как ИИ может дать рекрутерам возможность делать то, что они делают лучше всего – соединить правильные люди с правильными возможностями».

Запуск поступает, когда австралийские компании сталкиваются с быстро развивающимся ландшафтом навыков. Данные LinkedIn показывают, что к 2030 году навыки, необходимые для рабочих мест в Австралии, изменятся на 66% по сравнению с 2016 годом, что затрудняет организации обеспечить необходимый им талант.

Помощник ассистента найма пытается решить это посредством найма на основе навыков, предоставляя рекомендации-кандидаты, основанные на фактических навыках, а не на традиционных прокси, таких как учебные заведения или предыдущие работодатели. Запустив несколько поисков по всем LinkedIn, чтобы найти наиболее квалифицированных кандидатов, он может получить доступ к кадрам талантов, которые обычно не могут достигать. Инструмент также учится на обратной связи, чтобы обеспечить лучшие совпадения со временем.

Поиск скрытого таланта

Подход, основанный на навыках, может значительно расширить доступ к талантам. Данные LinkedIn показывают, что он может расширить пулы кандидатов в 7,7 раза в Австралии, помогая организациям найти подходящих людей быстрее. Среди опрошенных австралийских специалистов по персоналу 68% AI будут расширять возможности карьеры для людей из разных слоев общества и опыта, в то время как более половины говорят, что ИИ будет поощрять работодателей сосредоточиться на навыках, чем традиционные полномочия, такие как степени.

Запуск представляет собой значительный сдвиг в том, как позиционируется технологией найма. Вместо того, чтобы просто ускорить существующие процессы, инструмент направлен на то, чтобы изменить фундаментальный подход, отойти от фильтрации на основе учетных данных к совпадению на основе навыков, в то время как инструменты искусственного интеллекта продолжают изменять обе стороны уравнения найма.

Для рекрутеров, пытающихся идти в ногу с объемами применения, инструменты рекрутинга с AI становятся важными, а не дополнительными. Поскольку рынок труда продолжает развиваться, понимание текущих тенденций найма будет иметь решающее значение для организаций, стремящихся обеспечить лучшие таланты.

Будьте в курсе наших историй на LinkedIn, TwitterFacebook и Instagram.