Предпосылки: правило Тридцатидневного арбитражного плата
В 2019 году законодательный орган штата Калифорния внесли изменения в Калифорнийский закон о арбитраже (CAA), чтобы требовать от стороны, которая состоит из арбитражного соглашения для оплаты всех необходимых арбитражных сборов в течение тридцати дней после получения счета, если только соглашение не предоставляет другой крайний срок. Неспособность компании по своевременному оплате арбитражных сборов рассматривается как материальное нарушение и дефолт, что позволяет работнику или потребителю уйти из арбитража и приходить в суд. Гражданский процедурный раздел 1281.97-1281.98. Другими словами, если работодатель опаздывает в оплате арбитражных сборов, это утрачает право требовать арбитража претензий.
Калифорнийские апелляционные суды строго интерпретировали и обеспечили своевременное требование о оплате с резкими результатами для работодателей. Видеть Doe v. Верховный суд, 95 Cal.App 5th 346 (2023)
(Арбитраж утрачен, когда оплата была отправлена по почте с 30-дневным периодом, но прибыл на 2 дня поздно); Colon-Perez v. Security Industry Specialists, Inc., 108 Cal.App.5th 403 (2025) (Арбитраж утратился, когда адвокат был пойман в результате стихийного бедствия, а оплата была на 6 дней опоздал).
А Hohenshelt Решение
В своем решении 11 августа 2025 года в Hohenshelt v. Верховный судВерховный суд CA постановил, что требование Калифорнии о своевременной выплате арбитражных сборов не исключено Федеральным законом об арбитраже (который запрещает законы штата, которые отказались от арбитражных соглашений). Суд отметил, что своевременная выплата арбитражных сборов поощряет быстрое решение вопросов в арбитраже.
В то же время суд отклонил строгое толкование своевременного требования к оплате и идеи, что любая задержка, независимо от того, насколько мала или по какой причине должна привести к конфискации арбитража. Суд определил несколько причин, которые могут оправдать позднюю оплату арбитражных сборов.
Работодатель может быть освобожден от конфискации арбитража, когда:
- Своевременная оплата была «невозможной, незаконной или невозможной» из -за крайней и необоснованной сложности, расходов, травм или убытков (раздел 1511 Гражданского кодекса);
- Поздняя оплата не была «умышленной, мошеннической или крайне небрежной», и работодатель полностью компенсирует работнику за любые убытки, возникающие в результате задержки (Гражданский кодекс § 3275); или
- Поздняя оплата была результатом «ошибки, непреднамеренности, сюрприза или оправдательного пренебрежения» (Code Civ. Процедура § 473 (b)).
Почему это важно
А Hohenshelt
Решение смягчает то, что стало жестким и драконовским правлением. Работодатели по -прежнему несут ответственность за уплату арбитражных сборов вовремя, но не каждый поздний платеж автоматически приведет к конфискации арбитража. Промах или задержка в платеже, которая является оправданной, непреднамеренной, незначительной или из -за понятного надзора, может не поставить под угрозу право продолжить в арбитраже.
Лучшие практики для калифорнийских работодателей
- Продолжайте быстро платить арбитражные сборы. Своевременная оплата остается наилучшей практикой и критической для сохранения арбитражных прав.
- Рассмотрите возможность пересмотра вашего арбитражного соглашения, чтобы продлить срок для выплаты счетов арбитражных счетов.
- Реализуйте / просмотрите свои процедуры счета -фактуры арбитража, такие как календарие, выставление счетов и внутренняя передача, чтобы снизить риски задержки.
- Обучить юридический и административный персонал для быстрого помечения и обращения к счетам и внимательно отслеживать сроки.
- Если платеж опаздывает, задокументируйте причину четко. Теперь суды будут рассмотреть вопрос о том, была ли задержка оправданной, особенно если она связана с добросовестной ошибкой или надзором.
- Для многоуровневых работодателей подумайте о том, следует ли реализовать арбитражные соглашения, специфичные для Калифорнии.
Если у вас есть вопросы о реализации или пересмотре арбитражных соглашений или о том, как это решение может повлиять на вашу организацию, пожалуйста, свяжитесь с автором блога или вашим адвокатом CDF.
#Верховный #суд #предлагает #облегчение #работодателям #для #непреднамеренных #задержек #арбитражных #сборов
Продолжение темы
