Водитель фургона был уволен после того, как кашлянул на работе на ранней стадии пандемии Covid-19, а также опубликовал клеветническую запись в Facebook о своем работодателе.
В Комиссии по трудовым отношениям (WRC) судья Брейффни О’Нил отклонил несправедливый иск Петра Пшебералы об увольнении против Bedroom Elegance (Sales) Ltd, торгующей под названием Bedspace, в бизнес-парке Бланчардстаун в Дублине.
Г-н Пшеберала сказал, что он в шутку сделал жест кашля 8 октября 2020 года, в то время как работодатель утверждал, что, входя в офис на территории компании без маски, г-н Пшеберала намеренно кашлял на коллегу после того, как его попросили надеть маску. .
Фирма также обвинила г-на Пшебералу в публикации в социальных сетях негативного контента о компании 15 октября 2020 года.
Г-н Пшеберала, работавший в компании с сентября 2016 года, был уволен 1 июня 2021 года на основании грубого нарушения дисциплины, а 22 июня 2021 года решение было оставлено в силе после внутренней апелляции.
В своих выводах г-н О’Нил обнаружил, что «кашляющие действия г-на Пшебералы рядом со своим коллегой во время глобальной пандемии были совершенно неприемлемыми».
Он сказал, что принимает во внимание «огромный страх, который многие люди испытывали на этой относительно ранней стадии пандемии, а именно 8 октября 2020 года, до прибытия вакцины, и я не могу понять, как заявитель мог рассматривать такой жест должен быть смешным или шуточным».
Г-н О’Нил продолжил: «Тем не менее, хотя его действия были, безусловно, неприемлемыми и серьезное дисциплинарное взыскание было уместным, я не считаю, что работодателю было бы разумно уволить его только на основании кашляющего жеста».
пост в фейсбуке
В сообщении на Facebook г-н О’Нил заявил, что, хотя он признал, что публикация клеветнического сообщения в Facebook представляет собой грубый проступок в соответствии с руководством для сотрудников фирмы, оно не было «настолько клеветническим», чтобы оправдать увольнение.
«Я считаю, что, хотя этот пост, безусловно, был неуместным и заслуживал серьезного дисциплинарного взыскания, он не был настолько диффамационным, как отдельное правонарушение, что оправдывал увольнение заявителя на основании грубого проступка», — сказал он.
Г-н О’Нил заявил, что, хотя он и решил, что ни кашляющий жест, ни пост в Facebook не представляют собой грубых проступков как самостоятельных правонарушений, «однако я считаю, что увольнение было разумным и по существу справедливым, если рассматривать два случая неправомерных действий вместе».
Далее он сказал, что инцидент с кашлем, а также публикация в Facebook произошли в течение недели друг от друга и представляют собой совершенно неприемлемое поведение г-на Пшебералы.
Г-н О’Нил также обнаружил, что при совместном рассмотрении он был удовлетворен тем, что они вызвали у работодателя «серьезные опасения» по поводу суждения г-на Пшебералы, а также его общего поведения, а при рассмотрении в совокупности разумно заставили работодателя потерять доверие, а также доверять ему и, следовательно, уволить его с работы.
Г-н О’Нил заявил, что, учитывая, что увольнение было разумным, а также как по существу, так и с процессуальной точки зрения, он пришел к выводу, что г-н Пшеберала не был уволен несправедливо.
На слушаниях г-н Пшеберала признал, что он сделал сообщение в Facebook, но заявил, что только в шутку кашлянул в руку рядом с другим сотрудником, и отрицал, что кашлял ему в лицо.
Г-н Пшеберала заявил, что он начал работать у нового работодателя 1 декабря 2021 года, но заявил, что через три дня у него случился сердечный приступ, и с тех пор он не работал.
