Тысячи рабочих, занятых на складах, принадлежащих Migros, одной из ведущих сетей супермаркетов Турции, с 23 января протестуют и устраивают забастовки, требуя повышения заработной платы и права на организацию, несмотря на увольнения и задержания.
Компания Migros, владеющая 3789 магазинами и в которой работает около 63 000 человек, включая субподрядчиков, объявила, что увеличит складские работники на 28 процентов. Стартовая заработная плата на складах Migros составляет 28 000 турецких лир (TL), а средняя заработная плата — 36 000 TL. С 2026 года минимальная месячная заработная плата в Турции установлена на уровне 28 000 турецких лир. Турецкий статистический институт (TÜIK) объявил, что уровень инфляции в 2025 году составит 31 процент, а независимая группа по исследованию инфляции (ENAG) заявила, что он составит 56 процентов.
Складские работники Migros, нанятые субподрядными фирмами, начали протесты 23 января, уволившись с работы и потребовав 50-процентного повышения заработной платы, возглавляемые рядовым профсоюзом Независимый профсоюз работников складов и транспорта (DGD-Sen). Протесты распространились на 10 городов и 12 складов, при этом в первые несколько дней в стихийной забастовке приняли участие 5500 из 7500 рабочих.
Помимо низкой заработной платы и тяжелых условий труда, складские работники сталкиваются с постоянными нарушениями своих законных прав, включая еженедельную продолжительность рабочего времени, оплату сверхурочных, еженедельные праздники, праздничные дни, ежегодные отпуска, охрану труда и технику безопасности. Субподряд широко распространен в этом секторе, что позволяет компаниям получать огромные прибыли и нарушать эти права, не нанося ущерба своей «фирменной идентичности».
Столкнувшись с распространением рабочей борьбы, руководство объявило 26 января, что 7875 рабочих, занятых на складах, были переведены на основной штат компании, и уволило около 300 рабочих, продолжавших борьбу.
Некоторые работники склада Migros продолжают протестовать, требуя повышения заработной платы на 50 процентов, восстановления на работе своих уволенных коллег и сохранения классификации их должностей. Изменение классификации должностей рабочих вынудит их присоединиться к про-компанийному профсоюзу Tez-Koop-İş, расположенному на базе материнской компании.
Уволенные рабочие продолжают протестовать перед складами. В Стамбуле рабочие пришли на виллу Тункая Озилхана, владельца компании и ведущего капиталиста, и неоднократно устраивали акции протеста, требуя своих прав. Рабочие столкнулись с насилием со стороны полиции, и многих задерживали несколько раз.
Акции солидарности проходят перед магазинами Migros и внутри них во многих городах; в то время как в социальных сетях широко распространены заявления о поддержке, в том числе от художников и ученых. Кампания бойкота против Мигроса продолжается.
Решительная борьба рабочих Migros и поддержка, которую они получают от широких слоев населения, резко контрастируют с молчанием профсоюзных конфедераций. В то время как складские рабочие Migros представляют рабочий класс, составляющий подавляющее большинство населения, и ведут борьбу с ужасными условиями жизни и труда, проправительственная конфедерация Тюрк-Иш (с ней связана Тез-Куп-Иш), Хак-Иш и «оппозиционная» конфедерация ДИСК представляют собой привилегированный средний класс, интересы которого совпадают с интересами корпораций и государства. Профсоюзный аппарат служит для того, чтобы держать рабочих под контролем и подавлять любую независимую инициативу и классовую борьбу.
Борьба складских рабочих Migros продемонстрировала их способность быстро распространиться на материнскую компанию Migros и другие компании сектора. В последние недели складские работники таких сетей магазинов, как BIM, ŞOK и A101, известных низкой заработной платой и интенсивной эксплуатацией, также объявили забастовку и устроили акции протеста. Работники склада ŞOK в Трабзоне устроили забастовку после того, как отвергли повышение заработной платы на 27 процентов. В понедельник 30 человек были уволены.
Материнская компания Migros работает в секторе розничной торговли. На протяжении десятилетий компания подписывала соглашения о продаже с Tez-Koop-İş. В настоящее время компания и Tez-Koop-İş продолжают переговоры о новом трехлетнем соглашении о продаже.
После изменения отраслевой классификации профсоюз Tez-Koop-İş, который годами игнорировал складских работников и их требования, выступил с заявлением под названием “Система субподряда в Мигрос закончилась. Складские работники победили!”
DGD-Sen выразил протест против сотрудничества между Migros и Tez-Koop-İş в заявлении, сделанном в воскресенье X, и направил открытое письмо в Глобальный союз UNI, филиалом которого является Tez-Koop-İş. В заявлении говорится: “Чтобы заблокировать DGD-Sen, компания незаконно реклассифицирует складских работников в “торговых/офисных” работников, той же категории, что и кассиры в их магазинах. Это игнорирует высокорисковый характер складского труда и лишает работников специальных средств защиты, фактически обменивая физическую безопасность на корпоративный контроль”.
В заявлении указывалось, что Тез-Куп-Иш сыграл роль в эксплуатации рабочих: “Бывший старший член руководства Тез-Куп-Иш, Вейзель Чингез, перешел от “представительства” рабочих к владению той самой фирмой-субподрядчиком, которая эксплуатирует их на складе в Эсеньюрте. Эти отношения функционируют как финансовая пирамида, где руководство профсоюза получает прибыль непосредственно от эксплуатации рядовых рабочих”.
Внимание было обращено на глубокий социальный разрыв между профсоюзными лидерами и работниками: “В то время как складской работник Мигрос зарабатывал примерно 28 000 турецких лир (642 доллара США) в месяц в прошлом году, генеральный секретарь Тез-Куп-Иш Хакан Бозкурт имел зарплату в 500 000 турецких лир (11 460 долларов США). В то время как члены профсоюза изо всех сил пытаются купить хлеб и обеспечить свои семьи основными потребностями, так называемое руководство профсоюза фотографировал азартные игры в роскошных казино Северного Кипра».
DGD-Sen подает жалобу в Глобальный профсоюз UNI, требуя начать расследование и спрашивая: «Поддержите ли вы сопротивляющихся рабочих на складах или дружественных корпорациям игроков в схеме разрушения профсоюзов?»
Ответ на этот вопрос ясен. Коррупция Тез-Куп-Иша не является исключением; скорее, это просто часть профсоюзного аппарата, который стал продолжением компаний и государств в Турции и за рубежом. В условиях, когда предположительно «воинственные» конфедерации, такие как DİSK, превзошли своих правых коллег в коррупции, борьба рабочих может развиваться только через восстание против всего этого профсоюзного аппарата.
Для этого рабочим нужны новые типы массовых рядовых организаций. В условиях, когда цепочки производства и поставок глобально интегрированы, а глобально связанный рабочий класс возник благодаря этим сетям и коммуникационным технологиям, настоящие рядовые организации борьбы могут быть построены только на основе международной программы классовой борьбы, а не на основе обанкротившихся национальных программ. Международный рабочий альянс рядовых комитетов (IWA-RFC) был создан для удовлетворения этой насущной потребности.
2026-02-10 18:01:00
1770766192
#Борьба #работников #склада #Migros #продолжается #несмотря #на #давление #увольнения #турецкой #полиции
Читайте также
