Рабочие подземной угольной шахты Glencore в Улане, Новый Южный Уэльс (Новый Южный Уэльс), были заблокированы компанией с 3 октября. Первоначально планировалось, что локаут продлится 7 дней, но руководство продлило его еще на неделю, за несколько часов до того, как рабочие должны были вернуться.
Агрессивные действия компании были попыткой внушить работникам, что у них нет другого выбора, кроме как принять гнилую сделку в переговорах на предприятии, которые ведутся уже 18 месяцев.
С тех пор как в июне руководство Профсоюза горнодобывающей и энергетической промышленности (MEU) наконец провело голосование по защищенным действиям, в результате которого было почти единогласно проголосовано забастовку, рабочие провели несколько забастовок и других забастовок.
Это включало митинги на улицах соседнего Маджи, где рабочих сопровождали члены семей и другие местные жители, что отражало растущее недовольство рабочего класса в регионах, где такие протесты редко происходили в последние десятилетия, а также в крупных городах.
По данным MEU, компания по крайней мере один раз привлекала наемных рабочих в качестве штрейкбрехеров во время этих забастовок, хотя Glencore это отрицает. Однако бесспорно то, что компания вообще может использовать наем сторонней рабочей силы только из-за положений, закрепленных в предыдущих корпоративных соглашениях, заключенных при посредничестве профсоюза.
Glencore стремится сократить существующие условия труда на руднике во имя «повышения производительности», сохраняя при этом заработную плату значительно ниже той, которую выплачивают на других близлежащих предприятиях. Предложение компании, которое, по ее словам, предусматривает номинальное повышение заработной платы на 15,7% в течение трех лет, едва ли достаточно для покрытия растущей стоимости жизни, не говоря уже о возмещении убытков, понесенных в предыдущих сделках с профсоюзным руководством.
Это предложение даже не позволит преодолеть 11-процентную разницу в оплате труда между рабочими Улана и рабочими Западного Улана, которые выполняют ту же работу в одной и той же компании, разрабатывая один и тот же угольный пласт, расположенный всего на небольшом расстоянии дальше по дороге.
В ответ на локаут компании MEU просит Комиссию по справедливому труду (FWC) вынести Решение о невыполнимых переговорах (IBD). Если решение будет вынесено, это будет означать конец всех забастовок по поводу спора. Условия нового корпоративного соглашения будут определены FWC после арбитражного разбирательства между профсоюзной бюрократией и компанией.
«Пришло время позволить независимому судье разобраться с этим и вернуть людей к работе», — заявил президент юго-западного округа MEU Боб Тимбс в своем заявлении на прошлой неделе.
Словами, которые с таким же успехом могли бы быть написаны генеральным директором Glencore, Тимбс сказал, что спор зашел в «разрушительный тупик» и «оказывает существенное влияние на средства к существованию рабочих и деятельность рудника в обмен на очень незначительное движение».
Другими словами, ответ бюрократии MEU на наращивание масштабов наступления компании на сокращение условий труда состоит в том, чтобы заявить, что рабочие не могут победить в борьбе, и попытаться закрыть спор и разрешить его в суде. Как ясно показывают комментарии Тимбса, цель профсоюза состоит в том, чтобы быстро положить конец «разрушительному» нарушению прибылей Glencore.
Утверждение о том, что FWC является «независимым судьей» — общий рефрен профсоюзных бюрократов и лейбористских правительств — является мошенничеством. Трибунал является орудием капиталистического государства, которому поручено подавлять борьбу рабочих и навязывать требования крупного бизнеса и правительства по сокращению расходов и увеличению прибыли.
Трудноразрешимые законы о переговорах были приняты федеральным лейбористским правительством в конце 2022 года — при активной поддержке профсоюзов — как часть комплекса мер, расширяющих полномочия FWC вмешиваться в споры и прекращать или предотвращать забастовки.
Ведущие профсоюзные бюрократы страны также сыграли важную роль в разработке закона 2022 года и с энтузиазмом продвигали шаги по укреплению промышленных судов. Секретарь Австралийского совета профсоюзов (ACTU) Салли Макманус незадолго до принятия законов пожаловалась, что FWC был «в основном сторонним наблюдателем», неспособным «контролировать сложные споры».
С момента вступления в силу лишь немногие случаи ВЗК фактически перешли в FWC. Чаще всего само существование этих законов используется профсоюзными чиновниками и руководством как угроза, чтобы заставить рабочих согласиться на сделки по распродаже на том основании, что то, что назначит суд, будет еще хуже.
