Всемирный день борьбы с туберкулезом: масштабирование мероприятий по охране здоровья на рабочем месте

Туберкулез (ТБ) убивает больше людей каждый год чем любое другое инфекционное заболевание. Однако, в отличие от многих других инфекционных заболеваний, оно поражает преимущественно людей в период их лучшие рабочие годыИ самое большое бремя наблюдается не только в беднейших странах мира, но и в крупных развивающихся экономиках, таких как Индия, Индонезия, Филиппины и Нигерия.

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и Международная организация труда (МОТ) руководство для здоровых, свободных от туберкулеза кадров показывает, что вмешательство на рабочем месте может привести к повышению производительности и снижению текучести кадров и прогулов. Это снижает затраты, связанные с медицинским обслуживанием, а поддерживающие меры на рабочем месте могут принести пользу предприятиям, сотрудникам и сообществу.

Однако традиционно существовало несколько моделей, показывающих, как компаниям следует бороться с туберкулезом. Для решения этой проблемы Всемирный экономический форум вместе с Johnson & Johnson, Глобальным фондом, Партнерством «Остановить туберкулез» и другими запустил Ликвидация туберкулеза на рабочем месте (EWTB) инициатива на ежегодном собрании Всемирного экономического форума в Давосе в 2020 году.

В этот Всемирный день борьбы с туберкулезом отмечается пять лет с тех пор, как в марте 2021 года первая группа компаний присоединилась к EWTB с целью обеспечить безопасность всех, кто связан с их рабочими местами, от туберкулеза. С тех пор в инициативе приняли участие более 50 транснациональных компаний и 4,6 миллиона сотрудников по всему миру.

Вот четыре урока от EWTB которые другие коалиции, возглавляемые частным сектором, могут использовать в качестве дорожной карты для достижения широкомасштабного воздействия при реализации инициатив в области здравоохранения на рабочем месте:

Признание передового опыта и обмен извлеченными уроками могут помочь укрепить всех членов коалиции, а также помочь отдельным компаниям понять, как они могут продолжать развивать свои собственные программы.

Например, награда EWTB «Образец» была учреждена для признания компаний, которые сделали все возможное в обеспечении безопасности своих сотрудников от туберкулеза. На сегодняшний день получателями премии являются Freeport-McMoRan, Kempinski Hotels, Otsuka Pharmaceutical, Parexcel, Perenco и Sibanye Stillwater.

Компании могут оказать большее влияние, работая вместе над разработкой решений, чем работая индивидуально. Фактически, EWTB использовал примеры отдельных программ, чтобы повлиять на более широкое движение за здоровье на рабочем месте и туберкулез. Это способствовало директива Министерства труда Индонезии требуя от всех индонезийских компаний принятия мер по борьбе с туберкулезом на своих рабочих местах.

Корпоративные команды в области здравоохранения и благополучия обладают невероятно богатыми и подробными знаниями – не только в своей области знаний, но также о своих компаниях и рабочей силе.

EWTB стремился предоставить каждой компании возможность использовать эти знания для разработки собственных способов проведения мероприятий по борьбе с туберкулезом на рабочих местах. Результаты включали использование туберкулеза в качестве примера причины предрассудков в программах инклюзивности на рабочем месте и предоставление сотрудникам доступа к качественной медицинской помощи на месте.

Четкая стратегия может помочь оценить, когда инициативы достигают своих целей и задач и когда, возможно, пришло время двигаться дальше. Например, на ранних стадиях EWTB сосредоточился на повышении осведомленности о туберкулезе на рабочих местах в рамках более широких инициатив в области здравоохранения и безопасности с постепенным переходом к обеспечению системных изменений.

Повороты могут обеспечить релевантность. Например, изучение возможности более широкой интеграции вопросов здоровья легких в существующие программы по борьбе с туберкулезом.

Теперь компании могут искать всевозможные модели ухода и профилактики, используя интегрированные подходы к здравоохранению, подобные тем, которые разработала EWTB.

Недавние достижения в области искусственного интеллекта (ИИ) также привели к появлению множества инструментов, связанных со здоровьем, которые могут позволить проводить комплексные проверки на рабочем месте. Во многих странах работодатели обязаны проводить ежегодные медицинские осмотры сотрудников, и такие инструменты могут расширить возможности компаний по обеспечению единого окна. Например, в случае профилактики туберкулеза инструменты ИИ могут помочь проверять сотрудников на туберкулез, а также на ряд других заболеваний, таких как рак легких.

Разработка надежных, основанных на фактических данных политических рекомендаций по мероприятиям в области здравоохранения на рабочем месте создает возможность для каждого работника во всем мире получить выгоду от мультимодального скрининга на своем рабочем месте. Это важный следующий шаг на глобальном пути к обеспечению здорового образа жизни и содействию благополучию для всех в рамках «Крепкого здоровья и благополучияЦель ООН в области устойчивого развития.