Японский рабочий фетиш: работа, работа, работа, работа, работа, смерть

Дом на одну семью Юкими Такахаси в Мисиме, в часе езды на экспрессе к юго-западу от Токио, серый и неприметный. Миниатюрная женщина лет шестидесяти смущенно приглашает посетителя войти. На самом деле она хотела навести порядок, который устроили внуки. Затем она открывает дверь в бывшую комнату своей дочери Мацури.

На серванте — погребальная урна и маленькая фотография с улыбающимся лицом, рядом бумажник, смартфон в рваном кожаном конверте и другие личные вещи — как будто молодая женщина могла войти в дверь в любой момент. Но Мацури покончила с собой 10 лет назад, в канун Рождества 2015 года — из-за негуманного количества сверхурочной работы ей пришлось работать на своего первого работодателя, крупнейшую рекламную компанию Японии Dentsu. «Для меня время остановилось», — говорит Юкими Такахаси. С тех пор ее любовь к дочери «заморозилась».

Смерть 24-летнего сотрудника привлекла внимание к японскому феномену: смерть от болезни из-за переутомления, карошии самоубийство из-за переутомления. В то время этот случай попал в заголовки новостей по всему миру, поскольку Dentsu рекламирует многие компании в Японии. Но Мацури был и не является единичным случаем. В 2024 году суды признали 89 самоубийств или попыток самоубийства, связанных с работой, а также 67 черепно-мозговых и сердечных приступов последствиями стресса и переутомления. Эксперты предполагают, что количество незарегистрированных случаев значительно выше.

Но за десять лет после самоубийства Мацури мир труда изменился: население сокращается, компании отчаянно ищут новые таланты. Это позволяет молодым людям отказаться от сверхурочной работы или сменить работодателя. «На моей предыдущей работе это составляло от 50 до 60 неоплачиваемых сверхурочных часов в месяц», — говорит молодой человек в уличном опросе, проведенном телеканалом TBS. Поэтому через некоторое время он сменил работу. Неоплачиваемая сверхурочная работа в любом случае является незаконной, добавляет он.

Два-четыре часа сна

Такие сотрудники ничего не могут поделать с трудовой этикой нового премьер-министра Санаэ Такаити. В начале октября 2025 года правящая ЛДП изберет Такаити своим лидером, а вскоре после этого она станет премьер-министром. В своей победной речи она призвала своих друзей по партии «работать, как фермерские лошади». Она сама отбросит термин «баланс между работой и личной жизнью». и «работа, работа, работа, работа и работа». Вскоре после этого она объявила, что прежние правила сверхурочной работы будут смягчены. По ее собственным словам, она спит всего два-четыре часа в сутки и идет в офис в три часа ночи.

Трудовая этика Такаичи аналогична трудовой этике молодого Мацури. Она из скромной семьи, ее мать — мать-одиночка, но Мацури добивается карьерного роста, сдает трудный вступительный экзамен в элитный Токийский университет и изучает гуманитарные науки. Когда Дэнцу нанимает ее, кажется, сбывается классическая японская мечта: престижная работа в крупной корпорации, охрана, статус. Но сон заканчивается. «Она сказала мне по телефону, что ей приходится работать до поздней ночи и до раннего утра», — вспоминает 62-летний Такахаси. Ее дочь иногда не возвращалась в общежитие до четырех утра, быстро принимала душ, а затем сразу же уезжала.

Позже журналы доступа к штаб-квартире корпорации показывают, что Мацури в течение нескольких месяцев отработал более 105 часов сверхурочно. Дэнцу пытался скрыть бремя. «Начальство заставило ее указать в протоколе другие причины своего присутствия в офисе, например, то, что она добровольно проводила исследования для себя или проходила частное обучение», — говорит Такахаси.

На самом деле она потратила много сверхурочной работы на планирование внутреннего мероприятия компании. После мероприятия ее начальник сделал ей выговор за предполагаемые неудачи в модерировании и организации игр. Внутренние принципы Dentsu требуют самопожертвования. «Не отказывайтесь от задачи, даже если вы умрете за нее», — таков один из принципов. Мацури не может противостоять этой безжалостной корпоративной культуре. Проработав всего восемь месяцев в Dentsu, 24 декабря 2015 года она прыгнула насмерть с крыши общежития компании.

«Это Кароши».

Мать вспоминает момент в полицейском участке: «Когда я увидела ее тело, я сразу поняла: это был Кароши. Я возлагаю ответственность за это на Денцу». Такахаши подает в суд на влиятельную рекламную компанию – и выигрывает. Денцу признает самоубийство несчастным случаем на работе, выплачивает компенсацию и обещает улучшение.

Мать представляет адвокат Хироши Кавахито, который поддерживает родственников жертв кароси с 1990-х годов. Его самым известным успешным делом в то время было также самоубийство сотрудника Dentsu, которое Верховный суд в конечном итоге подтвердил как дело Кароши. Сегодняшний вывод Кавахито отрезвляет: в Японии растет осознание того, что смертность, вызванная переутомлением, должна исчезнуть. «Однако фундаментальных изменений еще не произошло», — говорит Кавахито.

Цифры подтверждают его диагноз. По данным ОЭСР, японцы работают в среднем около 1600 часов в год – примерно на 300 часов меньше, чем в 1990-е годы, но все же почти на 300 часов больше, чем немцы. Одна из причин: в среднем они берут только 11 дней отпуска, хотя по закону имеют право на до 20. Кроме того, существует много неоплачиваемых сверхурочных, которые не отражаются в статистике. Сотрудники полушутя говорят о «сверхурочной работе».

