В своем последнем отчете о профсоюзных переговорах BP объявила о своем плане относительно экологического отдела нефтеперерабатывающего завода в Уайтинге и предложила стратегии по вознаграждению сотрудников.
Согласно странице обновлений профсоюза, на нефтеперерабатывающем заводе BP работают 30 специалистов по охране окружающей среды, девять из которых являются сотрудниками компании. В своем предложении компания планирует передать работу девяти технических специалистов своему «действующему специализированному подрядчику», утверждая, что это стандартная практика для отрасли.
«BP стремится обеспечить безопасность на нашем нефтеперерабатывающем заводе — безопасность для наших людей, общества и окружающей среды», — говорится в сообщении. «Нефтеперерабатывающий завод BP Whiting хочет прояснить: мы НЕ ликвидируем наш Департамент по охране окружающей среды».
В своем обновлении BP также объявила, что предложила новую структуру продвижения по службе, «которая фокусируется на развитии навыков и компетенций». Компания также планирует расширить программы обучения для повышения квалификации сотрудников и повышения их производительности.
«Мы ведем переговоры о нашем общем компенсационном пакете, чтобы конкурировать с внешним рынком», — говорится в сообщении BP. “В рамках этого предлагаемое повышение средней заработной платы в течение следующих четырех лет действия контракта составит более 7 долларов в час, что эквивалентно увеличению на 13%. Наш средний почасовой заработок входит в число 10% лучших в штате Индиана”.
Согласно обновлению, нефтеперерабатывающий завод предложил новые правила управления сверхурочной работой, чтобы «помочь обеспечить справедливое распределение сверхурочной работы и обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью».
Президент Объединенного профсоюза сталелитейщиков 7-1 Эрик Шульц ответил на претензии BP в своем заявлении.
«(BP) пытается приклеить блестящий ярлык на свои предложения и сделать так, чтобы глубокие уступки профсоюзов выглядели как стандартная отраслевая практика, хотя на самом деле это совсем не так», — сказал Шульц. «Аутсорсинг важнейших экологических работ и функций по техническому обслуживанию, переписывание правил сверхурочной работы и заключение долгосрочного контракта с длительным пунктом о «промышленном мире» не связаны с «стабильностью». Они направлены на то, чтобы переложить риск на работников и наше сообщество с меньшей ответственностью. Наши члены не приезжают сюда из Луизианы каждую неделю, чтобы работать — мы живем этой работой каждый день. Северо-Западная Индиана — наш дом. Мы знаем, что обеспечивает безопасность этого нефтеперерабатывающего завода, что защищает население и что поддерживает здесь рабочие места среднего класса».
В своем заявлении Шульц сказал, что экологический мониторинг и соблюдение требований являются «основными функциями безопасности нефтеперерабатывающего завода», и передача этой работы на аутсорсинг не является стандартной. Он утверждает, что этот шаг снизит ответственность BP за кадровое обеспечение, обучение и институциональные знания.
Шульц также заявил, что предложенный BP пакет заработной платы не соответствует действительности.
«Это факт, что они официально предложили снизить базовую ставку заработной платы для каждой категории должностей на нефтеперерабатывающем заводе, кроме двух», — сказал Шульц. “Если принять во внимание их “повышение заработной платы”, средняя заработная плата нефтеперерабатывающего завода фактически уменьшится на 4,18 доллара в час. Они не могут игнорировать то, что хотят от нас получить”.
В своем заявлении Шульц также коснулся желаемого шестилетнего срока контракта с BP, заявив, что это одностороннее требование, которое ограничивает рычаги влияния работников. Профсоюз также готов обсудить улучшения правил сверхурочной работы, которые защитят безопасность работников, говорится в заявлении.
«Мы по-прежнему привержены добросовестному ведению переговоров и достижению соглашения, которое поддерживает безопасную работу, защищает общество и поддерживает профсоюзные рабочие места», — сказал Шульц. “Мы всегда были теми людьми, которые обеспечивают безопасную работу этого нефтеперерабатывающего завода – несмотря на все трудности. Мы хотим соглашения, которое уважает эту реальность, а не соглашения, которое передает ответственность на аутсорсинг и называет это «модернизацией».
Согласно архивам Post-Tribune, 5 января BP и профсоюз начали переговоры о новом коллективном договоре. Срок действия предыдущего соглашения истек в 23:59 31 января, и обе стороны не смогли прийти к соглашению в установленный срок.
Обе стороны с тех пор согласились на 24-часовое продление соглашения для работников нефтеперерабатывающего завода в Уайтинге.
USW объявила 5 февраля, что готова к забастовке или локауту на нефтеперерабатывающем заводе BP Whiting, сославшись на свое стремление к «справедливому соглашению». С момента объявления никакой информации о забастовке или локауте не поступало.
Согласно предыдущему электронному сообщению ее представителя, с 5 января компания провела более 40 задокументированных переговоров с профсоюзом. Стороны также встретились в неформальной обстановке для обсуждения предложений.
В отчете о предыдущих переговорах BP объявила, что добивается шестилетнего срока действия контракта и 150-дневного уведомления перед любой профсоюзной забастовкой или локаутом.
Согласно предыдущему электронному письму, BP также обучила новых рабочих, состоящих из нынешних и бывших сотрудников, безопасной эксплуатации нефтеперерабатывающего завода и в соответствии с правилами в случае остановки работы.
Профсоюз призвал членов убрать личные вещи с рабочего места, записаться на прием к врачу, стоматологу или офтальмологу, пополнить запасы рецептов на 90 дней и отложить крупные покупки или финансовые обязательства до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение.
Согласно веб-сайту BP, если сотрудники отсутствуют на работе из-за забастовки или локаута, они не будут иметь права на льготы для сотрудников, добавив, что они все равно могут получать льготы альтернативными способами, включая COBRA.
6 февраля USW достиг соглашения с Marathon о четырехлетней национальной схеме, которая охватывает около 30 000 профсоюзных нефтяников десятков работодателей. Пострадавшие рабочие представлены через Национальную программу переговоров по нефти USW и работают на более чем 200 предприятиях, включая нефтеперерабатывающие, производственные, трубопроводные, сервисные, складские, нефтехимические и возобновляемые объекты.
В заявлении BP от 6 февраля говорится, что компания «ни в коем случае не обязана следовать «шаблону»».
Обновления переговоров от BP доступны в Интернете. whitenegotiations.com.
2026-02-27 17:01:00
1772212436
#поделилась #планами #относительно #экологического #департамента #компенсаций
Ещё по этой теме
