Лучший ИИ для написания резюме? Человек

Контрольные знаки включают использование американского орфографии для австралийских ролей, бесчисленные общие термины вокруг исключительных результатов, в которых отсутствует доказательства в истории работы заявителей.

Результатом является система найма, заблокированная объемом, а не ценностью и растущим разочарованием с обеих сторон, объясняет Мэтью Дикасон, глава Хейс Азиатско -Тихоокеанский регион.

ИИ выглядит как четко, но не особенно аутентичный, говорит он. По словам Дикасона, когда соискатели слишком сильно полагаются на компьютерный интеллект для своих приложений, качество и легитимность страдают.

«Кандидаты на работу просто не тратят время, чтобы собрать качественное заявление, которое решает конкретные требования этой роли. Они не определяют преимущества, которые они приносят для этой роли, и в некоторых приложениях отсутствует общее отсутствие подлинности.

«То, что мы находим, – это больше заявок на работу, затопляя рынок, и все же меньше подходящих кандидатов. Сотрудники также сообщают, что, несмотря на то, что они подают заявку на большее количество ролей, они получают меньше ответов от работодателей», – отмечает Дикасон.

Тем не менее, соискатели в США идут на шаг вперед, создавая сходство ИИ, чтобы принять участие в видео интервью в надежде создать лучшее впечатление. «Интервьюируемые вынуждены попросить соискателя поставить руки перед лицом, чтобы доказать [they’re real] Потому что боты не могут этого сделать », – говорит он.

Загрузка

Работодатели и рекрутинговые фирмы реагируют на тренд, добавляя шаги в процесс подачи заявления, который может быть завершен только людьми.

«Мы потратили годы, удаляя трение в процессе подачи заявления на роль, но теперь мы возвращаем немного больше трения, например, просить кандидатов включить видео, говорящее о роли, чтобы уменьшить инциденты используемого искусственного интеллекта», – говорит Дикасон.

Несмотря на то, что можно использовать ИИ, чтобы помочь написать заявку на работу, которое выделяется, обязательно потратите время на настройку вашего приложения для желаемой роли, говорит он.

Он призвал кандидатов персонализировать контент, сгенерированный AI, чтобы обеспечить его точный, актуальный, и подчеркивает человеческие навыки, которые работодатели ценят больше всего.

«Помните, что работодатели больше интересуются человеческими навыками, такими как сотрудничество и командная работа, чем ваши технические навыки, которые часто отсутствуют в приложениях, которые проходят.

«И имейте в виду, мы можем сами поместить резюме в ИИ, чтобы увидеть, был ли он написан ИИ».