Работа: Исследование: Иностранные женщины могут сократить разрыв в навыках

Безработные иностранки могут внести в это существенный вклад. Нехватка квалифицированных рабочих в Германии будет заметно сокращено. Таков результат исследования Центра компетенции по обеспечению квалифицированной рабочей силы (Kofa) при Институте немецкой экономики, связанном с работодателями. По словам автора исследования Лидии Малин, примерно 530 000 пострадавших женщин должны быть быстро интегрированы в рынок труда.

Эксперт видит большой потенциал, в том числе для узких профессий, таких как гериатрия, здравоохранение и уход, а также уход за детьми и образование. Поскольку иностранки в среднем моложе немецких женщин, они также могут помочь смягчить последствия демографических изменений. Согласно исследованию, в 2024 году более 40 процентов всех работающих женщин в Германии были заняты в профессиях, испытывающих нехватку квалифицированных рабочих. Всего в этой стране безработными являются около 1,3 миллиона женщин, сообщает Кофа.

Многие женщины ищут работу, для которой они слишком квалифицированы.

Исследование рекомендует компаниям ориентироваться и продвигать женщин-иностранок. Помимо работы на неполный рабочий день имеет смысл предложить гибкий график рабочего времени и местоположения, а также помощь в уходе за детьми. Желание сократить количество часов сильно среди безработных женщин. Около трети хотят это сделать – в основном из-за семейных обязательств.

Согласно исследованию, иностранки чаще ищут работу по профессиям с дефицитом квалифицированных работников – но зачастую на должности, для которых они формально сверхквалифицированы. Они часто имеют законченное профессиональное или академическое образование. Причины включают непризнанную квалификацию или трудности совмещения работы по специальности, которую вы изучили, с обязанностями по уходу.

По словам Малина, есть также много женщин-иностранок в дефицитных профессиях, таких как продажи, бухгалтерский учет или фельдшеры, которые могут внести свой вклад в поиск квалифицированных рабочих посредством целевого подхода и поддержки. Эксперты советуют работодателям проверять, достаточна ли квалификация для квалифицированной должности даже без формальной квалификации – при необходимости с дополнительным обучением или повышением квалификации. «В некоторых профессиях разрыв в навыках можно полностью устранить или, по крайней мере, значительно сократить», — говорит Малин.

© дпа-инфоком, дпа:260103-930-492399/1