Юрист считает, что готовность работать длительное время глубоко укоренена в обществе. С раннего возраста детей социализируют под девизом: «Много работай, много учись», много работай, много учись – чтобы попасть в лучший университет и еще лучшую компанию. «Это типичный образ жизни в Японии», — объясняет он. Любой, кто добился успеха в уважаемой компании, готов работать больше часов, чтобы добиться признания в компании. Даже Мацури не хотел сдаваться после всех усилий.

Ребята оказывают на них давление

По сей день японская культура труда вознаграждает тех, кто задерживается в офисе допоздна, а не тех, кто работает эффективно. Многие сотрудники идут домой только после ухода начальника. Женщины и пожилые люди, в частности, часто не могут работать полный рабочий день из-за такой культуры посещаемости, которая стала проблемой, учитывая сокращение работающего населения. Смерть Мацури Такахаси усилила давление на политиков, заставив их принять меры. Тогдашний премьер-министр Синдзо Абэ наконец представил «реформу стиля работы», которая вступит в силу в 2019 году. Впервые в Японии вводятся юридические ограничения на сверхурочную работу.

С тех пор было разрешено до 45 часов сверхурочной работы в месяц. Однако в среднем за несколько месяцев компаниям разрешено требовать до 80 часов сверхурочной работы, а в исключительных случаях и 100 часов в месяц. При пятидневной неделе допускается 12-часовой рабочий день в течение более длительного периода времени. Всемирная организация здравоохранения рекомендует работать сверхурочно не более 55 часов. После вступления реформы в силу торговая инспекция усиленно проверяла, соблюдают ли власти и компании новые правила. За это время во многих офисах и компаниях появилось осознание кризиса; Правительство Токио, например, с тех пор выключило свет в офисе в 8 часов вечера.

В то же время резкое сокращение числа молодых работников меняет баланс сил в мире труда. Чтобы завоевать их расположение, компании предлагают им более высокие стартовые зарплаты и обещают хороший баланс между работой и личной жизнью. Если они окажут слишком сильное давление, молодые люди просто поменяют работодателя. Хэштег «Zangyou Kyancelu» — «отмена сверхурочной работы» — уже некоторое время циркулирует в социальных сетях.

«Я из тех, кто не хочет работать сверхурочно», — сказала молодая женщина, участвовавшая в опросе TBS. Она не понимает, почему нужно жертвовать своим личным временем только ради того, чтобы больше работать. Другая женщина сообщает о том, что более молодые коллеги дремлют в туалете.

«Как рабы»

Новый глава правительства, похоже, ничего не знает или не думает о спокойном отношении молодого поколения к работе. В парламенте она объясняет свое предложение снова снизить верхний предел сверхурочной работы. «Я отвергаю сверхурочную работу, которая приводит к смерти от переутомления», — объяснила она в ноябре. Но нынешний предел может заставить людей искать дополнительную работу с частичной занятостью, чтобы покрыть свои расходы на жизнь, и тем самым поставить под угрозу свое здоровье. Профсоюзы не следуют этому аргументу: для достижения реального баланса между работой и личной жизнью необходимо снизить верхние пределы и повысить базовую заработную плату, говорит Томоко Ёсино, президент крупнейшей профсоюзной ассоциации Rengo. «Многие сотрудники рассчитывают на оплату сверхурочных, потому что их обычной зарплаты не хватает на жизнь».

Адвокат Кароси Кавахито по-прежнему настроен скептически. Компании постоянно находят новые способы требовать дополнительную работу, официально не классифицируя ее как сверхурочную, даже со стороны молодых специалистов. После реформы во многие трудовые договоры был включен пункт, согласно которому 45 часов сверхурочной работы в месяц считаются обычными, без дополнительной компенсации. Все больше и больше молодых людей работают сокращенный рабочий день и фактически берут выходные. «Но в целом они по-прежнему явно в меньшинстве», — говорит адвокат. Для большинства людей главным приоритетом по-прежнему является обеспечение статуса в лучшей компании и принятие продолжительного рабочего дня как неизбежного.

Каждый год мать Мацури получает отчет комитета внутреннего контроля Dentsu. После этого количество сверхурочных часов в месяц упало до 70. «Это все еще слишком много», — говорит Такахаси, который также консультирует Министерство здравоохранения по мерам против кароши. «Нет никаких наказаний за чрезмерную работу или неоплачиваемую сверхурочную работу», — говорит она. Японские рабочие подобны рабам. «Если вы подписали трудовой договор, компания ожидает, что вы пожертвуете своей личной жизнью и семьей».

Адвокат Кавахито хочет бороться с причинами проблемы. «Нашу систему образования, точнее, образовательную идеологию, необходимо менять». Вот почему 76-летнего человека все чаще привлекают классы и конференц-залы. Там он пытается повысить осведомленность молодежи и сотрудников о темной стороне рабочего мира Японии, который до сих пор недостаточно уважает ценность человеческой жизни.

Есть ли у вас суицидальные мысли? Пожалуйста, обратитесь в ближайшую психиатрическую клинику или, в острых случаях, позвоните по номеру экстренной помощи 112. Список дополнительных предложений вы можете найти на сайте taz.de/suizidgedanken.