Белые воротнички присматриваются к рабочим местам «Плана Б» на фоне технических сокращений – The Irish Times

Обеспокоенные отсутствием гарантий занятости в своей нынешней должности, треть ирландских белых воротничков признались, что предпринимали шаги для подготовки к поиску работы по плану Б, показало новое исследование, проведенное британской рекрутинговой фирмой Robert Walters.

За последние шесть месяцев в Ирландии были потеряны тысячи рабочих мест, поскольку крупные технологические компании, такие как Meta, Microsoft и Amazon, среди прочих, перешли к сокращению штатов здесь в рамках более широких глобальных инициатив по сокращению расходов.

На этом фоне 35% белых воротничков в республике говорят, что они активно ищут альтернативы, если их нынешние обстоятельства изменятся. Роберт Уолтерс, по словам Роберта Уолтерса, назвал это явление «амортизацией карьеры», и оно «выросло из-за продолжающихся увольнений в технологическом секторе Ирландии».

Единственной серьезной причиной, которую назвали 70% из 2000 респондентов, было отсутствие гарантий занятости на их нынешней должности. Около 56% заявили, что они обеспокоены нестабильными экономическими условиями, 44% заявили, что они обеспокоены внутренними изменениями в своем бизнесе, а 35% заявили, что не удовлетворены работой.

Наиболее распространенные методы, указанные респондентами, включали в себя активный мониторинг рынка труда (64%), подготовку резюме (45%) и активизацию своей сетевой активности (32%). Однако только 34% заявили, что они действительно начали подавать заявления о приеме на работу.

При этом четверть специалистов признались, что, осмотрев имеющиеся у них возможности и оценив собственный уровень квалификации, они больше ценят своего работодателя, а 20% признали, что их нынешний работодатель платит лучше, чем в среднем по рынку.

«Работодатели не всегда должны воспринимать смягчение карьеры как негативное явление», — сказала Сюзанна Фини, региональный менеджер Robert Walters Ireland. Также нет гарантии, что работники, взвешивающие свои возможности, обязательно уйдут.

«Это старая поговорка, но сотрудники, изучающие возможности в других местах, часто могут показать им, что трава не всегда зеленее».

В целом, г-жа Фини сказала, что «удержание персонала должно стоять на первом месте среди всех работодателей» на текущем рынке труда.