Британские малые и средние предприятия сообщают о значительно более низких возможностях в областях, связанных с высокой производительностью, согласно новому исследованию Be the Business, благотворительной организации, которая поддерживает производительность малого бизнеса.
Основные выводы отчета включают:
· А 2й последовательное падение индекса продуктивного бизнеса, который публикуется два раза в год
· Индекс составляет 111,4, что на 1,2 пункта ниже, чем 5-е место.й выпуск, опубликованный в октябре, и на 10 пунктов ниже, чем в первом квартале 2022 года.
· Это падение было вызвано значительным снижением активности лидеров малого и среднего бизнеса по улучшению управленческих навыков, практики управления персоналом и операционной эффективности, которые имеют доказанную связь с более высокими уровнями производительности.
· Компании, использующие гибридную модель, сообщают о более высокой производительности и более широких возможностях, чем удаленные компании и те, которые работают в выделенной рабочей среде, например в офисе или на заводе.
· Бизнес-лидеры, которые регулярно обращаются за советом, сообщают о значительно более высоких уровнях эффективности бизнеса и активности по улучшению возможностей.
Комментируя результаты, Энтони Импи, MBE, генеральный директор Be the Business, сказал: «Нет никакого секрета в повышении уровня продуктивности бизнеса. Это код, который уже был взломан. Компании, которые инвестируют в свои управленческие навыки, персонал, операции и технологии, более эффективны, чем те, которые этого не делают.
«Вызывает беспокойство тот факт, что по сравнению с прошлым годом в этих областях приняло меры меньше руководителей бизнеса. Устойчивый рост, необходимый для экономики с более высокой заработной платой, не произойдет, если больше предприятий не будут развивать свои управленческие навыки».
Производительность труда в Великобритании росла в среднем на 0,4% в год с 2008 года по сравнению со средним показателем по ОЭСР на 0,9%. Более низкая производительность существенно снижает способность как государственного, так и частного секторов предлагать заработную плату, которая не отстает от инфляции или опережает ее.
Слишком рано прекращать работу из дома?
В отчете исследуется постпандемическое наследие гибридной работы и его влияние на производительность. Be the Business обнаружил, что предприятия, внедрившие гибридную модель, с большей вероятностью будут работать над навыками, связанными с более высокими уровнями производительности. Напротив, те, кто в основном использует удаленную модель, не инвестируют в свои навыки в той же степени.
Более четырех из десяти гибридных предприятий продолжат развивать свою бизнес-стратегию в течение следующих 12 месяцев по сравнению с менее чем третью удаленных предприятий. Аналогичная тенденция наблюдается в плановой деятельности по финансовому прогнозированию и развитии управленческих навыков.
Энтони Импи добавил: «Компании, обсуждающие возвращение в офисы, должны убедиться, что они не теряют преимущества производительности, обеспечиваемые гибридными схемами. И те предприятия, которые работают полностью удаленно, должны убедиться, что они находят возможности для сотрудничества и создают благоприятную среду для молодых работников, что, по-видимому, является слабой стороной организации».
Совет платит
В отчете также сравнивались ответы бизнес-лидеров, которые регулярно обращаются за советом, к тем, кто не ищет помощи извне. Выяснилось, что те, кто регулярно обращаются за советом, более чем в два раза чаще сообщают об улучшении финансового положения по сравнению с предприятиями, которые не обращают внимания на внешние факторы. Бизнес-лидеры, которые получают консультации, также сообщают о большем количестве новых рабочих мест и увеличении объема заказов.
Импи добавил: «Получение советов окупается реальными и содержательными способами. Те, кто делает это регулярно, демонстрируют более высокие доходы, более полные портфели заказов и большую занятость. Напротив, те, кто не обращается за советом, кажутся слишком самоуверенными в своих управленческих навыках.
«Необходимы совместные усилия со стороны бизнес-сообщества и правительства, чтобы продемонстрировать ценность внешнего взгляда на производительность и эффективность бизнеса».
