Вот как это правило по защите беременных работниц на самом деле повредит женщинам

На протяжении всей своей карьеры я неустанно поддерживал женщин. полная инклюзивность на рабочем месте. На многочисленных должностях на уровне штата и на федеральном уровне, которые я занимал, в том числе во время моего пребывания на посту директора Женского бюро Министерства труда, я последовательно боролся за устранение барьеров на пути участия женщин в рабочей силе.

Таким образом, я поддерживаю цели Закон о справедливости для беременных работниц (ПВФА). Законодательство делает значительный шаг вперед в модернизации нынешней рабочей среды, которая в основном устарела и по-прежнему преимущественно ориентирована на потребности мужской рабочей силы.

Однако мой опыт в сфере труда вызывает у меня обеспокоенность тем, что формулировка предлагаемых правил не уделяет должного внимания конкретным мерам защиты, которые обеспечили бы женщинам равное место в рабочей силе.

Я опасаюсь, что в их нынешнем виде эти правила не только исключают женщин из закона, который Конгресс явно принял для защиты здоровья будущих матерей, но и действуют как троянский конь, заставляя работодателей предоставлять гораздо больше услуг, чем беременным женщинам – вот почему Я подал комментарии в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) по поводу их радикальных и политически мотивированных правил.

ВЫДАЮЩИЕСЯ ФИРМЫ США Сталкиваются с обвинениями в дискриминации работников из-за усилий по обеспечению разнообразия

Как ранее указывала Рэйчел Моррисон, правила EEOC намеренно избегают упоминания «женщин» в постановлении, которое направлено на «содействие здоровью женщин», вместо этого используются такие термины, как «квалифицированные сотрудники» и «работники», для обозначения женщин, защищенных этим законом. . Я опасаюсь, что EEOC гнусно использует проблему прав женщин на рабочем месте для расширения своих полномочий по другим вопросам, в том числе права трансгендеров и абортов.

В постановлении нет формулировок, предполагающих, что его защита распространяется только на биологических беременных женщин. EEOC прямо заявляет, что ее список «сопутствующих заболеваний», связанных с беременностью, является «неисчерпывающим», подразумевая, что условия, которые могут применяться к биологическим мужчинам, такие как гормональное лечение для родителей-трансгендеров, которые предпочитают «кормление грудью», или лечение бесплодия для мужчины – могут быть защищены постановлением.

Более того, PWFA уполномочивает EEOC обеспечивать соблюдение «запрета на принуждение», но постановление расширяет определение «принуждения», включив в него «преследование, основанное на осуществлении или пользовании лицом прав, предусмотренных PWFA».

Однако в постановлении неясно, что представляет собой преследование и является ли это определение настолько широким, чтобы включать в себя высказывания верующих работодателей, которые могут не соглашаться или желать религиозных исключений для выполнения спорных и, в некоторых штатах, незаконных процедур, таких как аборты, которые это постановление может заставить их оказывать поддержку против их воли.

Как написано в постановлении, EEOC может использовать защиту PWFA для преследования религиозных работодателей, которые не согласны с биологическими сотрудниками-мужчинами, ищущими условия для экспериментального «грудного кормления», или с абортом, сделанным сотрудницей. Подобный судебный процесс не только попирает права рассматриваемых лиц, предусмотренные Первой поправкой, но и отвлечет внимание EEOC от проблемы, первоначально обозначенной в PWFA: права беременных женщин.

Неисчерпывающий список условий и плохо определенное включение понятия «преследование» показывают, что регулирование является слишком широким, и EEOC должна предоставить разъяснения в окончательном варианте регулирования. EEOC утверждает, что это постановление «пересмотрено в соответствии с Исполнительным указом 12988 и не будет неоправданно обременять федеральную судебную систему».

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ БОЛЬШЕ МНЕНИЯ FOX NEWS

Однако, включив вопросы интеграции трансгендеров, абортов и религиозной свободы в PWFA, EEOC этим постановлением добьется противоположного, обрекая федеральные суды на десятилетия судебных разбирательств, которые в конечном итоге не имеют ничего общего с беременными женщинами.

Побочный ущерб, который нанесет это регулирование, не ограничивается судами. EEOC косвенно заявила что его регулирование очищает стандарт Закона о гибкости регулирования, поскольку оно не будет иметь значительного экономического воздействия на многие малые предприятия. Однако сложность регулирования окажет неоправданное влияние на малый бизнес, в том числе принадлежащий женщинам.

Большинство малых предприятий не обладают собственной юридической хваткой, чтобы справиться со сложностями, которые правила добавляют к PWFA, и владельцам придется обеспечивать соблюдение и нести основную тяжесть этих правил и неизбежных исков. По состоянию на 2023 год на 12 миллионах малых предприятий, принадлежащих женщинам, занято более 10,1 миллиона человек; По этой причине законопроект, изначально предназначенный для защиты женщин в профессиональном мире, в конечном итоге нанесет им вред.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS

Очевидно, что предлагаемое регулирование само по себе имеет медвежья услуга профессиональным женщинам. Хотя я поддерживаю цели, изложенные в первоначальном законодательстве, я категорически не согласен с предложенной EEOC реализацией. PWFA должна быть четко ограничена беременными женщинами для сохранения беременности, родов и восстановления после родов, и я призываю EEOC обновить свои правила с целенаправленной направленностью.

Возвращая нормативные акты к первоначальной цели закона, EEOC с большей вероятностью будет издавать нормативные акты, которые смогут противостоять юридическим проблемам и поддерживать широкую поддержку американской общественности.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ БОЛЬШЕ ОТ ЛОРИ ТОДДА СМИТА