Начало в девять, перерыв на обед в полдень и конец в пять часов дня. Рабочие привычки, сложившиеся десятилетиями, начинают меняться в результате пандемии. Мало того, что сотрудники выполняют свои обязанности из дома, меняется и время, когда они именно выполняют свою работу.
В связи с пандемией появился ряд новых режимов работы, в том числе так называемый нелинейный рабочий день. Сотрудники, работающие в такой системе, могут выполнять свои обязанности вне обычного рабочего времени. Они выполнят свои обязательства, когда им это будет удобно. Асинхронное рабочее время позволяет сотруднику гибко делить задачи на интенсивные рабочие блоки в течение дня. Система позволяет сотруднику адаптировать работу к личной жизни, а не наоборот. О тренде пишет Би-би-си.
В прошлом нелинейный рабочий график не был такой уж редкостью, но, возможно, он снова входит в моду. Иногда, говорит она, люди следуют за ней, не осознавая этого. Например, когда встают, чтобы заранее подготовиться к встрече, или, наоборот, доделать дело глубокой ночью.
Не каждая компания будет аплодировать такому раскладу, но если сотрудники будут соблюдать определенные правила, по мнению экспертов, ненормированный рабочий день приносит бесчисленные преимущества.
Перерыв, еда, сон
Работа в виде четко ограниченной прямой линии до промышленной революции была совсем не распространена. Типичный рабочий день длился от заката до рассвета, прерываясь регулярными перерывами, перерывами на обед и даже сном. Когда общество переключилось на промышленное производство, фабричная работа требовала строгого рабочего ритма не менее сорока часов в неделю.
Позже восьмичасовой рабочий день был перенесен в офис и оставался социальной нормой, несмотря на технологический прогресс. Но пандемия встряхнула устоявшиеся стереотипы, так как было показано, что сотрудники остаются продуктивными, даже когда они отдыхают, проводят время с семьей и работают в более гибком временном графике.
Множество возможностей
Каждый может настроить гибкость по-разному. Родителю школьника днем нужно забрать ребенка из школы и отвести в клуб, а закончить работу он предпочитает вечером. Кто-то другой может предпочесть встать и закончить некоторые дела до того, как проснутся остальные домочадцы, потому что позже их побеспокоят. Вариантов бесчисленное множество.
Лаура Джурдж, профессор поведенческих исследований Лондонской школы экономики и политических наук, подсчитывает преимущества: «Асинхронное рабочее время позволяет людям экономить время на дорогу до работы, заниматься бумажной работой в то время, когда они менее физически продуктивны, позволяет им находить время для физических упражнений. и даже экономит деньги благодаря тому, что готовит еду дома».
С большей гибкостью приходит большая производительность. «Основное преимущество нелинейной работы — контроль над тем, как мы тратим свое время», — объясняет Джурдж. «Таким образом, вы выполняете работу в тот момент, когда вы наиболее продуктивны», — добавляет он.
Все имеет свои пределы
Но даже такой способ работы требует, по крайней мере, базовой структуры, которая скрепляет его. Существуют основные принципы, которые не позволят сотрудникам слишком далеко отклоняться от запланированных целей. Такие рамки могут быть установлены, например, обязательными встречами, во время которых сотрудники вместе работают над задачей.
Люди уже работали вне установленного рабочего времени до пандемии, они уже отвечали на электронные письма, например, из дома, но это не одно и то же. Это была неоплачиваемая сверхурочная работа, которая продлевала восьмичасовой рабочий день. Эксперты считают, что нелинейный темп может, наоборот, предотвратить выгорание сотрудников. Сегодня технологические компании и стартапы в основном используют этот рабочий интерфейс. Однако спрос на неравномерный рабочий день будет расти и в других секторах, и компании, которые не адаптируются к нему, потеряют свою рабочую силу, убеждена профессор Гиургеова.
Вам может быть интересно: Йога или массаж в рабочее время больше не проблема. Компании также строят оздоровительные центры в своих офисах.
Тренировки в рабочее время больше не проблема. Компании дают сотрудникам больше свободы | Видео: Ондржей Гоуска