Наиболее печально известно, что этот метод был использован морскими профсоюзами для урегулирования ожесточенного четырехлетнего спора с оператором буксира Svitzer, в котором FWC уже использовала свои ранее существовавшие драконовские полномочия, чтобы объявить шестимесячный запрет на забастовку. В середине 2023 года, когда срок отстранения истекал, а до вступления в силу законов IBD осталось несколько недель, профсоюзы посоветовали работникам голосовать за гнилое предложение компании, а не оказаться на милости FWC.
Предполагаемый «независимый судья» добавил веса этой угрозе: комиссар по справедливому труду Берни Риордан заявил работникам, что FWC, скорее всего, «покажет то, что, по моему мнению, будет худшим результатом».
Именно в это учреждение, поддерживающее бизнес, MEU настаивает, что работники Glencore должны обратиться с апелляцией. Попытка профсоюза привлечь шахтеров к суду является кульминацией спора, в котором бюрократия MEU загнала в тупик борьбу рабочих на каждом этапе.
Важным компонентом этого является изоляция рабочих, особенно от их коллег на Западном Улане, чьи зарплаты и условия труда MEU ложно продвигает как золотой стандарт для рабочих Улана.
Даже в соответствии с драконовскими законами Австралии о борьбе с забастовками рабочие всего комплекса могли по закону одновременно объявить забастовку, что оказало бы гораздо большее влияние на деятельность и прибыль Glencore.
Но бюрократия MEU позаботилась о том, чтобы этого не произошло. На Западном Улане рабочие проголосовали за забастовку в октябре 2024 года, а в январе FWC одобрил новое соглашение с профсоюзным руководством. В Улане срок действия предыдущего соглашения о предприятии, охватывающего Уланский рудник, истек в сентябре 2024 года, но МЭУ не проводило забастовочное голосование до июня этого года.
Это не случайность, а выражение того факта, что предполагаемая обеспокоенность профсоюза по поводу «паритета оплаты труда» является не чем иным, как мошенничеством. Бюрократия MEU намеренно разделяла две части рабочих, чтобы предотвратить совместную борьбу против разрушения реальной заработной платы и условий труда во всем Уланском комплексе.
Более того, МЭУ старалось держать рабочих Улана отрезанными от остального сектора в условиях массовых нападений на горнодобывающих рабочих по всей стране:
-
В районе бассейна Боуэн в Квинсленде по меньшей мере 1000 рабочих мест в угледобывающей промышленности находятся под угрозой исчезновения, причем BHP и Anglo American объявили о сокращении в прошлом месяце. MEU стремилось преуменьшить влияние сокращений в BHP, утверждая, что они были в основном исходят от «головного офиса», а не от «добычи угля», и призывая компанию «не распространять страх через средства массовой информации».
-
На угольной шахте Пибоди в Хеленсбурге, на южном побережье Нового Южного Уэльса, около 160 рабочих были заблокированы работодателем без оплаты более чем на три недели в ответ на единственную забастовку из-за спора о переговорах на предприятии, прежде чем их отправили в арбитраж FWC. С тех пор MEU объявил о «победе» на основании крайне неадекватного повышения заработной платы на 5 процентов в год и отсутствия других улучшений условий.
-
С февраля более 400 рабочих на шахте Тахмур, расположенной к югу от Сиднея, были уволены из-за снижения заработной платы, поскольку шахта была закрыта из-за финансового кризиса ее владельца Санджив Гупта.
Горнодобывающие рабочие повсюду и рабочий класс в целом сталкиваются с нападками на их рабочие места, зарплату и условия труда. Чтобы победить это, необходимо выстроить единое контрнаступление. Но это невозможно в тисках профсоюзной бюрократии, изолирующей рабочих и препятствующей такой борьбе, в том числе путем подчинения борьбы рабочих суду начальства.
Рабочим необходимо создавать новые организации, рядовые комитеты, независимые от профсоюзной бюрократии, чтобы объединить усилия в горнодобывающем секторе и в более широком смысле для совместной борьбы за гарантированные рабочие места и реальное улучшение заработной платы и условий труда.
Это должно быть связано с политической борьбой рабочего класса против лейбористов, профсоюзов, промышленных судов и самого капитализма. Это означает борьбу за социалистическую перспективу, направленную на создание рабочих правительств, которые передали бы все основные отрасли промышленности, включая горнодобывающую промышленность, под государственную собственность и демократический контроль рабочего класса для удовлетворения социальных потребностей, а не частной прибыли.
По теме
