1753629939
2025-07-27 14:05:00
Шринагар, 27 июля: На значительном шаге, Джамму и Кашмир Банк в субботу поднял двух своих генеральных менеджеров – Соединенного Кумара, который служил в качестве главы дивизиона (Джамму), и Имтияз Ахмад Бхат, который возглавлял стратегию банка и ее вертикаль – по сравнению с положением главных менеджеров (CGM), реинтриативного уровня лидерского уровня в банках, а также руководителям, превышаемого уровня руководства, а также руководящего уровня, а также руководящего уровня, а также руководящего уровня, а также руководителя, превышающего руководство, а также руководство, а не на уровне лидерного уровня, а также руководство, более высокого уровня, а также руководство, а также руководство, превышающее правила, а также ревизиозное руководство, кроме руководителей, помимо руководителей. десятилетия. Присоединившись к офицерам испытателей в 1989 году, оба CGM приносят с собой десятилетия богатого операционного и стратегического опыта.
В рамках своего продолжающегося планирования преемственности в руководящей группе банк также продвигал девять заместителей генеральных менеджеров до уровня генеральных менеджеров, а именно Тарика Али, Хуршида Музаффара, Аршада Кадри, Ракеша Маготра, Аджая Кохли, Ашока Гупта, Нишиканта Шармы, Мохаммад Музаффар Ванафа и Атч -Хусейн. Поздравляю с пропагандированными офицерами, MD и генеральный директор Амитава Чаттерджи сказал: «Для нас это гордый момент, когда наши собственные офицеры поднимаются через ряды, чтобы занять лидерские должности, такие как главный генеральный менеджер, уровень, который мы восстановили в нашей структуре после более чем двадцати лет. Я тепло поздравляю мистера Сумара, г -н Имтияз Ахмад Бхат, и все другое колледж, которая была поднята, и все, кто был в другой коллате, который был в другой коллате, который был в другой коллере, который был в другой коллере, который был в другой коллере, который был поднял, и все, кто был поднят, и у них был другой колл. вклад в прогресс банка ».
Объясняя стратегическое обоснование, MD и генеральный директор добавили: «Поскольку мы продолжаем расширять наш бизнес и расширять наш географический след, нам требуется более сильная пропускная способность лидерства на вершине. Переиздание уровня главного генерального менеджера является частью нашей более широкой стратегии для укрепления планирования преемственности и расширения возможностей наших старших лидеров к росту бизнеса и регулируемым целям с большим фокусом». Этот шаг подчеркивает акцент банка на воспитании надежного трубопровода опытных лидеров для проведения учреждения через его будущие вехи, сохраняя при этом стабильность и превосходство обслуживания.
Подтверждая приверженность банка признавать внутренний талант и согласовать рост с заслугами, MD и генеральный директор пришли к выводу: «Мы считаем, что груминг и своевременное повышение нашего собственного таланта укрепляют институциональное ядро и наполняют наше видение обновленной энергией».
Между тем, в соответствии с приверженностью банка развивать таланты, признание достоинств и подготовки к будущему росту, эти возвышения поступают на основе серии рекламных акций за последние четыре месяца, принося пользу сотрудникам по кадрам – прямо от помощников менеджеров до AGM и DGMS.
Примечательно, что во время этого поездка банк продвигал 14 AGM в качестве DGMS, 41 главного менеджера в качестве AGM, 36 старших менеджеров в качестве главных менеджеров, 392 менеджеров в качестве старших менеджеров и 752 помощников менеджера для менеджера. Кроме того, банк находится в процессе заполнения оцениваемых вакансий по маршруту быстрого трека в менеджере и главном менеджере – онлайн -экзамен, для которого уже проводились, в то время как рекламные акции в кадрах рабочих также находятся в трубопроводе.
#Bank #повышает #до #CGM #посты #продвигает #качестве #генеральных #менеджеров #как #DGMS
Продолжение темы
