Босс говорит, что успешные люди не выгорают, что вызывает возмущение

Натали Доусон — соучредитель и президент Cardone Ventures, американской компании по управлению бизнесом, которая помогает предпринимателям и владельцам бизнеса в достижении финансовых целей и роста.

Недавно 32-летний мужчина появился на Дневник генерального директора подкаст, который ведет британский предприниматель и инвестор Стив Бартлетт.

В одной из частей интервью основатель смело заявляет, что существует «заблуждение» о том, что тяжелая работа приводит к выгоранию.

Выгоранием называют состояние эмоционального, физического и/или умственного истощения, вызванное длительным стрессом, которое люди часто испытывают в своей трудовой жизни.

«Я не знаю успешных людей, которые все еще в игре и вымотаны долгим днем», – сказала г-жа Доусон.

Затем она процитировала своего делового партнера, заявив: “Ты не свеча, ты не можешь сгореть. Человек не может сгореть”.

Она признала, что на работе можно испытывать моменты давления и стресса, но она не считает, что чувствовать себя подавленным – это «плохо».

На вопрос г-на Бартлетта, почему, по ее мнению, так много людей говорят, что они чувствуют себя выгоревшими, когда дело касается работы, г-жа Доусон ответила, что, по ее мнению, это вероятно, потому что они еще не видят положительных результатов жертв, которые они приносят.

«Когда люди побеждают, они редко выгорают в этот момент, и вы действительно выгораете только в том случае, если не видите, как жертвы, которые вы приносите, на самом деле приведут вас к достижению ваших целей и раскрытию вашего потенциала», – сказала она.

Твердые взгляды 32-летнего босса на выгорание не были хорошо восприняты в Интернете: отрывок из интервью быстро набрал сотни комментариев, большинство из которых категорически не согласились с утверждениями.

«Она знает, что эта фраза не буквальна?» — спросил один человек, а другой сказал, что «никогда не видел такой привилегии».

«Девушка, пожалуйста, я устал слушать вас», — сказала одна, а другие назвали ее взгляды «такими невежественными» и «чрезвычайно правомерными».

«Мой любимый тип людей — это те, кто не верит во что-то только потому, что никогда с этим не сталкивался, а затем заходит в подкасты, ведя себя так, как будто они авторитетная фигура, говорящая о том, с чем они никогда не сталкивались», — написал другой комментатор.

На самом деле, казалось, что почти каждый пользователь социальных сетей был с этим согласен, причем один человек отметил: «Это один из тех редких моментов, когда все в комментариях едины».

Это было не единственное спорное утверждение, которым г-жа Доусон поделилась во время подкаста, а также рассказала г-ну Бартлетту, что ранее она уволила двух своих сотрудников после того, как обнаружила, что у них роман.

«Одна из вещей, которые я получила так много критики в Интернете, это то, что я публично поделилась в TikTok об увольнении кого-то, потому что я узнала, что она изменяла своей второй половинке, а у этого человека тоже была вторая половинка», — сказала она.

«Как только я узнал об этом, я немедленно уволил их обоих».

Она подтвердила, что ни один из партнеров сотрудницы не работал в компании, но приняла решение уволить их «как только узнала об этом», добавив, что не может допускать такого поведения в своей рабочей среде.

Ее решение, похоже, шокировало г-на Бартлетта, который предположил, что некоторые могут подумать, что то, что сотрудники делают в личной жизни, «не касается (ее) дела».

Г-жа Доусон сказала, что, хотя она и не хотела вдаваться в подробности инцидента, он действительно «произошёл на работе».

Однако она уточнила, что, даже если это не имеет прямого отношения к работе, если она узнает, что ее сотрудник изменяет своему партнеру, она «немедленно уволит этого человека».

“Если они собираются изменить человеку, с которым им предстоит провести остаток своей жизни, думаете ли вы, что они изменяют своей работе? Этот человек является обузой для окружающей среды”, – сказала она.

Реакция людей на ее точку зрения по этому вопросу была более разной, чем комментарии под видео о выгорании: многие хвалили ее за увольнение сотрудников, в то время как другие согласились с г-ном Бартлеттом и сказали, что это не ее дело.

Но неоднозначная реакция, похоже, не смутила г-жу Доусон, которая удвоила свои взгляды в сообщении на LinkedIn, написав, что увольнение – это не наказание сотрудников, а защита компании.

“Как лидеры, мы обязаны создать среду, в которой люди могут расти в правильном направлении. Это означает, что мы должны придерживаться честности, даже когда это неудобно”, – написала она.

«Если кто-то лукавит в личной жизни, это поведение не прекращается волшебным образом, когда он входит в офис.

“Характер последовательный. И если я терплю нечестность в одной области, я задаю новый стандарт для всех остальных”.