Взять отпуск по усыновлению теперь проще!, Социальные сети и HR

Сотрудники, усыновившие ребенка, получают отпуск, размер которого варьируется в зависимости от количества усыновленных детей и количества детей, уже находящихся на их попечении. Таким образом, продолжительность этого отпуска составляет, в зависимости от ситуации в семье, 16, 18 или 22 недели. Зная, что когда он делится между обоими родителями, его продолжительность увеличивается, в зависимости от случая, до 16 недель и 25 дней, 18 недель и 25 дней или 22 недель и 32 дня. Таким образом, недавний указ смягчил правила, позволяющие сотрудникам брать этот отпуск. Объяснение.

Уточнение: новые правила распространяются на родителей, которым доверили ребенка на усыновление с 15 сентября 2023 года.

Когда брать отпуск по усыновлению?

Раньше отпуск по усыновлению должен был начинаться не ранее чем за 7 дней до прибытия ребенка в дом и не позднее момента его прибытия.

Отныне отпуск всегда может начаться не раньше, чем за 7 дней до прибытия ребенка в дом. Но теперь его можно установить в течение 8 месяцев после этой даты.

Напоминаем: во время отпуска по усыновлению работникам работодатель не выплачивает заработную плату. Однако они могут получать ежедневные пособия от социального обеспечения. Минимальный период участия в системе социального обеспечения для получения этих пособий недавно был снижен с 10 до 6 месяцев.

Как взять этот отпуск?

Конечно, отпуск по усыновлению можно взять весь сразу. Но его также можно разделить на два периода, каждый продолжительностью минимум 25 дней.

Обратите внимание: при совместном отпуске каждый родитель может разделить свою долю отпуска на два периода, каждый из которых длится минимум 25 дней.

А как насчет отпуска на семейные мероприятия?

Помимо отпуска по усыновлению, сотрудники получают так называемый отпуск по «семейным событиям» продолжительностью 3 дня (если не предусмотрены более благоприятные традиционные положения). Теперь уточняется, что этот отпуск должен начинаться, в зависимости от выбора работника, за 7 дней, предшествующих приходу ребенка в дом, в день этого приезда или в рабочий день, следующий за этим приездом.

Напомним: данный отпуск оплачивается работодателем и считается эффективным рабочим временем для целей расчета оплачиваемого отпуска.

Указ № 2023-873 от 12 сентября 2023 г. ЖО 14