Би-би-си
Джейла Бойд подрабатывала в JD, пока училась на A-Levels.
Студентка, работавшая продавцом, урегулировала дело о сексуальных домогательствах против своего бывшего работодателя JD Sports на сумму 65 000 фунтов стерлингов.
Джейла Бойд подрабатывала в магазине в Белфасте, пока училась на экзамене A-level.
Во время смены г-жа Бойд, которой на тот момент было 17 лет, получила пощечину от начальника-мужчины и была расстроена тем, что ее работодатель не смог предложить ей поддержку после инцидента.
При урегулировании дела компания JD Sports Fashion PLC признала и принесла извинения за серьезное расстройство, нанесенное г-же Бойд. Он также согласился поддерживать связь с Комиссией по равенству Северной Ирландии (ECNI), которая поддержала это дело, для пересмотра своей политики.
Мышечная память
Представитель JD Sports Fashion plc сообщил, что замешанное в инциденте лицо больше не работает в компании.
В заявлении компании говорится: «Этот инцидент произошел в июле 2024 года и был оперативно устранен в соответствии с нашей политикой».
Они также извинились перед г-жой Бойд.
В тот же день после инцидента г-жа Бойд сообщила своему менеджеру, что ей сообщили, что инцидент зафиксировала система видеонаблюдения.
Однако руководителю разрешили продолжать работать вместе с ней до конца смены.
Она сказала, что за это время он дважды подходил к ней, чтобы поговорить, и извинился за содеянное, объяснив, что это «мышечная память».
Несмотря на подачу жалобы на сексуальные домогательства, г-жа Бойд заявила, что, хотя она и сделала письменное заявление, ее официально не опросили по поводу ее опыта.
Она сказала, что чувствовала себя расстроенной и огорченной тем, что ее работодатель не смог предложить ей поддержку после инцидента, поэтому она использовала ежегодный отпуск, чтобы отвлечься от работы.
По возвращении она сказала, что никакой встречи по возвращению на работу не было.
Рейтер
JD Sports Fashion PLC согласилась поддерживать связь с Комиссией по равенству для пересмотра ее политики, практики и процедур.
Г-жа Бойд сказала, что она не была в курсе расследования или результатов ее жалобы.
«На самом деле я мало что слышала и не хотела спрашивать, потому что думала, что это стандартная процедура, когда меня не допускают к расследованию… Я узнала, что это не совсем стандартная процедура, и я должна была участвовать», – сказала г-жа Бойд > NI.
Она также считает, что ее личная информация, касающаяся инцидента, была видна другим сотрудникам на компьютере менеджера.
Г-жа Бойд испытала еще большее замешательство во время тренинга для персонала, когда обсуждался пример, когда начальник ударил женщину по попе.
Она была уверена, что этот пример относится к ее собственному опыту.
Позже г-жа Бойд уволилась с работы.
«Я никогда не ожидал, что это произойдет со мной»
«Я никогда не ожидала, что это произойдет со мной. Первоначальный инцидент был неприятным, но он стал еще хуже, потому что я чувствовала, что они пытались игнорировать то, что случилось со мной, вместо того, чтобы справиться с этим должным образом», – сказала г-жа Бойд.
«Мне пришлось продолжать работать с этим руководителем-мужчиной после того, как он подверг меня сексуальным домогательствам. Каждый заслуживает того, чтобы чувствовать себя в безопасности и получать поддержку на работе.
«Мне потребовалось много времени, чтобы понять, что это действительно серьезно, и я думаю, что это произошло из-за стигмы вокруг этого. Я так беспокоилась о том, что подумают другие люди… из-за того, как люди меня увидят… но теперь я так рада, что сказала что-то», – продолжила она.
«Я надеюсь, что, высказавшись, я смогу дать другим уверенность в том, что они смогут бросить вызов такому типу поведения».
Подход нулевой терпимости
В своем заявлении главный комиссар Джеральдин МакГэхи заявила, что «подход работодателей с нулевой терпимостью» к сексуальным домогательствам на рабочем месте «напомнит всем, насколько серьезно к ним будут относиться в случае возникновения каких-либо случаев».
«Чтобы предотвратить это, работодатели должны обеспечить, чтобы все сотрудники знали, какое поведение приемлемо, а какое недопустимо на рабочем месте», — добавила она.
«Работодатели должны иметь четкую политику и процедуры для борьбы с притеснениями, а менеджеры должны быть обучены правильно их использовать. Этот тип поведения должен тщательно расследоваться, а жалобы рассматриваться деликатно и своевременно».
При урегулировании дела ECNI заявила, что JD Sports Fashion PLC «признала и извинилась за серьезное расстройство, страдания и оскорбление чувств, которые испытала г-жа Бойд».
Компания подтвердила свою твердую приверженность принципу равенства возможностей.
ECNI также согласилось поддерживать связь с комиссией для пересмотра ее политики, практики и процедур.
2025-12-18 00:00:00
1766029016
#Бывшая #сотрудница #получила #тысяч #фунтов #за #сексуальное #домогательство #начальникамужчины
Ещё по этой теме
