Изменение ландшафта соглашений о неразглашении

Была давняя обеспокоенность по поводу использования соглашений о неразглашении (NDA), особенно в отношении обвинений в сексуальных домогательствах. Эти проблемы выросли с импульсом движения MetOO.

Использование NDA стоит на критическом перекрестке. Предстоящие и будущие юридические реформы готовы в корне изменять их масштаб и применение в контексте дискриминации и преследования.

Исторически NDA использовались в качестве решающего способа поддержания корпоративной конфиденциальности и защиты интеллектуальной собственности и коммерческих секретов. Они обычно используются на протяжении всего жизненного цикла занятости, от найма до текущей работы и простирания до выхода сотрудника. Тем не менее, существенные законодательные изменения должны значительно ограничить их объем.

Как законодательные изменения изменяют NDA?

Правительство должно запретить использование противоречивых NDA, где работники жаловались на преследование или дискриминацию на рабочем месте. Это предложение является частью законопроекта о правах на занятость. В случае принятия в действие новые правила сделают положения о конфиденциальности в соглашениях об урегулировании (или других соглашениях), в той степени, в которой они пытаются помешать людям обсуждать обвинения или раскрывать информацию о преследованиях или дискриминации. Правила также распространяются на ответ работодателя на обвинения.

Будут ограниченные обстоятельства, когда NDA все еще можно использовать в связи с преследованиями и жалобами на дискриминацию, известные как «исключимые соглашения». Ожидается, что будущие правила будут определять «исключимое соглашение» узко, позволяя таким NDA только в определенных условиях -в частности, когда работник активно запрашивает его.

В настоящее время нет информации о том, когда эти предложения NDA будут реализованы. Хотя правительство опубликовало дорожную карту в июле 2025 года с изложением поэтапного реализации законопроекта о правах на занятость, предложения NDA были сделаны после публикации дорожной карты.

Закон о жертвах и заключенных 2024

Напротив, в соответствии с разделом 17 Закона о жертвах и заключенных 2024 года («Закон») любые NDA, введенные в или после или после 1 октября 2025 года, будут неисполнены против лиц, которые являются или которые разумно считают себя, жертвами преступления – в частности, когда они раскрывают информацию о соответствующем поведении для определенных партий и для четких определенных целей.

Закон защищает «разрешенные раскрытия», сделанные жертвами:

• Правоохранительные органы и следственные органы
• Квалифицированные юридические специалисты
• Регулируемые специалисты, в том числе представители сектора здравоохранения
• Зарегистрированные организации поддержки жертвы
• Регулирующие или надзорные органы
• Уполномоченные представители
• Непосредственные члены семьи, в частности, являются ребенком, родителем или партнером жертвы.

Закон принимает инклюзивное определение «жертвы». В соответствии с разделом 1 жертва – кто -то, кто получил вред как прямой результат преступного поведения в Англии и Уэльсе, или кто разумно считает, что они жертва. Примечательно, что это определение распространяется на лиц, которые были свидетелем преступного поведения и в результате пережили вред.

«Вред» в широком смысле определяется для включения физических, умственных или эмоциональных страданий, а также экономических потерь. Важно отметить, что не требуется, чтобы преступление было официально сообщено, и не должно быть обвинения или осуждения, чтобы кто -то был признан жертвой в соответствии с этим актом.

Какие шаги должны предпринять организации?

· Реализуйте четкую политику против хранения, если у вас ее еще нет, и убедитесь, что это включает в себя эффективную процедуру жалоб.

· Предоставление обучения работникам и менеджерам по преследованию и дискриминации.

· Содействовать инклюзивной культуре на рабочем месте.

· Просмотреть шаблоны контрактов, особенно NDA, но также также контракты с трудовыми и урегулированными соглашениями, чтобы гарантировать, что они соответствуют последним правовым стандартам.

· Помимо вышесказанного, и в отношении нового акта, четко изложены обстоятельства, когда раскрытия разрешены в NDA. Это устранит потенциальную неоднозначность в отношении прав и обязательств сторон. Таким образом, предприятия могут защитить прозрачность и соответствие в быстро развивающейся среде.

Заключение

Введение этих законодательных реформ является еще одним шагом на направлении приоритетов индивидуальных прав над широким использованием положений о конфиденциальности. Для работодателей это означает применение упреждающего подхода для обеспечения соответствия новым стандартам, ориентированным на прозрачность.

В то время как NDA по -прежнему служит достоверной цели в защите законных деловых интересов, их использование в случаях преследования или дискриминации в настоящее время подвержено более строгим контролю. Этот контроль будет еще больше, когда вступят в силу положения NDA в законопроекте о правах на занятость.

---