В интервью Верена Паусдер призывает ослабить защиту от увольнения высококвалифицированных высокооплачиваемых сотрудников в молодых компаниях. Действующие правила слишком сильно ограничивают стартапы.
Председатель Немецкой ассоциации стартапов Верена Паусдер призывает ослабить защиту от увольнения высококвалифицированных высокооплачиваемых сотрудников в молодых компаниях. В интервью изданию Frankfurter Allgemeine Zeitung Она утверждает, что действующие правила молодые компании ограничивать слишком сильно.
«Цена ошибки в этой стране слишком высока», — сказал Паусдер. Учредители иногда нанимали не того человека, особенно на этапе запуска. Разделение тогда стоит много денег и энергии.
Центральная проблема: «Одна из главных проблем немецких стартапов в том, что они не могут надышаться», — заявил глава ассоциации. Отсутствие гибкости кадров сдерживает рост молодых технологических компаний.
Прочтите тоже
Паусдер своей инициативой нацелена на конкретную группу. Она предлагает Защита от увольнения быть расслабленным для людей с лучшими доходами, которые могут финансово позволить себе смену карьеры. Эта группа могла бы «легко преодолеть несколько месяцев» и «достаточно свободно перемещаться справа налево».
Привязывайтесь к возрасту компании, а не ослабляйте его по всем направлениям
Предприниматель отвергает общее снижение защиты от увольнения. «Я не за отмену защиты от увольнения по всем направлениям», — ясно дала она понять.
Вместо этого она предлагает временное регулирование. «Можно, например, связать это с количеством лет, прошедших после основания компании», — объяснил Паусдер. Это даст стартапам больше свободы действий на критическом этапе роста. Кадровые решения.
Глава ассоциации предупреждает о последствиях, если Германия останется непривлекательной для стартапов. «Если компании вместо этого предпочитают нанимать людей в другом месте, они ничего не получат», — сказала она.
С материалом dpa/sr
2026-03-24 11:17:00
1774409759
#Верена #Паусдер #требует #чтобы #любому #кто #много #зарабатывает #было #легче #бросить #курить
Читайте также

