Арт-менеджер Sony Imageworks в Ванкувере, Британская Колумбия | 506651

СОВЕТ НЕДЕЛИ:
Что означает, когда в публикации говорится, что она конфиденциальна? (Видео)

Это работа на полный рабочий день

Sony Pictures Imageworks Canada Inc.
1285 Вт Пендер Сент-Ванкувер, Британская Колумбия V6E 4B1

Язык в рабочей среде – английский

О роли:

Арт-менеджер играет ключевую роль в управлении, развитии и поддержке нашей команды артистов мирового уровня. Менеджеры артистов несут ответственность за контроль подбора экипажей, производительности, карьерного роста и благополучия группы артистов, которые работают над каждым проектом, реализуемым на предприятии.

Они тесно сотрудничают с руководителями отделов (HOD), супервайзерами, продюсерами, отделами подбора, обучения, старшим руководством и другими для достижения как проектных, так и общестудийных целей для порученных им отделов.

Они способствуют долгосрочному кадровому планированию, способствуют постоянному совершенствованию команд и обеспечивают соответствие стратегий управления артистами более широким целям и ценностям студии.

Менеджер артиста выступает в роли наставника, защитника и стратегического планировщика, обеспечивая каждому артисту поддержку, обратную связь и ресурсы для процветания.

Ключевые обязанности:

Руководство командой и защита артистов
• Работать вместе с HOD над созданием и вдохновением разнообразной команды художников, поддерживая среду, которая поддерживает творчество, инклюзивность и карьерный рост.
• Проводите регулярные проверки, обзоры производительности и беседы о развитии карьеры, предлагая четкую и полезную обратную связь. Помогая им определить пути карьерного роста и возможности профессионального развития, соответствующие как студийным, так и личным целям.
• Поддерживать психическое здоровье и равноправие внутри команд.

Кадровое планирование и стратегия отдела
• Планируйте и управляйте численностью персонала отдела, прогнозируйте потребности отделов и сотрудничайте с HOD, рекрутингом и производством для эффективного выступления команд.
• Поддерживайте сбалансированное сочетание уровней основных художников, вновь нанятых и новых сотрудников, чтобы обеспечить гибкость и масштабируемость в рамках нескольких проектов.
• Разрабатывать и внедрять творческие решения по подбору персонала для оптимизации использования талантов между постановками, одновременно поддерживая организационные приливы и отливы по мере карьерного роста артиста.
• Участвовать в собраниях отдела, презентациях шоу, еженедельных собраниях экипажей и подведения итогов шоу.
• Работать с рекрутинговым отделом, чтобы усилить поток новых талантов в студию.

Управление производительностью и талантами
• Собирать и обобщать отзывы руководителей, руководителей и продюсеров для оценки работы артистов.
• Предоставлять своевременные и продуманные рекомендации по продвижению по службе, повышениям, бонусам и продлению контрактов.
• Выявлять талантливых специалистов с высоким потенциалом и создавать планы роста для удержания и развития ключевых сотрудников.
• Сотрудничать с HOD и командами обучения и развития, чтобы обеспечить художникам навыки и поддержку, необходимые для достижения успеха.

Операционное совершенство
• Обсуждать контракты с артистами, повышение заслуг и условия назначения в соответствии с политикой и бюджетом студии.
• Обеспечить соблюдение политики компании, стандартов трудоустройства и местной трудовой практики.
• Поддерживать точные данные об артистах и кадровую информацию, используя внутренние системы и базы данных по подбору персонала.
• Сотрудничайте с руководством по инициативам, связанным с инклюзивностью, вовлечением и организационным развитием.
• Сотрудничать с внутренними заинтересованными сторонами для согласования инициатив по управлению артистами с целями и ключевыми результатами всей компании.

Ключевые компетенции:
• Эмпатическое лидерство: укрепляет доверие, поощряет творчество и поддерживает профессиональный рост и развитие художников.
• Стратегическое мышление: предвидит потребности студии и разрабатывает упреждающие стратегии подбора персонала.
• Коммуникация: общается ясно и уважительно на всех уровнях организации.
• Адаптивность: справляется с неопределенностью и меняет производственные приоритеты хладнокровно и с оптимизмом.
• Сотрудничество. Беспрепятственно работает между отделами, создавая согласованный и поддерживающий опыт работы художников.

Квалификация и опыт:
• 3 года опыта управления в индустрии анимации или визуальных эффектов.
• Подтвержденное понимание конвейера компьютерной анимации и визуальных эффектов. Опыт работы в сфере крюинга на производстве является преимуществом.
• Опыт управления большими командами творческих профессионалов в различных проектах.
• Исключительные навыки межличностного общения, общения и разрешения конфликтов.
• Способность преодолевать двусмысленность и вести трудные разговоры, оставаясь открытым и прозрачным.
• Продемонстрированная способность укреплять доверие, мотивацию и сотрудничество между отделами.
• Практические знания структур вознаграждения и работы с различными типами контрактов.
• Должен хорошо владеть Google Suite и уметь легко осваивать новые системы и программное обеспечение.
• Должен быть высокоорганизованным и внимательно следить за деталями, чтобы данные были точными.
• Способность следовать процессам и процедурам компании, а также выполнять административную работу.

Создать оповещение о вакансиях

Хотите построить свою карьеру в Sony Pictures Imageworks? Получайте информацию о будущих возможностях прямо на свою электронную почту.
Создать оповещение