Более 1400 опекунов, работников общественного питания, механиков, садовников, работников по техническому обслуживанию и санитарии в Университете Миннесоты начали бить в понедельник и вторник, по сообщениям, первая забастовка с тех пор, как работники обслуживания в школе были объединены в 1970 -х годах. Забастовка следует за отказом от так называемого «последнего, лучшего и окончательного и окончательного предложения» администрации от огромных 82 процентов местных членов Teamsters Local 320 5 сентября.
Забастовка началась поздно вечером в понедельник в кампусах Крукстона и Морриса, и во вторник присоединился учреждения в Дулуте, Гранд -Рапидс, Васеке и Остине, а в флагманском кампусе «Твин -города присоединились позже». Представители университета объявили, что столовые были сокращены, задержка работы с лишением хранения и запросы на техническое обслуживание задерживаются.
Контракт, предложенный университетом, обеспечит повышение на 3 процента в первом году, 2 процента во втором, а также «корректировки рынка» в диапазоне от 0,5 до 2 процентов в зависимости от категории рабочих мест и старшинства. Кроме того, предложение содержало единовременный бонус в размере 1000 долларов. Учитывая постоянный рост затрат на проживание, более высокие страховые взносы и более широкое влияние инфляции и тарифов, сделка составила бы снижение реальной заработной платы. По словам чиновников Teamsters, средний работник по обслуживанию в профсоюзе зарабатывает всего 26,11 доллара в час, что ниже суммы, необходимой для предоставления квартиры с двумя спальнями в городах-побратимах.
В результате попадания в Университет Миннесоты является частью более широкого возрождения борьбы рабочего класса по всей территории Соединенных Штатов. Это совпадает с забастовкой на 3200 работников обороны Боинг в Сент -Луисе, которые сталкиваются с безжалостными операциями по поводу забастовки компании; забастовка сотни рабочих Aerospace GE в Цинциннати; и много месяцев забастовки 130 работников здравоохранения MercyHealth в Джейнсвилле, штат Висконсин.
Сэм, поразительный работник, сказал WSWS на пикетах во вторник вечером, что они борются за значительно более высокую заработную плату, увеличение свободного отхода, большие премии за поздний и ранний смену и многое другое. «Мы попросили много вещей, которые вообще не кажутся вне этого мира».
По его словам, нападающие столкнулись с такими же проблемами, как работники в других странах. «Это то же самое, что и в любом месте, люди здесь выполняют всю работу, платят скудную заработную плату.
«Мы просим что -то просто не отставать от инфляции, но университет предлагает поднять наши страховые взносы на медицинское страхование на 10 процентов. Их первоначальным предложением составило 2 процента в первый год, на 1 процент во второй, а затем ничего последнего полугода контракта».
Решающее отказ от контракта и решение о забастовках отражают растущий гнев среди работников в десятилетиях разрушения стандартов жизни, а также повышение неудовлетворенности профсоюзным аппаратом. Один работник прокомментировал Facebook: «Повышение на 5%, и более новым работникам приходится ждать шагов, чтобы получить 2% этого увеличения? Команды никогда не делали ничего с шагами оценки оплаты, когда они продали их мне после того, как они продали более долгосрочные сотрудники с шагами в первую очередь».
Teamsters 320 призвал к голосованию «нет» по предложению университета, хорошо зная, что оно будет массово отклонено рангом и файлом. Чиновники профсоюзов неоднократно подчеркивали, что они стремились избежать забастовки, и после того, как работники проголосовали за 97 процентов, чтобы разрешить забастовку в августе, профсоюз внезапно вызвал его в последнюю минуту, утверждая, что он «изучит» предложение администрации. Аппарат с тех пор объявил о своей готовности вернуться к таблице переговоров, если университет согласится с немного более высоким предложением о заработной плате, требуя лишь 3,5 процента годового увеличения – что приведено ниже того, что необходимо для достойного уровня жизни.
Чиновники профсоюзов, несомненно, уже планируют изолировать борьбу и закрыть ее с самой ранней возможностью, с «новым» предложением, которое будет практически неразличимы от того, что один из работников отклонил, продолжая историю предательства команды.
Генеральный президент Teamsters, Шон О’Брайен, настаивал на том, чтобы набрать и бросить свою поддержку потенциальному диктатору Трампу, чья политика и администрация объявили войну работникам, что привело к массовым сокращениям программ, спасающих жизнь Medicare и Medicaid, а также атаки на демократические права и науку, чтобы назвать лишь немногие. После своего появления на Национальном конгрессе республиканцев 2024 года, чтобы поддержать Трампа для президента, он также работал над узаконением тарифов Трампа, утверждая, что они будут поддерживать профсоюзные рабочие места.
Администрация Трампа в настоящее время занята усилиями по установлению диктатуры, погружая законы, защищающие демократические права работников. Это наступление было зеленым в результате недавнего решения Верховного суда США по делу Homanland Security v. Lopez, которое постановило, что федеральные сотрудники иммиграции обладают «квалифицированным иммунитетом», даже если они открыто дискриминируют на основе расы или национального происхождения. В постановлении явно говорится, что «соображения национальной безопасности могут оправдать расовые различия» при таргетировании на льду, эффективно легализации расового профилирования. С момента решения, ледяные рейды обострились на рабочих местах. Университет Миннесотского учреждения используют сотни работников иммигрантов; Правление суда помещает каждого члена иммигранта в переговорах в непосредственную опасность, в то время как руководство Teamsters не выпустило плана по их защите.
Вот почему очень важно, чтобы работники стали инициативой, чтобы сформировать ранные забастовки под их контролем. Необходимая привлекательность для поддержки и солидарных действий должна быть сделана для студентов в кампусе, а также других работников университета, учителей и медсестер по всему близнецом и за его пределами.
Работники сталкиваются с богатым учреждением, которое требует бюджетных ограничений, даже когда он находится на пожертвовании, превышающем 6 миллиардов долларов. Президент университета Ребекка Каннингем получает зарплату, превышающую 1 млн. Долл. США, в то время как администрация уже выделила более миллиона долларов для привлечения ударных. В то же время университет внедрил повышение обучения и сокращение академических расходов.
Рабочие должны вывести борьбу из рук бюрократии и поместить ее непосредственно под контролем. Важняя часть этого влечет за собой строительство ранговых комитетов, возглавляемых самыми боевиками, чтобы выполнить требования работников. Эти комитеты должны обжаловать поддержку работников Миннесоты и Соединенных Штатов. А именно, апелляция на 3200 поразительных работников Boeing, студентов университетов и аспирантов для совместной борьбы.
Бой в UMN – это не просто контракт с UMN; Это битва за то, кто будет диктовать будущие условия для работников обслуживания: правительство, контролируемое миллиардером, работающее, чтобы подорвать противодействие социальному неравенству и войне, или самих рабочих. Если работники должны выиграть свои требования, это будет сделано решающим перерывом с демократами, республиканцами и системой, которую они защищают, капитализм.
2025-09-10 04:10:00
1757484687
#работников #Университета #Миннесоты #поражают #предложение #вырезании #заработной #платы #поскольку #командные #профсоюзы #сигнализируют #готовности #заключению #контракта #на #распродажу
По теме
