Поколение Z бежит от искусственного интеллекта в ремесла

Практичная карьера вместо работы в офисе: почти половина молодых людей выбирают карьеру ручного труда – из-за страха перед сбоями в работе ИИ и желания значимой работы.

В мире труда происходят заметные изменения в настроении. В то время как ремесленные предприятия годами отчаянно ищут молодые таланты, поколение Z внезапно обнаруживает в себе любовь к молоткам, гаечным ключам и т. д. Согласно текущему опросу LinkedIn, 47 процентов молодых людей в возрасте от 18 до 28 лет предпочитают практическую профессию классической офисной работе. За этим стоит не только стремление к осмысленной работе, но и удивительно трезвый расчет на будущее.

Страх перед искусственным интеллектом заставляет поколение Z заниматься ремеслами

Обеспокоенность по поводу искусственного интеллекта становится решающим фактором карьеры для молодых людей. Как показывает опрос LinkedIn, более 53 процентов представителей поколения Z теперь делают свой выбор карьеры, основываясь на том, насколько «безопасна» работа для искусственного интеллекта. «Мы наблюдаем, что в настоящее время подход к карьере существенно меняется, отчасти из-за влияния ИИ. Молодые люди сталкиваются с задачей адаптации к меняющимся требованиям и ищут устойчивые к кризисам, значимые альтернативы классическим офисным работам», — говорит Барбара Виттманн, региональный менеджер DACH в LinkedIn.

Эта стратегическая переориентация могла бы уменьшить нехватку квалифицированных рабочих в квалифицированных профессиях. В то время как промышленные группы сокращают планирование персонала, для небольших компаний открывается стратегическое окно. От этой тенденции особенно выигрывают отрасли здравоохранения и строительства, поскольку они считаются менее уязвимыми к технологическим изменениям.

Ищите смысл вместо того, чтобы думать о статусе

Изменение ценностей идет глубже, чем просто страх перед разрушением ИИ. По данным Deutsche Handwerks Zeitung, для 57 процентов молодых респондентов ручной труд кажется более значимым, чем традиционная офисная работа. Работа в команде (32 процента) и креативность (24 процента) являются центральными факторами.

Восприятие практических профессий кардинально изменилось – не в последнюю очередь из-за пандемии, которая привела к осознанию общественностью ценности системно-значимой деятельности. Тем не менее, многие молодые люди борются против социальных ожиданий. Почти 40 процентов представителей поколения Z чувствуют социальное давление, вынуждающее их выбирать работу в офисе, потому что они боятся, что семья и друзья будут меньше ценить квалифицированные профессии. Более четырех из десяти молодых людей сообщают, что их родители активно препятствуют неакадемической карьере.

Проблема видимости в цифровом пространстве

Отсутствие цифрового присутствия становится ахиллесовой пятой ремесленного бизнеса. Более половины представителей поколения Z говорят, что квалифицированные и квалифицированные профессии почти не заметны в социальных сетях и поэтому менее привлекательны. Это решающий конкурентный недостаток по сравнению с офисными работами, которые повсеместно распространены в цифровом мире.

Цифры показывают явный разрыв на рынке компаний среднего размера: любой, кто инвестирует в современный брендинг работодателя, теперь может заработать очки в конкурентной борьбе за молодые таланты. Прозрачные карьерные пути, процессы найма на основе навыков и подлинное общение по цифровым каналам становятся решающими факторами успеха.

Бизнес-панк-чек

Тенденция к мастерству — это не романтическое отступление к аналогу, а, скорее, жесткая стратегия будущего поколения, которое с нетерпением ожидает перемен, вызванных искусственным интеллектом. Пока корпорации и политики все еще обсуждают теоретическое регулирование ИИ, поколение Z уже принимает практические карьерные решения. Настоящая революция происходит не в технологических центрах, а в мастерских и на строительных площадках.

Для среднего бизнеса это означает: Любой, кто теперь станет видимым в цифровом формате и предложит современную культуру труда, получит самые яркие умы поколения, которое переосмысливает ручной труд. Академический путь по-прежнему остается доминирующим – Свыше 56 процентов года группа продолжает учиться. Экономическая политика должна признать это параллельное развитие и в равной степени поощрять оба карьерных пути.

Часто задаваемые вопросы

• Как ремесленный бизнес может охватить поколение Z, несмотря на небольшое присутствие в социальных сетях?
  Компаниям среднего размера следует инвестировать в аутентичный контент-маркетинг в Instagram и TikTok, который демонстрирует повседневную работу, командную культуру и конкретные возможности развития. Решающее значение имеет представление значимости и креативности в работе, а не только технических аспектов.
• Какие профессии считаются особенно «безопасными для ИИ»?
  Занятия со сложными ручными задачами в неструктурированной среде обеспечивают высочайшую безопасность ИИ: сантехника/отопление/кондиционирование воздуха, электромонтаж и специализированные строительные профессии. Кроме того, отрасли здравоохранения, такие как ортопедические технологии, получают выгоду от сочетания ручного труда и индивидуального обслуживания клиентов.
• Как бизнес-ассоциациям следует реагировать на эту тенденцию?
  Бизнес-ассоциации должны переориентировать свою лоббистскую работу: от одностороннего требования академизации к равному продвижению практических и академических образовательных путей. Конкретно это означает: инвестиции в современные учебные центры, оцифровку квалифицированных профессий и целевые имиджевые кампании, которые позиционируют квалифицированные профессии как перспективные.
• Какие меры экономической политики могли бы усилить тенденцию к развитию ремесел?
  Налоговые льготы для обучающих компаний, модернизация обучения магистров с использованием цифровых компонентов и целевая поддержка профессиональных стартапов усилят эту тенденцию. Особенно эффективной была бы равная финансовая поддержка академической и профессиональной подготовки, а также интеграция ремесленных модулей в школьные программы.

Источники: «Deutsche Handwerks Zeitung», «wiwo.de».