Увольнения в сфере технологий накапливаются, поскольку встряска в Долине Салликон продолжится в 2026 году

Уволенный технический работник Джозеф Тиннер провел почти год в поисках работы. Это был удручающий ускоренный курс кардинальных перемен в Кремниевой долине.

Бывший инструктор по продуктам из района залива Сан-Франциско на протяжении всей своей карьеры оседлал волну технологий, легко перепрыгивая с Verizon на Fitbit и Workday. Потеряв работу в начале прошлого года, 59-летний мужчина оказался в тупике.

Он подавал заявки на сотни должностей, иногда проходя несколько раундов рассмотрения, но получал отказ снова и снова.

«Это были американские горки», сказал он. «Честно говоря, чтобы оказаться на этом рынке труда, требуется большая устойчивость».

Он не одинок.

Технологические компании, которые агрессивно нанимали сотрудников во время пандемии COVID-19, сокращают десятки тысяч рабочих мест. Для таких работников, как Тиннер, было трудно осознать, что встряска в Кремниевой долине затянется еще на год.

Буквально на прошлой неделе Block — финансово-технологическая компания, владеющая платежными сервисами Square, Cash App и Afterpay, — заявила, что увольняет 4000 человек, или половину своей рабочей силы.

Многие другие технологические компании, не входящие в популярный сектор искусственного интеллекта, сокращают персонал. Блок обвинил ИИ, заявив, что мощная технология означает, что ему больше не нужно столько людей.

«Аналитические инструменты, которые мы создаем и используем, в сочетании с меньшими и более плоскими командами открывают новый способ работы, который фундаментально меняет то, что значит создавать и управлять компанией», — сказал Джек Дорси, соучредитель Block и основатель Twitter, в сообщении на X.

Американские технологические работодатели объявили о сокращении более 33 000 рабочих мест с января по февраль, что на 51% больше, чем за тот же период прошлого года, сообщила в четверг компания по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas.

Энди Челленджер, эксперт по рабочим местам и директор по доходам компании, сказал, что раньше он скептически относился к тому, что компании могут заменить работников с помощью ИИ, но он начинает в этом убеждаться.

«Искусственный интеллект настолько драматично привлек внимание этих компаний», — сказал он.

Массовые увольнения в технологической отрасли начались в 2022 году после резкого роста числа сотрудников во время пандемии, когда спрос на онлайн-услуги увеличился, поскольку люди застряли дома.

Но многие из самых влиятельных технологических компаний мира продолжали сокращать расходы, даже несмотря на то, что их прибыли выросли. Они называли различные причины увольнений: от стратегических изменений и реструктуризации до перехода к меньшим командам и меньшему количеству менеджеров.

Технологические компании, такие как EBay, Meta, Google, Autodesk, Pinterest, Salesforce и другие, сокращают свой штат сотрудников. Увольнения также коснулись медиа- и развлекательных компаний, в том числе лос-анджелесского разработчика видеоигр Riot Games.

В LinkedIn уволенные работники, которые остались без работы — некоторые более двух лет — просили помощи в поиске работы. Они делились историями о своих финансовых и эмоциональных трудностях, в том числе о потере уверенности, дома и сбережений в поисках работы.

Технические работники, которые видели рост своих работодателей за последнее десятилетие, заметили сдвиг в корпоративной культуре. Рабочие, которые были уволены ранее, сказали, что найти новую работу стало труднее и потребовалось больше времени, чем в предыдущие годы.

Давний сотрудник Salesforce, которого недавно уволили и попросили сохранить анонимность, обеспокоенный тем, что общение со СМИ может повлиять на их выходное пособие, сказал, что раньше компания, занимающаяся продажами программного обеспечения, больше уделяла внимание помощи своим сотрудникам. Salesforce транслирует эту ценность, подчеркивая ее «охана», культура, используя гавайское слово, обозначающее семью..

«Я был просто невероятно благодарен каждый день за возможность просыпаться и вносить позитивные изменения в мир», — сказал работник. «Я думал, что компания занимается тем же самым».

Но в 2023 году тон в Salesforce изменился, поскольку компания столкнулась с необходимостью сократить расходы и увеличить прибыль. Пришли новые лидеры, и фокус изменился.

«Компания пытается стереть любое подобие того, что было раньше», — сказал рабочий.

Salesforce заявила, что искусственный интеллект помогает ей получать больше прибыли от меньшего количества людей.

«Сейчас искусственный интеллект выполняет от 30% до 50% работы в Salesforce», — сказал Bloomberg соучредитель и генеральный директор компании Марк Бениофф.

Salesforce не ответила на запрос о комментариях.

Хотя технологии меняют способы работы людей, эксперты и даже некоторые руководители ИИ считают, что компании иногда используют ИИ как предлог для сокращения работников, что называется «мойкой ИИ».

Энрико Моретти, профессор экономики Калифорнийского университета в Беркли, сказал, что увольнения вызывают и другие факторы, помимо ИИ. По мере того, как компания становится больше и взрослее, она уже не нанимает столько сотрудников, сколько раньше.

«Это изменение их позиции и зрелости их продукта, а, следовательно, и технологий и их потребностей в трудоустройстве», — сказал он.

Роджер Ли, предприниматель, создавший в 2020 году веб-сайт для отслеживания увольнений Layoffs.fyi, заявил в электронном письме, что технологические компании вкладывают миллиарды долларов в инвестиции в ИИ, а сокращение численности персонала помогает компенсировать эти затраты.

Когда шесть лет назад Ли начал отслеживать увольнения, он хотел повысить осведомленность об увольнениях в сфере технологий и помочь уволенным работникам найти следующую работу. Он никогда не ожидал, что увольнения продолжатся и сегодня.

«Я думаю, что 6 лет постоянных увольнений заставили многих технических работников переоценить воспринимаемую «безопасность» рабочих мест в сфере технологий и их отношения с отраслью в целом», — сказал он в электронном письме.

Согласно последним подсчетам Layoffs.fyi, в этом году во всем мире произошло более 35 000 увольнений в технологическом секторе.

Около половины этой суммы составляет только с Амазона.

Безработный технический работник Тиннер был уволен из Workday, компании из Плезантона, которая предоставляет предприятиям, университетам и организациям платформу для управления заработной платой, льготами, финансами и другими задачами.

В 2025 году Workday сократила примерно 1750 рабочих мест, или 8,5% своей глобальной рабочей силы, сославшись на приоритет инвестиций в искусственный интеллект и разработку платформ. Затем в феврале компания заявила, что планирует сократить 2% своей рабочей силы, или примерно 400 сотрудников.

По мере сокращения рабочих мест Тиннер сталкивается с острой конкуренцией на рынке труда, наполненном талантами ведущих технологических компаний.

Обдумывая свои следующие шаги в карьере, он также пересматривает свою личность и отношения с работой.

Он даже пытался разлить пиво ради развлечения или подумывал о создании новых произведений искусства.

«Может быть, мне нужно просто отпраздновать все, что я сделал, вместо того, чтобы возвращаться в эту крысиную беговую дорожку и искать что-то совершенно другое», – сказал он.