Анализ: что должен сделать новый тренер ДеШон Фостер, чтобы победить в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе

Прежде всего, Фостеру необходимо собрать лучший персонал, потому что он будет определять все остальное — подбор персонала, схемы и развитие игроков.

Слезы о том, как сильно вам нравится быть «Брюином», не помогут, если у вас нет таланта и вы не можете сделать своих игроков лучше, чем их коллеги из «Большой десятки».

Фостер сказал, что хочет, чтобы его координатор нападения разделил его футбольную ДНК, но до сих пор неясно, что это за пределами способности Фостера бегать вокруг и сквозь игроков, когда он был Брюином.

спортивный директор Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе Мартин Джармонд сказал на вступительной пресс-конференции Фостера, что он хотел бы, чтобы его наставником был помощник-ветеран, но остается неизвестным, имел ли он в виду координатора нападения или одну из других открытых должностей.

Фостер должен нанять кого-то, кто будет тренировать тайт-эндов, бегущих защитников и внутренних полузащитников в дополнение к своему координатору нападения, но ему нужно нанять всего три человека, учитывая нынешний размер штаба “Брюинз”. Это означает, что новый координатор нападения может добавить к своему званию, скажем, тренера по трудным матчам.

Фостеру не следует ограничивать свой поиск обычными подозреваемыми – выпускниками Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, знакомыми именами или кандидатами с Западного побережья. Выйдите и найдите лучших тренеров. Посмотрите на кого-то вроде координатора нападения SMU Кейси Вудса, который не только добился результативных атак, но и помог создать класс рекрутеров в топ-10, когда он был тренером по тайт-эндам и координатором рекрутинга в Миссури.