АНАЛИЗ | За славным рейтингом гендерного разрыва в Южной Африке: женщины зарабатывают на 35% меньше, чем мужчины на той же работе.

В Южной Африке гендерный разрыв меньше, чем в Швейцарии, Дании, Австралии, США и многих других развитых странах. Страна входит в число лидеров по расширению политических прав и возможностей, занимая 13-е место из 146 стран в отчете Всемирного экономического форума (ВЭФ) о глобальном гендерном разрыве за этот год.

0,78 балла Южной Африки лучше, чем 0,71, которые она получила, когда ВЭФ опубликовал первый отчет о гендерном разрыве в 2005 году. Идеальный балл равен единице. ВЭФ также отметил, что наряду с Намибией, Руандой и 13 другими странами ЮАР закрыла более 70% своего общего гендерного разрыва. Помимо Боливии и Сальвадора, она также входит в первую тройку стран, в которых было зарегистрировано самое большое улучшение общего балла — пять или более процентных пунктов — по сравнению с прошлым годом.

Однако, несмотря на то, что ЮАР заняла 20-е место в общем рейтинге – чуть выше Швейцарии, на три места впереди Дании и на 23 места выше США – повода для радости мало. ЮАР опустилась с 18-го места в мировом рейтинге в 2005 году, когда ВЭФ впервые опубликовал отчет, до 12-го места в 2010 году.

«Тот факт, что Южная Африка колебалась вокруг позднего подросткового возраста в общей оценке гендерного разрыва на протяжении десятилетий, разочаровывает, если учесть, что изначально Южная Африка занимала самую высокую позицию в Докладе о глобальном гендерном разрыве среди всех африканских стран.

Она отметила, что такие страны, как Намибия и Руанда, сейчас неоднократно занимают более высокие места, чем Южная Африка, и в нашей стране нет реальных признаков позитивного движения.

Кроме того, во многих компаниях в ЮАР по-прежнему существует значительный и широко распространенный гендерный разрыв в оплате труда, поскольку большинство руководящих должностей составляют мужчины. Лорен Солт, директор практики трудоустройства юридической фирмы ENSafrica, сказала, что такой гендерный разрыв в оплате труда сохранится, даже если компания будет платить мужчинам и женщинам одинаковую сумму за одинаковые роли.

ПРОЧИТАТЬ | 17 компаний, зарегистрированных на JSE, по-прежнему входят в совет директоров только для мужчин

Удручающие показатели SA по равной оплате труда

Но это не самая важная статистика в Отчете о гендерном разрыве. Что скрывает этот рейтинг, так это удручающие показатели Южной Африки по равной оплате труда. Оценка страны по равенству заработной платы за аналогичную работу, выполняемую мужчинами и женщинами, находится в конце глобального рейтинга, хотя она поднялась на 12 позиций по сравнению с последним отчетом. Это намного хуже, чем в Руанде, Уганде, Нигерии и многих других африканских странах.

«Общий рейтинг Южной Африки не отражает ее оценки паритета оплаты труда. Южная Африка заняла 111-е место из 146 в отношении паритета оплаты труда», – заметил Солт.

Она также изучила годовой отчет Комиссии по равенству в сфере занятости за 2022/2023 гг. и заметила, что, несмотря на вопиющую проблему неравной оплаты труда в ЮАР, только 16,6% назначенных работодателей сообщили о препятствиях на пути к равенству в их вознаграждениях и льготах. Это означает, что многие должным образом не изучают свою практику оплаты труда или пытаются оправдать ее другими способами. Многие компании по-прежнему рассчитывают оплату труда новых сотрудников на основе их прежней зарплаты, а не на том, что зарабатывают мужчины на той же работе.

Кванеле Нгогела, старший аналитик по неравенству в организации движения акционеров Just Share, сказал, что Статистическое управление SA также оценивает гендерный разрыв в заработной плате в стране на уровне 30% по всем направлениям.

И это не потому, что южноафриканские женщины менее образованы или квалифицированы, чем их коллеги-мужчины. ЮАР занимает первое место по охвату женщин высшими учебными заведениями. И, согласно отчету о тенденциях макропоказателей послешкольного образования и обучения (PSET) за 2010–2019 годы, несмотря на то, что в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM) по-прежнему больше студентов-мужчин, многие женщины-выпускники опередили своих коллег-мужчин по этому показателю. период.

Пришло время для обязательного раскрытия информации о разрыве в оплате труда

Нгогела винит в этом «чрезвычайно медленный» темп преобразований в корпоративном секторе Южной Африки. Salt and Just Share считают, что пришло время для обязательного публичного раскрытия того, что женщины зарабатывают по сравнению с их коллегами-мужчинами в ЮАР.

Солт сказал, что отчет о разнице в доходах в настоящее время находится в SA, и Комиссии по условиям занятости не разрешается раскрывать какую-либо (идентифицируемую) информацию, которую она получает. Все, что видит общественность, — это агрегированные данные, которые используются для оценки Глобального отчета о гендерном разрыве.

«Во всем мире все больше и больше транснациональных корпораций предпочитают раскрывать данные о разрыве в оплате труда, даже при отсутствии законодательного обязательства делать это», — сказал Солт.

Нгогела не сомневается, что обязательное раскрытие информации приведет к «серьезным изменениям в этом разговоре».

«Когда женщины поймут, насколько велико неравенство на их собственном рабочем месте, они потребуют перемен. Это ключевая причина, по которой бизнес так яростно сопротивляется раскрытию информации. % женского представительства», — сказала она.