Отток молодежи в Сеул усиливается из-за разницы в заработной плате и концентрации рабочих мест

Ульсанский нефтехимический комплекс (город Ульсан)

Несмотря на продолжающиеся усилия правительства по сдерживанию роста населения за пределами Сеула, новое исследование показывает, что централизация населения в большей части Сеула усиливается.

Устойчивый отток молодежи из региональных регионов в столичный регион, по-видимому, мотивирован ожиданиями более высокой заработной платы и лучшей инфраструктуры. Отчеты показывают, что люди в возрасте от двадцати до тридцати лет все более негативно воспринимают регионы за пределами Сеула, Инчхона и провинции Кёнгидо, в основном из-за увеличивающегося разрыва в заработной плате.

Миграция молодежи в Сеул ускоряется

Согласно отчету, опубликованному во вторник исследовательской фирмой Leaders Index, чистый приток населения среди людей в возрасте 20-39 лет за последние четыре года стал все более концентрироваться в Сеуле и регионах, окружающих столицу.

В Большом Сеуле, включающем Инчхон и провинцию Кёнгидо, зафиксирован совокупный чистый приток около 226 684 человек из более отдаленных регионов.

Напротив, в провинциях Кёнсан, где расположены крупные производственные центры, и Кванджу за последние четыре года зафиксирован чистый отток молодых людей, составивший соответственно около 152 000 и 22 000 молодых людей.

Эксперты предупреждают, что продолжающаяся миграция молодых людей в агломерацию Сеула усугубит экономический и инфраструктурный спад в других провинциях, одновременно усиливая перегруженность и нагрузку на государственные службы в Большом Сеуле.

Разрыв в заработной плате приводит к оттоку населения из регионов

Эксперты связывают устойчивый отток мигрантов из развитых промышленных регионов со стагнацией структуры рабочих мест и растущим разрывом в жизненной и культурной инфраструктуре между Сеулом и более отдаленными провинциями.

По данным исследования Министерства данных и статистики, опубликованного ранее в этом месяце, среди людей в возрасте 15–39 лет у тех, кто переехал из региональных районов в Сеул и близлежащие провинции в период с 2022 по 2023 год, средний годовой доход увеличился на 5,57 миллиона вон (3800 долларов США), или 22,8 процента, до 29,96 миллиона вон.

Напротив, у людей, переехавших из Большого Сеула в другие провинции, доход увеличился всего на 7,6 процента, достигнув в среднем 28,97 миллиона вон.

«Несмотря на наличие промышленных баз в регионах, за пределами столичного региона Сеула меньше высокооплачиваемых рабочих мест», — сказал правительственный чиновник. «В результате многие молодые люди ограничиваются непостоянной работой или длительным поиском работы, что побуждает их переезжать в Сеул и близлежащие районы».

Чиновник добавил, что концентрация рабочих мест, дружественных к женщинам, в столичном регионе Сеула также способствует оттоку молодежи.

У женщин, переехавших из региональных районов в Сеул и близлежащие провинции, доход увеличился на 25,5 процента, а у тех, кто переехал в противоположном направлении, рост составил всего 0,8 процента.

«За исключением некоторых инженерных должностей, большинство вакансий, доступных женщинам здесь, — это бухгалтерия или общая офисная работа», — сказала женщина лет 30 по фамилии Ли, которая работает в Ульсане после окончания местного университета.

«На моем этапе карьеры многие вакансии предлагают менее 2,5 миллионов вон в месяц и могут быть легко заменены работниками начального уровня, что оставляет мало возможностей для карьерного признания».

Национальный промышленный комплекс Чханвон в Чханвоне, провинция Южный Кёнсан. (Провинция Южный Кёнсан)

Качественные рабочие места рассматриваются как ключ к изменению тенденции

Аналитики рынка труда говорят, что отток молодых людей из регионов стал структурным, подкрепленным глубоко укоренившимся восприятием неблагополучия провинций.

Избегание работы за пределами столичного региона Сеула особенно заметно среди молодых людей, ищущих работу. В майском опросе, проведенном информационной платформой по трудоустройству Catch, 63 процента респондентов заявили, что не собираются искать работу за пределами столичного региона Сеула.

Основными причинами уклонения от региональной занятости являются более слабая жилая и транспортная инфраструктура, а также концентрация крупных компаний в Сеуле и его окрестностях.

Эксперты утверждают, что одних только субсидий будет недостаточно, чтобы переломить эту тенденцию, и вместо этого призывают к использованию двустороннего подхода, который одновременно фокусируется на создании высококачественных рабочих мест в частном секторе и улучшении условий жизни в регионах.

«Только когда регионы создадут среду, в которой люди смогут реально обосноваться, заработная плата вырастет, а условия жизни, такие как транспорт, образование и здравоохранение, улучшатся», — сказал Ким Дэ Чжон, профессор бизнеса в Университете Седжона.

«В конечном счете, восприятие региональных территорий изменится только тогда, когда к ним будут относиться не как к объектам поддержки, а как к пространствам инвестиционных возможностей».

[email protected]
#Отток #молодежи #Сеул #усиливается #изза #разницы #заработной #плате #концентрации #рабочих #мест