Работники НПЗ: Выскажитесь по поводу предварительного соглашения заполнив форму ниже! Все материалы будут оставаться анонимными.
Рабочие с гневом отреагировали в пятницу днем после того, как Объединенные сталелитейщики (USW) объявили о распродаже национального соглашения, охватывающего примерно 30 000 рабочих нефтеперерабатывающих заводов по всей территории Соединенных Штатов. Контракт, который далеко не соответствует требованиям рабочих, был внезапно обнародован почти через неделю после истечения срока действия предыдущего соглашения, без какого-либо значимого объяснения или предварительного уведомления членов.
Согласно информации, которую работники получают от профсоюза, контракт предусматривает только 15-процентное повышение заработной платы в течение четырех лет с шагом 4 процента, 3,5 процента, 3,5 процента и 4 процента. Помимо этого, единственными примечательными положениями являются сохранение медицинского страхования на текущем уровне и продолжение письменных соглашений из предыдущей сделки.
USW не включил фактические условия контракта в краткие объявления, размещенные на его веб-сайте или распространяемые через службу текстовых обновлений, что еще больше разжигало гнев и подозрения среди работников нефтеперерабатывающего завода.
Сделка далеко не соответствует даже программе, которую сам USW принял на переговорном съезде Национальной программы нефтяных переговоров (NOBP) в августе прошлого года. Эта политика предусматривала 25-процентное повышение заработной платы в течение четырех лет, структурированное с шагом 10-5-5-5, отпуск от двух до восьми недель в зависимости от стажа, взносы компаний в планы 401 (k) для покрытия медицинских расходов пенсионеров, не спонсируемых компанией, ограничения ставок страховых взносов на уровне 2025 года и разницу в сменах от 5 до 10 процентов для вечерней и ночной работы.
Политика NOBP также призывала к гарантиям того, что искусственный интеллект не будет использоваться для сокращения рабочих мест. Нефтяные и газовые корпорации, как и весь остальной корпоративный мир, агрессивное внедрение ИИ в рамках усилий по сокращению затрат на рабочую силу, начиная с должностей по техническому обслуживанию, инспекциям и обеспечению безопасности.
Отсутствие каких-либо обязательных формулировок, защищающих рабочие места от новых технологий, открывает дверь для кровавой бойни увольнений, подобной той, что последовала за ратификацией контрактов с автомобильными компаниями и UPS в 2023 году, которые были проведены под ложными предлогами. Увольнения, вызванные искусственным интеллектом, вероятно, будут способствовать лишь ухудшению условий безопасности. В октябре прошлого года, взрыв На нефтеперерабатывающем заводе Chevron в Эль-Сегундо потряс район Лос-Анджелеса: огонь был виден, а взрыв ощущался на многие мили.
Объявление о предварительном соглашении вызвало яростную реакцию, свидетельствующую о растущем настроении сопротивления среди рабочих нефтеперерабатывающего завода и рабочего класса в целом. Этот гнев должен быть сознательно организован и направлен против предательства.
«Наше терпение закончилось»
Рабочие обратились в социальные сети, чтобы осудить сделку и роль профсоюзного аппарата. Один написал: “Совсем не представлял нас в том, что мы хотели. Бесхребетные и бесхребетные трусы, которые продали нас по реке. Это абсолютно позорно”.
Другой прокомментировал: “Профсоюз лежит в одной постели с этими компаниями. Они приняли сделку в понедельник. Им понадобилось пять дней, чтобы выпить и съесть дорогую еду, ведя себя так, как будто они боролись за большее. Вот почему не было никакого общения, они не ссорились, они уже договорились”.
В более длинном заявлении отражена глубина гнева и усталости, которую испытывают многие работники нефтеперерабатывающего завода:
Я существую достаточно долго, чтобы знать, когда к нам ставят очередь. Мы [busting] наши задницы изо дня в день с длинными сменами, обязательными сверхурочными, пропущенными праздниками, нарушенным сном, износом, который не отображается ни в одной из их таблиц… так что простите меня, если я не в настроении для улыбок и лозунгов. Мы не хотим, чтобы счастливые смеющиеся видеоролики наших представителей подходили к столу так, как будто они встречаются со старым другом. Нам не нужны болельщики. Нам не нужна энергия «все идет отлично», пока мы проигрываем за столом. Мы хотим огня! Мы хотим видеть серьезное руководство, которое так же разозлено, как и мы! Потому что на этих нефтеперерабатывающих заводах все очень сосредоточено, и терпение иссякло.
Выступая перед Мировой социалистический веб-сайтрабочий с побережья Мексиканского залива сказал: “Предложение, которое представлено нам на голосование, по сути, не включает в себя ничего иного, кроме ряда повышений, которые немного превышают то, что мы получаем каждый раз. Предлагаемые 15 процентов в общей сложности в течение четырех лет не позволят нам оправиться от потери реальной заработной платы, понесенной в течение последнего контракта, не говоря уже о том, чтобы предоставить нам какое-либо облегчение от ухудшающейся экономической ситуации, в которой мы сейчас живем”.
Другой рабочий нефтеперерабатывающего завода сказал МСВС: “Я в ярости, болен и очень разочарован. Но если мы не демонтируем капитализм, это наша реальность, и это наше будущее, только хуже”.
USW готов изолировать работников BP Whiting
Особенно коварным является то, как сделка изолирует рабочих нефтеперерабатывающего завода BP в Уайтинге на северо-западе Индианы. Там компания требует огромных уступок и пытается вообще вывести объект из национальных переговорных рамок. BP также требует, чтобы работники отказались от своих законных прав, связанных с внедрением ИИ, закладывая основу для масштабных сокращений рабочих мест. Переговоры с USW Local 7-1 провалились, поскольку профсоюз приказал работникам подготовиться к забастовке, которую рабочие уже санкционировали 98 процентов.
