Босс вашего местного совета зарабатывает до 600 тысяч фунтов стерлингов? Используйте наш инструмент, чтобы узнать

Альянс налогоплательщиков заявил, что если бы все советы опубликовали свои отчеты, было бы разумно сделать вывод, что реальный общий доход, превышающий 150 000 фунтов стерлингов, мог бы составить около 818.

Управляющий директор совета Гилфорда получил самое высокое вознаграждение среди всех сотрудников совета в стране из тех, кто опубликовал данные – 607 633 фунта стерлингов, включая зарплату в размере 107 195 фунтов стерлингов, пенсионный взнос в размере 339 158 фунтов стерлингов и пособия в размере 5 688 фунтов стерлингов.

Джон О’Коннелл, исполнительный директор Альянса налогоплательщиков, сказал: «Налогоплательщики, столкнувшиеся с рекордным повышением муниципальных налогов, хотят быть уверены, что получают выгоду от вложенных средств от руководства местных органов власти.

«Многие власти продолжают выплачивать чрезвычайно щедрые зарплаты и привилегии, включая бонусы и золотые прощания, в то время как местные жители сталкиваются с финансовыми трудностями.

«Жители могут использовать эти цифры, чтобы привлечь к ответственности местных боссов мэрии».

Список богатых ратуши показал, что среднее количество сотрудников, получивших 100 000 фунтов стерлингов или более в виде общего вознаграждения, составляло 7,9 на местный орган власти.

Среднее количество сотрудников, получающих 150 000 фунтов стерлингов или более, составляло 2,1 сотрудника на местный орган власти.

В одном только Вестминстерском совете было 50 сотрудников с доходом более 100 000 фунтов стерлингов – самый высокий показатель в стране. Из 10 местных органов власти, большинство сотрудников которых получают более 100 000 фунтов стерлингов, восемь находились в Лондоне.

В этом году количество советов, публикующих отчеты, значительно сократилось: 47 не раскрыли зарплату своим боссам в мэрии по сравнению с 25 местными властями в прошлом году.

Местным органом власти, выплатившим наибольшую сумму в виде премий и вознаграждения, связанного с производительностью, старшему сотруднику, был совет Ньюкасл-апон-Тайн, а их директор по общественному здравоохранению получил премию в размере 36 192 фунтов стерлингов.

Представитель Ассоциации местного самоуправления сказал: «Советы — это крупные, сложные организации со значительным бюджетом и ответственностью за более чем 1300 различных уставных обязанностей и обязанностей, которые имеют огромное значение для жизни людей. Важно, чтобы нужные люди с нужными навыками и опыт сохраняются для выполнения этой важной работы.

«Оплата старших всегда определяется демократически избранными советниками открытым и прозрачным образом».

Представитель Совета Гилфорда сказал: «В прошлом финансовом году мы сделали единовременный платеж в размере 154 000 фунтов стерлингов бывшему управляющему директору.

«Платеж был юридическим обязательством и отражает более 30 лет верной службы нашему району. Этот платеж был разделен поровну с городским советом Уэверли в соответствии с нашим соглашением о партнерстве.

«GBC также выплатила 339 000 фунтов стерлингов в пенсионную программу местного правительства Суррея. Фонд поддерживает всех участников этой схемы. мы предоставляем нашим резидентам.

«Экономия, достигнутая в результате совместной группы управления в городских советах Гилфорда и Уэверли, превысила целевой показатель в 300 000 фунтов стерлингов в год. Новая структура обходится Совету на 420 000 фунтов стерлингов меньше, чем предыдущая структура.

«Мы уверены, что сотрудничество с городским советом Уэверли создаст дополнительные возможности для экономии средств. Это приведет к лучшему соотношению цены и качества для жителей и поможет защитить и улучшить общественные услуги».