Навыки против диплома: что рекрутеры действительно предпочитают сегодня

В мире работы в полных переменах, где искусственный интеллект трансформирует не только сделки, но также и стремится навыки, диплом больше не является автоматически синонимом профессионального успеха. Действительно, недавнее исследование, проведенное действительно, в сотрудничестве с институтом Переписьдемонстрирует, что рекрутеры теперь предпочитают все конкретные навыки и опыт, а не простое академическое путешествие.

Ситуация изменилась: навыки против дипломы

Согласно исследованию, 66% рекрутеров изменили свои критерии в последние годы, чтобы улучшить практические навыки кандидатовПолем Только меньшинство (менее 10%) не изменило его способ вербовкиПолем

Эта тенденция еще сильнее в крупных компаниях (более 100 сотрудников), где более 70% рекрутеров в настоящее время предпочитают конкретные навыки.

Важность диплома варьируется в зависимости от возраста кандидатов. Для тех, кто до 30 лет, четверть рекрутеров оценивает, что диплом остается необходимым, в то время как 55% судят, что это так же важно, как продемонстрировали навыки. В старших профилях навыки делают все широкий шаг: 45% рекрутеров благоприятствуют опыту и реальным навыкампротив Только 15%, которые продолжают получать диплом в качестве приоритетаПолем

Удивительный факт: Рекрутеры в возрасте до 35 лет, близкие к освобождению своих исследований, придают наибольшую важность диплому, независимо от возраста кандидатов.

Студенты и молодые выпускники: общие мнения

82% студентов считают диплом важным для успеха, и 33% считают его очень важным. Но меньше половины считает, что их уровень исследований соответствует ожиданиям рекрутеров.

По их словам, основными препятствиями для работы являются не дипломы, а:

• а Отсутствие опыта (41%)

• а невежество сектора (25%)

• А Предрассудки рекрутеров (21%)

Люди ищут работу: диплом не является приоритетом

Среди соискателей диплом никогда не упоминается в качестве основного препятствия: только 17% Считайте это препятствием. Основные тормоза:

• А Предрассудки рекрутеров (31%)

• а Отсутствие опыта (20%)

• а Недостаток навыков (18%)

На стороне рекрутеров основные препятствия:

Поразительное наблюдение: Предужцы все еще среди двух основных тормозовдаже согласно самим рекрутерам.

Диплом: актив, но не кунжут

А диплом Остается эталон для рекрутеров, но он больше не гарантирует компетентность илиадаптируемостьПолем Тем не менее, он сохраняет символическую ценность: 53% рекрутеров были бы расстроены, увидев коллегу доступа к должности без соответствующего диплома.

В конечном счете, реальная проблема для кандидатов, а также для компаний заключается в этом деликатном балансе: Навыки против дипломаПолем Добиться успеха сегодня, Хорошего академического резюме уже недостаточноПолем Вы должны знать:

• продемонстрировать свои навыки

• постоянно форма

• адаптироваться к изменениям в сделках, особенно в контексте, где ИИ и новые инструменты преобразуют работу