Великобритания разрабатывает план по увеличению штата сотрудников атомной отрасли : New Nuclear

16 мая 2024 г.

В Великобритании была запущена новая «дорожная карта» навыков атомной отрасли, основанная на отраслевом сотрудничестве, инвестициях в обучение, развитии лидерских качеств и повышении разнообразия, направленная на привлечение и удержание рабочей силы в отрасли в будущем.

Слева направо: министр доступности и профессиональных навыков Аманда Соллоуэй; Саймон Боллом, председатель Целевой группы по ядерным навыкам; и министр оборонных закупок Министерства обороны Джеймс Картлидж на подписании Хартии ядерных навыков (Изображение: NSDG)

Поддержанный правительством Национальный ядерный стратегический план развития навыков – запущен с подписанием устава – лежит в основе цели удвоить количество новых стажировок к 2026 году и создать 40 000 новых рабочих мест к 2030 году – удвоить текущий уровень найма в этом секторе.

План, разработанный Целевой группой по ядерным навыкам, созданной в прошлом году, призван увеличить численность рабочей силы в отрасли почти на 50% и продвигать ядерный сектор как привлекательный и долгосрочный выбор карьеры.

Деятельность плана будет осуществляться Группой по развитию ядерных навыков (NSDG), поддерживающей ядерную программу, целью которой является поддержание национальной обороны, повышение энергетической устойчивости, содействие экономическому процветанию и помощь в достижении цели нулевого уровня выбросов к 2050 году. Группа стратегии навыков – это организация, руководящая навыками атомной отрасли как для гражданского, так и для оборонного секторов.

Конкретные мероприятия в плане включают: удвоение числа учеников в ядерном секторе, поддержку профессий, включая сварщиков, электротехников и инженеров, к 2025–2026 годам; удвоение числа выпускников, поступающих на работу в атомной отрасли за тот же период, при поддержке программ спонсорства и стипендий, одновременно увеличивая количество докторов наук для обеспечения высочайшего уровня технических навыков и знаний; формирование схемы будущих лидеров для развития завтрашнего старшего персонала; инициативы по повышению квалификации для людей, приходящих в промышленный сектор в середине карьеры; привлечение талантов посредством национальной коммуникационной кампании Destination Nuclear, которая была запущена ранее в этом году, и которая описывает широкий спектр возможностей карьерного роста, доступных в этом секторе; создание региональных центров для увеличения потенциала рабочей силы и ее возможностей с учетом местных требований; повышение потенциала обучения в секторе; и расширение разнообразия и инклюзивности сотрудников.

«Проблему развития навыков можно решить только в том случае, если сектор будет работать вместе над углублением и расширением базы навыков», — заявила директор программы NSDG Nuclear Skills Бекси Плезант. «Именно поэтому План повышения квалификации охватывает конкретные темы и проекты, которым сейчас привержена отрасль. И это включает в себя поиск способов согласования навыков в секторах гражданской и ядерной обороны.

«С сегодняшнего дня увеличение набора персонала, отвечающего региональным потребностям сектора, расширение приема на разные уровни образования, повышение квалификации существующих специалистов отрасли и увеличение разнообразия будут способствовать созданию мотивированной рабочей силы в атомной отрасли, что жизненно важно для долгосрочного потенциала отрасли, а также национальной и энергетической безопасности Великобритании. ” она добавила.

Министр по вопросам доступности и квалификации Департамента энергетической безопасности и Net Zero Аманда Соллоуэй заявила: «Мы обеспечиваем самое большое расширение ядерной энергетики за последние 70 лет, и нам нужен доморощенный кадровый резерв, который будет подпитывать наши ядерные амбиции. предлагает высококвалифицированные, хорошо оплачиваемые рабочие места на переднем крае перехода к чистой энергетике, которая может поднять уровень сельских сообществ по всей стране, и сегодняшняя хартия заставляет нас и отрасль работать вместе для достижения этой цели».

Подписавшие Хартию будут работать вместе через NSDG, чтобы обеспечить видимое и активное лидерство, а также активнее сотрудничать для привлечения работников в этот сектор. Лидеры отрасли также будут стремиться расширить резерв рабочей силы за счет увеличения возможностей трудоустройства и увеличения инвестиций для удержания квалифицированных работников.

Гарет Хеддок, директор по науке и технологиям Национальной ядерной лаборатории, одного из тех, кто подписал хартию, сказал: «Правительство создало очень благоприятную политическую среду, позволяющую отрасли развивать передовые ядерные технологии для реализации наших гражданских и оборонных программ. Для достижения этой цели нам нужны нужные люди в нужном месте, в нужное время и с нужными навыками. Нам необходимо создать кадровый резерв на протяжении всего ядерного цикла – набирать талантливых людей, чтобы они стали экспертами следующего поколения. по всему спектру требуемых навыков».

В январе британское правительство представило дорожную карту для достижения своей цели: к 2050 году Великобритания будет иметь 24 ГВт ядерных генерирующих мощностей, что составит около 25% прогнозируемого спроса на электроэнергию в стране. В нем говорится, что в гражданской ядерной дорожной карте «изложены планы крупнейшего расширения ядерной энергетики за 70 лет с целью сокращения счетов за электроэнергию, поддержки тысяч рабочих мест и повышения энергетической безопасности Великобритании, включая изучение строительства новой крупной электростанции и инвестирование в передовое производство ядерного топлива». .

Доля атомной энергетики в Великобритании в настоящее время составляет около 16%, однако все существующие реакторы, кроме одного, должны быть выведены из эксплуатации к 2030 году.

Исследование и публикация World Nuclear News

---

---