Более 80% удаленных работников вернулись бы в офис, если бы им была компенсирована поездка на работу

Пандемия COVID-19 оказала длительное влияние на то, как люди выполняют свои повседневные рабочие обязанности, при этом удаленная работа становится все более применимой.

По состоянию на 2023 год Исследовательский центр Pew обнаружил, что более 20 миллионов человек в США работают удаленно.

Организации постепенно пытаются убедить сотрудников вернуться в офис, поскольку общество все больше дистанцируется от пандемии и стремится вернуться к нормальной жизни, существовавшей до COVID-19.

Свежий опрос от Ringover показал, что нужно сотрудникам, чтобы вернуться в офисы компании: в опросе приняли участие 1038 работников, работающих удаленно или только что вернувшихся в офис в США.

Небольшое меньшинство опрошенных работников (3,7%) заявили, что никакие предложения работодателей не убедят их вернуться в офис. Для 96,3 процента работников, которые будут готовы снова работать в офисе, должны быть выполнены условия:

Выдающиеся работники ищут стимула, чтобы их компании компенсировали их расходы на дорогу, с этим согласились 83,2%. Поездка на работу стала слишком дорогой для многих работников, которые рассматривают удаленную работу как эффективную экономию средств.

Опрос Bankrate, проведенный в прошлом году, показал, что работники в США тратят в среднем 8466 долларов на дорогу до работы; это может составить примерно 700 долларов в месяц, поскольку необходимо учитывать такие факторы, как бензин, техническое обслуживание транспортных средств и автострахование.

Нынешняя высокая стоимость поездок на работу заметно превышает среднегодовую стоимость поездок на работу с 2019 года. В то время средние командировочные расходы приносили работникам в среднем 6500 долларов в год.

Четыре года назад поездка на работу в некоторых штатах США, таких как Западная Вирджиния, Миссисипи, Алабама, Кентукки и Теннесси, могла стоить всего 2000 долларов в год.

Поскольку последствия пандемии ослабли, продолжительность поездок на работу для работников естественным образом сократилась. Однако газета New York Times сообщила, что среднее время поездки на работу в одну сторону в США по-прежнему составляет около 27 минут.

Поскольку неудаленные работники тратят около часа в день на дорогу на работу и с работы, у них остается меньше времени на личные дела. Что касается удаленных работников, они считают, что длительные поездки на работу нарушают баланс между работой и личной жизнью и в конечном итоге вызывают серьезное выгорание.

Другие заметные изменения, которые работодатели должны внести, чтобы убедить работников вернуться в офисы компаний, включают предоставление на территории спортивных залов и оздоровительных услуг (77,1%). Сотрудники также хотели бы больше времени проводить в обществе своих коллег (76 процентов) и видеть, как их работодатели делают благотворительные взносы (75,7 процента).

Деньги являются одним из наиболее очевидных стимулов, которые могут убедить людей изменить свои рабочие предпочтения. Девяносто пять процентов респондентов опроса признались, что повышение заработной платы побудит их присоединиться к политике их организации по возвращению на работу.

Почти половина этих работников заявили, что повышение заработной платы на сумму от 5000 до 10 000 долларов в год убедит их вернуться в офис. 12,6% имеют более высокие ожидания, поскольку они заявили, что потребуется повышение заработной платы более чем на 10 000 долларов в год, чтобы заставить их отказаться от привилегии удаленной работы.

Многие удаленные работники требуют значительного повышения заработной платы, поскольку им может потребоваться дополнительная помощь для покрытия постоянно растущих расходов на дорогу, если они лично вернутся на работу. Это может произойти в том случае, если их работодатель не покрывает расходы на дорогу до работы.