Шокирующее предложение Медефа по трудоустройству молодежи вызвало протест

Медеф воскрешает это «первый трудовой договор ». Главная организация работодателей предложила создать постоянный контракт «может быть прекращено без причины в течение первых лет» по борьбе с безработицей среди молодежи, во время встречи работодателей и профсоюзов, согласно документам, с которыми в пятницу ознакомилось агентство -, и подтверждающим информацию агентства AEF. Это устройство имеет сходство с «первый трудовой договор» (CPE), созданный в 2006 году Домиником де Вильпеном, тогдашним премьер-министром, который спровоцировал историческую мобилизацию и заставил правительство отменить его до его применения.

В заметках, посвященных темам «занятость молодежи» и в «продуктивная модель»Медеф предложил «черпнуть вдохновение из итальянского примера договора о прогрессивных правах»создан в 2016 году, что, по данным организации работодателей «способствовал снижению структурной безработицы в стране». Medef предлагает адаптировать эту модель во Франции посредством постоянного контракта «может быть прекращено без причины в течение первых лет»с «повышение компенсации в зависимости от стажа работника в случае увольнения». Организация работодателей поднимает вопрос о возможности совмещения этого с«конкретное обязательство работодателя по обучению». В записке Медефа также упоминается еще один путь: возможность«Продление испытательного срока» ориентирован на молодежь «мало или совсем не квалифицированный».

Пропустить рекламу

Неудивительно, что предложение Медефа вызвало протест профсоюзов. «Поскольку в этом году мы празднуем 20-летие победы над CPE, Medef осмеливается сделать это снова» и др. «Удалось добиться результатов хуже, чем у CPE, у которого был двухлетний испытательный период», критикует ВКТ в пресс-релизе, опубликованном в эту субботу, 31 января. «КПЕ XXL»ВКТ говорит о «объявление войны молодежи и работникам». Со своей стороны, студенческий союз Unef размахивал угрозой мобилизации да «новое замаскированное CPE» предложенный Медефом, был “навязанный”оценивая эту меру “неприемлемо” и отказ от того, чтобы молодежь была «переменная экономической корректировки». “Двадцать лет назад мобилизация позволила заблокировать принятие ЕСП. В 2026 году мы все еще не хотим льготных контрактов для молодежи!”со своей стороны осудил представителя неправительственной организации Attac Рафаэля Прадо на X.

Минимальная заработная плата для молодежи

В своих примечаниях Medef также предлагает обратить внимание на минимальную заработную плату. «что иногда может стать препятствием для трудоустройства для впервые поступающих». Она предлагает за «целевая аудитория» в «лимит времени» и др. «потенциально через коллективные переговоры», «адаптировать этот уровень вознаграждения»в логике «стимулы найма и соответствие уровня вознаграждения навыкам новых сотрудников». Медеф также предлагает усилить «обязательства по профессиональному обучению»опустить «до определенного возраста» минимальную продолжительность контрактов на неполный рабочий день, чтобы устранить периоды ожидания между двумя срочными контрактами или увеличить их законную продолжительность.

Эти меры призваны решить проблему молодых NEET, «ни в трудоустройстве, ни в учёбе, ни в обучении»категория, которая в 2023 году составляла 12,3% французов в возрасте от 15 до 29 лет, сообщает Medef. Они направлены, в частности, на преодоление «страх приема на работу»оправдывает организацию работодателей, «что может в первую очередь касаться молодых людей с небольшой квалификацией или вообще без нее». В беседе с – Медеф напомнил, что на данный момент речь идет только о «предложения, которые разожгут дискуссию». Диалог между социальными партнерами возобновился на этой неделе по многим темам, в частности, по переоценке дополнительных пенсий и страхованию по безработице.