Бюрократия USW пытается повторить изолирующие забастовки на нефтеперерабатывающих заводах. Ричмонд, Калифорния и Бомонт, Техас во время последнего раунда переговоров в 2022 году, когда рабочим пришлось сражаться в одиночку, а профсоюз поспешил урегулировать ситуацию на национальном уровне.
Создавайте рядовые комитеты для борьбы с продажами! Для национальной забастовки нефтеперерабатывающих заводов!
Рабочие должны отвергнуть этот контракт с максимально широким перевесом. Но одного голоса «против» недостаточно. Это должно ознаменовать начало рядового восстания, которое преодолеет бюрократический саботаж и укрепит демократическую волю членов.
Необходимо немедленно организовать массовые собрания, лично или онлайн, для избрания рядовых работников нефтеперерабатывающего завода в национальный рядовой комитет. Этот орган должен координировать единую борьбу с предательством и подготовить коллективные действия на всех НПЗ.
Переговорный комитет следует распустить. Оно участвовало не в настоящих переговорах, а в заговоре против рабочих, проводимом за их спиной. Его должен заменить комитет, состоящий исключительно из активных работников нефтеперерабатывающего завода, с трансляцией всех переговоров в прямом эфире, а все стратегии и действия во время переговоров подлежат обсуждению, одобрению и отмене членами.
Бюрократия USW спешит распродать рабочих именно потому, что рабочие нефтеперерабатывающих заводов обладают огромной силой. На их долю приходится примерно две трети нефтеперерабатывающих мощностей США. Внутренняя добыча нефти и газа находится на рекордном уровне, а загрузка нефтеперерабатывающих заводов достигает 95 процентов. В случае общенациональной забастовки у корпораций не будет легкой альтернативы.
Федеральные документы показывают, что USW контролирует активы на сумму более 1,7 миллиарда долларов, полностью финансируемые за счет взносов работников, которые за последний отчетный 12-месячный период составили более 300 миллионов долларов. При цене в 1000 долларов в неделю в казне USW этого достаточно, чтобы выплачивать зарплату работникам нефтеперерабатывающего завода в течение более года. Это деньги рабочих, и они должны быть использованы для обеспечения настоящей борьбы.
Серьезная общенациональная забастовка поставит под угрозу финансовые интересы профсоюзного аппарата. Профсоюз потратил 97 миллионов долларов на так называемую «представительскую деятельность», 26 миллионов долларов на «общие накладные расходы» и 16 миллионов долларов на «профсоюзную администрацию», причем все эти средства в основном финансируют зарплаты и привилегии бюрократии. Оно потратило 115 миллионов долларов на инвестиции и основные средства, но только 3 миллиона долларов на выплаты по забастовкам.
Нет сомнений в том, что предварительное соглашение также было разработано в сотрудничестве с Белым домом, как и предыдущая сделка. Тогдашний президент USW Том Конвей встретился с Байденом во время переговоров и открыто хвастался, что сделка, обеспечившая повышение лишь на 11 процентов за три года, дала результат. «не усиливает инфляционное давление», это означает, что рабочих намеренно сделали беднее, поскольку заработная плата отставала от роста стоимости жизни. Главной заботой администрации Байдена было сохранение под контролем «тыла» в ходе подготовки к новой крупной войне против России на Украине, которая разразилась на следующий день после заключения контракта.
Сегодняшний контракт реализуется на фоне расширяющихся империалистических войн за контроль над нефтью и стратегическими ресурсами, включая агрессию США против Венесуэлы и подготовку к конфликту с Ираном, конечной целью которого является Китай, крупный импортер нефти из этих стран. В то же время оно направлено на подавление внутренней оппозиции в условиях растущего сопротивления формирующейся диктатуре полицейского государства Трампа.
Забастовка нефтеперерабатывающих заводов получит огромную поддержку со стороны более широкого рабочего класса, который вступает в борьбу против корпоративной олигархии. Десятки тысяч медсестер на обоих побережьях поразительны против коммерческого здравоохранения. Учителя в Сан-Франциско готовятся к забастовке, в то время как десятки тысяч аспирантов Калифорнийского университета голосуют за забастовку.
Контракты сотен тысяч работников государственного сектора Нью-Йорка истекают в этом году. Работники логистики борются с массовыми увольнениями в таких компаниях, как UPS, навязанными при содействии бюрократии водителей. Контракты с 25 000 сталеваров также истекают позднее в этом году, и они поддержат и приветствуют борьбу со стороны других членов USW.
Растущие призывы к всеобщая забастовка Стрельба в Миннеаполисе, организованная ICE, отражает более широкие настроения среди населения, которое все больше ищет лидерства у рабочего класса. Растет понимание того, что только коллективная сила рабочего класса, источника всего богатства, может разрешить глубокий социальный, политический и экономический кризис, охвативший Соединенные Штаты. Национальная забастовка нефтеперерабатывающих заводов могла бы стать мощным катализатором такого движения.
Как сказал МСВС один пенсионер: «Пока не только нефтяная промышленность, но и большинство рабочих секторов не объявят общенациональную забастовку, средний класс никогда не догонит, а тем более не вырвется вперед».
Главным препятствием на пути такого движения является профсоюзная бюрократия, которая отказывается объявлять действия, даже когда на карту поставлены демократические права рабочих. Рабочие должны противостоять этому препятствию, развивая свою собственную независимую организацию и инициативу через рядовые комитеты, не дожидаясь «разрешения» сверху со стороны прокорпоративных чиновников.
2026-02-07 04:00:00
1770438236
#Рабочие #ярости #после #того #как #USW #объявила #сделке #по #продаже #рабочих #нефтеперерабатывающего #завода
Ещё по этой теме
