Важность игры в работе

Работающее население проводит на работе почти 70% своего времени. Мы все знаем, что «работа и отсутствие игр делают Джека скучным мальчиком (/девочкой!)», так что же мы можем сделать, чтобы сотрудники имели достаточно «игр» во время своего рабочего времени?

Исторически «игра» ассоциировалась с детьми, но наблюдается растущая тенденция к признанию важности игры для взрослых. Концепция игры зародилась как часть нашей реакции «бей или беги», и с тех пор она стала частью всех культур по всему миру – это часть структуры человеческого бытия.

Если не считать случайных командных встреч, обычно включающих ужин и напитки, на рабочем месте игра по-прежнему игнорируется и рассматривается как нечто взаимоисключающее (если вы играете, вы не работаете!). Учитывая значительные изменения в рабочей среде после пандемии, если работодатели хотят повысить уровень удержания сотрудников, теперь признано, что повышение уровня «игры» в повседневном взаимодействии сотрудников может решить более чем одну текущую проблему, с которой сталкиваются команды.

Почему работодателям следует увеличивать количество игр на рабочем месте?

Улучшение психического здоровья

Национальная служба здравоохранения рассматривает психическое благополучие через пять Ключевые столпы – общение с людьми, физическая активность, изучение новых навыков, отдача другим и внимание к настоящему моменту.

Увеличение количества игр обычно приводит к усилению связи с людьми; игра дает возможность быть физически активным; в зависимости от характера игры сотрудники могут освоить новые навыки; Во время игры сотрудники вынуждены присутствовать в данный момент, а рабочие и жизненные заботы в идеале временно отходят на второй план.

В 2022 году Лондонская школа экономики опубликовали исследование, согласно которому игры с геолокацией, которые поощряют активный отдых, общение лицом к лицу и общение с природой, могут облегчить легкую депрессию. Результаты исследования были основаны на Pokemon Go, но и на других событиях, таких как Игры StreetHunt В качестве популярного примера также приводилась геймификация исследования города.

Решение проблемы сокращения числа подключений в результате гибридной работы

Прошло почти два года с момента окончания ограничений, связанных с COVID-19, но мы стали свидетелями постоянных изменений в культуре работы на дому по сравнению с тем, что было до пандемии. Хотя раньше работа на дому была исключением, по состоянию на май 2023 года 39% работников в Великобритании в какой-то момент за предыдущие 7 дней работали из дома.

Такое сокращение личного взаимодействия на работе означает, что работодателям необходимо найти другие способы обеспечить взаимодействие своих команд. Внедрение элементов игры в рабочий день, например, объединение коллег во время игры лицом к лицу, потенциально может снизить риск изоляции и одиночества.

Когнитивные преимущества

Считается, что игра имеет когнитивные преимущества для взрослых, включая улучшение памяти, внимания и навыков решения проблем. Стюарт Браун, основатель Национального института игры, сказал, что «игра ведет к пластичности мозга, приспособляемости и творчеству… ничто так не разжигает мозг, как игра».

А Статья Би-би-си в 2022 году задал вопрос: «Не пора ли нам более серьезно относиться к «игре»?» В статье исследовались причины, по которым дети играют, и Сэм Васс, детский психолог и нейробиолог из Университета Восточного Лондона, объяснил, что игра помогает выстроить связи между различными частями мозга, которые раньше не обязательно были связаны.

Увеличение счастья и, следовательно, производительности

Работодатели получают значительную выгоду от того, что их сотрудники становятся более счастливыми, что подтверждается данными Оксфордский университет указывая на то, что счастливы работники 13 процентов более продуктивный.

Для Саманта Уорренпрофессор Портсмутского университета, «старый добрый смех на работе, кажется, является решением всех проблем».

Ее работа предполагает, что игра может улучшить бизнес благодаря таким эффектам, как «сокращение прогулов, большая приверженность, больше творчества, лучшее командное взаимодействие и общее счастье».

Какие практические изменения могут внести организации, чтобы на рабочем месте было больше игр?

Включите игру в командную тренировку

Обучение и развитие имеют решающее значение для успеха команды, и один из способов повышения вовлеченности сотрудников — это введение элементов игры в обучение и семинары.

Это концепция, используемая LEGO в их методологии LEGO SERIOUS PLAY. Они проводят фасилитированные занятия, на которых участники играют с LEGO и обнаружили, что такое практическое и интеллектуальное обучение приводит к более глубокому и осмысленному пониманию мира и его возможностей. Это поощряет размышления, а также развивает навыки решения проблем и использование воображения.

Перенесите игру в командные социальные сети

Исторически сложилось так, что командное общение предполагает ужин и употребление алкогольных напитков, но сейчас наблюдается растущая тенденция к повышению уровня игры на таких мероприятиях и переходу вместо этого к командному общению, основанному на активности.

Как сообщает РассказчикГлава BSB VenueScanner Софи Найт отметила, что в период Рождества 2023 года количество бронирований мест для впечатлений и мероприятий выросло в 2,5 раза по сравнению с прошлым годом.

Существует ряд примеров командного общения, основанного на активности, таких как боулинг с десятью кеглями, электронный дартс, сумасшедший гольф, квест-комнаты и игры по охоте за мусором на открытом воздухе. Такие мероприятия, как StreetHunt Games и Monopoly Lifesized, значительную часть своего бизнеса получают за счет корпоративных заказов.

Обеспечьте достаточные перерывы

Увеличение количества игр также может быть обеспечено за счет предоставления сотрудникам времени и гибкости в течение рабочего дня, чтобы они могли выбирать виды деятельности. Это может включать в себя игру в сквош или теннис с коллегой или друзьями, посещение тренажерного зала или уроков танцев или игру в настольный теннис на рабочем месте.

Настольный теннис Англия сообщили, что 51% участников настольного тенниса на рабочем месте сообщили, что у них повысился уровень физической активности после игры на работе. Здоровое тело = здоровый дух!

Использование технологий

Сейчас существует целая индустрия, занимающаяся предоставлением бизнесу программного обеспечения для геймификации с целью повышения вовлеченности. Сюда входят игры, в которые сотрудники играют, чтобы научить их становиться лучшими продавцами, или тренинги по самосовершенствованию с использованием программного обеспечения для отслеживания привычек.

Если компании стремятся улучшить рабочие процессы, программное обеспечение для геймификации также может стать эффективным решением. Wazoku, веб-инструмент для генерации идей и инноваций на рабочем месте, включает в себя задачи и списки лидеров в такие мероприятия, облегчая игру и одновременно стремясь улучшить рабочую практику/среду.

Игра — не новая концепция: это был метод умилостивления богов во времена Римской империи. Римские игры включали гонки на колесницах, состязания гладиаторов и театральные представления, которые проводились в честь Юпитера, царя богов.

Хотя это не новость, ее роль во взрослом обществе и, в частности, на рабочем месте развивается, и вероятная тенденция в 2024 году будет заключаться в том, что важность игры как для работодателей, так и для сотрудников будет продолжать расти.

---