Сотни низкооплачиваемых сотрудников больниц Национальной службы здравоохранения получили улучшенные условия после угрозы забастовки | Больницы

Сотни низкооплачиваемых Национальная служба здравоохранения Работники больницы празднуют победу после того, как начальство согласилось улучшить условия их работы после угрозы забастовки.

Более 330 рабочих, в основном уборщицы, поставщики общественного питания и носильщики, известные как персонал объектов, В группах больниц Сент-Джордж, Эпсома и Сент-Хельера (GESH) – 98% проголосовавших – проголосовали за забастовку.

Уборщицы, поставщики общественного питания и носильщики были наняты на работу четыре года назад, поскольку Национальная служба здравоохранения сотрудников, но им было отказано в тех же условиях, что и многим другим работникам Национальной службы здравоохранения, и с годами они потеряли миллионы зарплат и других пособий.

Рабочие заявили, что их систематически исключали из Национальной службы здравоохранения. Программа перемен (AfC) и были готовы объявить забастовку, если GESH не предоставит им полные контракты AfC.

Забастовку удалось предотвратить после того, как 6 ноября совет директоров одобрил предложения о выполнении полных контрактов AfC.

В отчете их профсоюза United Voices of the World (UVW) группа обвиняется в «институциональном расизме» из-за разницы в оплате труда и условий труда штатных сотрудников Национальной службы здравоохранения, которые в основном представляют общины этнических меньшинств. Согласно отчету, 32 миллиона фунтов стерлингов были потеряны в виде заработной платы и пособий, а также 6 миллионов фунтов стерлингов в виде удержанных пенсий.

В нем говорится, что персонал учреждения имеет право на получение максимум 13,85 фунтов стерлингов в час, в то время как другие работники Национальной службы здравоохранения в группе больниц получают минимальную ставку в размере 14,92 фунта стерлингов в час.

Право на отпуск также меньше для сотрудников предприятий, которые получают 24 дня отпуска без увеличения в зависимости от стажа работы, в отличие от других коллег, которые получают до 33 дней плюс праздничные дни. Пенсионные взносы работодателей составляют 3% по сравнению с 23,7% для других работников Национальной службы здравоохранения.

Пуджан Шерпа, девять лет работавший уборщиком в больнице Сент-Хелиер и член UVW, приветствовал эту сделку. Она сказала: “Я очень рада новому контракту. Теперь у нас есть повышение заработной платы, отпуска NHS, пенсии NHS. Они, наконец, будут лучше платить нам за работу по выходным, например, что я и делаю. Наличие большего количества денег в наших карманах окажет большое влияние на нашу семейную жизнь”.

Петрос Элиа, генеральный секретарь UVW, сказал: “Эта сделка не была передана этим работникам – она была заключена благодаря их единству, мужеству и угрозе забастовки. После многих лет игнорирования, недостаточной оплаты и обращения хуже, чем со вторым сортом, они заставили трест относиться к ним как к равным. Эта победа является свидетельством силы рабочих, стоящих вместе. Они настоящие герои Национальной службы здравоохранения”.

Представитель Университетов Эпсома и Сент-Хельера Больницы Фонд NHS заявил: «Мы гордимся разнообразием нашей рабочей силы, и наше правление предприняло решительные действия, чтобы положить конец историческому соглашению, в результате которого некоторым нашим людям платили разные ставки за выполнение одинаковой работы.

«Теперь мы проконсультируемся с нашими носильщиками, уборщиками, коллегами по общественному питанию и транспортировке пациентов относительно наших предложений о переходе к Программе перемен Национальной службы здравоохранения с повышением заработной платы более чем на 2000 фунтов стерлингов и увеличением ежегодного отпуска, начиная с апреля 2026 года».