Все больше студентов отказываются от учебы в колледже и идут на ученичество

Ее семья была единодушна: бери ученичество. «Ты не будешь беспокоиться», — сказала ее мать.

Семейные разговоры, подобные разговору в гостиной г-жи Крус, бурлят по всей стране, поскольку старшеклассники пересматривают свои варианты после того, как пандемия вызвала исторический уход из школы. В результате ускорился переход от полувековой национальной модели «колледж для всех» к выбору либо колледжа, либо профессиональных программ, включая ученичество.

Сегодня в колледжах и университетах обучается около 15 миллионов студентов бакалавриата, а в компаниях работает около 800 000 учеников. Согласно федеральным данным и Роберту Лерману, экономисту по труду в Городском институте и соучредителю Apprenticeships for America, за последнее десятилетие прием в колледжи сократился примерно на 15%, в то время как количество учеников увеличилось более чем на 50%. .

Программы ученичества увеличиваются как по количеству, так и по разнообразию. По словам доктора Лермана, около 40% сейчас не занимаются строительными работами, где большинство из них было традиционно. Программы распространяются на такие отрасли, как банковское дело, кибербезопасность и консалтинг в компаниях, включая McDonald’s. Корп.

Accenture PLC и JPMorgan Chase & Co.

Ученичество принимает разные формы, но, как правило, студенты проходят курс обучения, ориентированный на конкретную профессию, и получают практический опыт работы под наблюдением наставника. Как правило, работодатели оплачивают расходы, связанные со школой, а также заработную плату.

Популярность некоторых программ резко возросла, а показатели зачисления в них столь же конкурентоспособны, как и в некоторых университетах Лиги плюща.

Разрыв между количеством студентов, поступающих в колледж, и числом тех, кто выбирает ученичество, сокращается, поскольку многие работодатели изо всех сил пытаются найти работников на самом узком рынке труда за последние полвека. Между тем, все больше студентов говорят, что опасаются поступать в колледж, опасаясь, что это оставит их в долгах и не подготовит к хорошей работе на быстро меняющемся рынке труда.

В результате, по словам некоторых работодателей, возникло несоответствие между навыками, которые ищут работодатели, и уроками, которые студенты усваивают в колледжах и университетах. Чтобы устранить это несоответствие, компании снижают требования к дипломам для некоторых профессий, а штаты восстанавливают пути профессионального образования, которым два поколения назад не уделялось должного внимания, когда страна ввела курс подготовки к колледжу почти для всех студентов.

Такие компании, как Алфавит Inc.

Гугл, Дельта Эйрлайнз Инк.

и международные бизнес-машины Корп.

отреагировали отказом от дипломов о высшем образовании в качестве требований для некоторых должностей и изменением найма, чтобы больше сосредоточиться на навыках и опыте. В Пенсильвании были снижены требования к дипломам о высшем образовании для некоторых государственных должностей, а в Мэриленде поставлена ​​цель по всему штату: к 2031 году 45% старшеклассников начнут зарегистрированное ученичество.

По словам сенатора штата Джеймса Росапепе, выступавшего за программы ученичества, примерно треть выпускников средних школ Мэриленда к 25 годам получили степень местного колледжа или четырехлетнего колледжа. Он назвал это доказательством того, что модель колледжа для всех несостоятельна.

Г-н Росапепе назвал несоответствие национальных навыков информационной проблемой. Колледжи и военные активно набирают в старших классах школы, чтобы информировать учащихся о своих возможностях. По его словам, о всех других профессиях и профессиях распространяется мало информации.

«Мы проложили путь для одной трети, а остальные две трети позволили бесцельно бродить по лесу», — сказал г-н Розапепе. «Это несправедливо по отношению к ним и явно экономически неэффективно».

Zurich North America, страховая компания, сообщает, что в прошлом году она наняла 92 ученика, многие из которых закончили среднюю школу, из более чем 800 претендентов. Большинство учеников посещают колледжи. Они базируются в офисах по всей стране, где они работают в различных отделах, таких как андеррайтинг, претензии, аудит, статистическая отчетность, ИТ, кибербезопасность и перестрахование, сказал Эл Крук, который руководит программой ученичества компании.

Э. Дж. Креспо, 20 лет, сейчас работает в отделе аудита счетов в офисе Цюриха в Шаумбурге, штат Иллинойс, недалеко от Чикаго. Он сказал, что есть приспособление к работе в офисе с людьми возраста его родителей, но сказал, что с самого начала он стал опытным в анализе данных и Excel.

Он зарабатывает около 40 000 долларов в год, посещая четыре занятия в семестр в общественном колледже и работая 24 часа в неделю в течение учебного года и полный рабочий день летом.

«Я буквально ничего не знал, когда попал сюда, и они научили меня всем этим навыкам», — сказал он.

Программа ученичества Aon PLC, в которую записалась г-жа Круз, началась в 2016 году, и в этом году было принято 40% кандидатов. В прошлом году программа привлекла 1100 претендентов на 90 мест. В этом году пул соискателей вырос до 1500 на 100 вакансий. Уровень приема 7% делает программу такой же избирательной, как Корнельский университет и Дартмутский колледж.

«Большая часть роста — это сарафанное радио», — сказала Бриджит Гейнер, пресс-секретарь Aon, глобальной фирмы по оказанию профессиональных услуг, базирующейся в Чикаго.

По ее словам, ученики с самым длительным стажем работы закончили обучение через четыре года и зарабатывают на 15-25% больше, чем когда они начинали. Их также стало легче удерживать.

Исследования, проведенные в других странах, показывают, что успех может быть недолгим. Эрик А. Ханушек, экономист из Стэнфордского университета, сказал, что навыки, приобретенные во время ученичества, могут не сильно помочь в будущем.

«Люди получают более конкретные навыки в программах ученичества, чем в колледже, и хотя это помогает им с большей легкостью выйти на рынок труда в начале своей карьеры, позже в жизни их навыки обесцениваются», — сказал он. «Поэтому в возрасте 45, 50 или 55 лет эти люди с меньшей вероятностью останутся на рынке труда, потому что их навыки менее ценны».

Напротив, диплом колледжа предлагает более широкое общее образование, которое «делает людей более адаптируемыми и способными осваивать новые навыки, которые проявляются позже, когда экономика меняется», — сказал он.

По его словам, работодатели могут получить лучшую часть сделки, потому что они могут нанимать учеников за относительно низкую заработную плату.

Процесс приема на обучение обычно включает три или четыре этапа в течение нескольких месяцев. Кандидатам обычно даются тесты для измерения множества атрибутов, таких как внимание к деталям, письменные и математические навыки, а также способность работать в команде.

По данным Комиссии по высшему образованию Индианы, в Индиане уровень зачисления в колледжи среди выпускников средних школ мужского пола упал до 53% в 2020 году с 65% в 2015 году. Консорциум предприятий в центральной Индиане помог запустить программу по привлечению старшеклассников к двух- или трехлетнему обучению в начале их первого года обучения.

«Есть много детей в колледже, которые, как вы можете сказать, просто не заинтересованы в том, чтобы учиться там», — сказала Аддисон МакКаун, пресс-секретарь организации «Современное ученичество» в Индиане и недавняя выпускница Университета Батлера. «Это дает им еще один вариант».

Напишите Дугласу Белкину на [email protected]