Дания и Швеция потерпели неудачу в попытках отменить минимальную заработную плату, регулируемую ЕС

Две страны Северной Европы боролись против директивы ЕС об установлении минимальной заработной платы, утверждая, что она подрывает модель коллективных переговоров, используемую в обеих странах для регулирования своих рынков труда.

Постановление Европейского суда во вторник отменило часть постановления, и этот результат может быть не совсем доволен странами, учитывая их надежды на полную отмену.

Тем не менее, Европейский суд отменил те части директивы, которые допускали «прямое» вмешательство в установление заработной платы в государствах-членах.

Система коллективных переговоров, используемая как в Дании, так и в Швеции, предполагает регулярные переговоры между профсоюзами и конфедерациями работодателей, которые устанавливают заработную плату наряду с другими условиями труда, такими как рабочее время, отпуск и пенсии на предстоящий период. Вмешательство государства в этот процесс происходит редко.

Другие страны ЕС, не имеющие эквивалентной модели коллективных переговоров для регулирования рынка труда, выступают за использование директивы о минимальной заработной плате.

Реклама

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Дания возглавила протест против этой директивы при поддержке Швеции, утверждая, что директиву следует полностью отменить, поскольку она препятствует как установлению заработной платы, так и праву на организацию и ведение коллективных переговоров, которые находятся за пределами компетенции ЕС в соответствии с Лиссабонским договором.

В постановлении Суд ЕС отклонил иск Дании, установив, что исключение компетенции ЕС в этих двух областях не распространяется на какой-либо вопрос, связанный с оплатой труда или правом на ведение коллективных переговоров, как сообщает РТЭ.

Суд также установил, что директива не охватывает никаких мер, которые могли бы оказать какое-либо практическое влияние на уровень заработной платы в государствах-членах.

Но он поддержал аргумент Дании о том, что ЕС не может «напрямую» вмешиваться в установление заработной платы и переговоры.

Реклама

Это означало, что были отменены две части двух положений директивы, которые допускали «прямое» вмешательство. Это критерии для государств-членов с установленной законом минимальной заработной платой и правило, предотвращающее снижение минимальной заработной платы при ее автоматической индексации.

В остальном ЕС был оправдан по этому делу.

Европейская комиссия приветствовала это решение, заявив, что оно подтвердило, что директива имеет «твердую правовую основу», согласно RTÉ.

«Адекватная минимальная заработная плата является ключом к укреплению социальной справедливости и продуктивной и инклюзивной экономики», а также к защите работников и их покупательной способности, заявила ирландскому телеканалу пресс-секретарь Ева Хрнчирова.

Хрнчирова также сказала, что минимальная заработная плата быстро выросла по всему ЕС с момента принятия директивы, и это «помогло повысить заработную плату и уровень жизни многих работников».

Министр занятости Дании Кааре Дыбвад Бек также приветствовал это решение.

«Очень позитивно то, что Суд ясно признает, что директива о минимальной заработной плате заходит слишком далеко», — сказал он датскому новостному агентству Ritzau.

«Я думаю, важно сказать, что это будет означать, что мы не будем вводить установленную законом минимальную заработную плату в Дании», – сказал он.

“И что ЕС не будет вмешиваться в датские коллективные договоры. Так что в целом это чрезвычайно позитивно для датской трудовой модели”, – добавил он.

Министр занятости Швеции Йохан Бритц заявил, что Стокгольм «осторожно позитивно» относится к этому решению.

Это «показывает, что существуют пределы того, насколько далеко ЕС может вмешиваться в шведскую модель», — сказал он шведскому новостному каналу TT.

«Но лучшим результатом было бы аннулирование всей директивы», — добавил он.