ВС рассмотрит оспаривание правил EPF, регулирующих международных работников | Новости финансов

Верховный суд в четверг согласился изучить вопрос о том, обязаны ли иностранные граждане, работающие в Индии, делать взносы в Фонд обеспечения сотрудников (EPF) в соответствии со схемой Фонда обеспечения сотрудников 1952 года.

Судебная коллегия П.С. Нарасимха и Алок Арадхе направили правительству Союза уведомление о петиции, поданной LG Electronics, оспаривающей действительность параграфа 83 схемы EPF, которая регулирует взносы в резервный фонд «международных работников». Суд также постановил, что окончательные постановления не должны выноситься в ходе разбирательства, возбужденного против заявителей в соответствии со статьей 7А Закона об EPF, пока дело остается на рассмотрении.

Проблема касается параграфа 83, введенного через правительственные уведомления в 2008 и 2010 годах, который создал специальную основу для взносов в резервный фонд иностранных сотрудников, работающих в Индии. Это положение было введено после того, как Индия начала заключать соглашения о социальном обеспечении (SSA) с несколькими странами для координации социального обеспечения сотрудников, работающих в разных юрисдикциях.

Эти соглашения направлены на предотвращение двойных взносов на социальное обеспечение, обеспечение переносимости пособий и защиту сотрудников, временно командированных в другую страну.

В рамках EPF «международный работник» в широком смысле включает иностранных граждан, работающих на предприятиях в Индии, на которые распространяется действие Закона EPF. Такие сотрудники обязаны делать взносы в резервный фонд, если только они не квалифицируются как «исключенные сотрудники», например, те, кто уже охвачен системой социального обеспечения в своей стране в соответствии с SSA с Индией.

При отсутствии такого соглашения иностранные сотрудники должны отчислять взносы в EPF независимо от уровня заработной платы, в отличие от индийских сотрудников, которые в обязательном порядке покрываются страховкой только до установленного законом потолка заработной платы. Компании, нанимающие иностранцев, оспорили эти положения, утверждая, что они требуют внесения взносов даже для краткосрочных заданий, одновременно ограничивая вывод накопленных средств до пенсионного возраста.

В ноябре прошлого года Высокий суд Дели отклонил петиции, поданные SpiceJet и LG Electronics, оспаривающие уведомления за 2008 и 2010 годы. Суд постановил, что Центр уполномочен распространить действие схемы EPF на иностранных граждан и что рассмотрение международных работников как отдельного класса для целей резервного фонда является конституционно допустимым. LG Electronics с тех пор обратилась в Верховный суд с жалобой на решение Высокого суда.

В ходе слушания адвокат LG заявил, что расходящиеся мнения, выраженные в различных высоких судах, создали неопределенность по этому вопросу и требуют авторитетного решения Верховного суда.

Организация Фонда обеспечения сотрудников (EPFO) сообщила суду, что она выступает в качестве центрального агентства, ответственного за реализацию соглашений о социальном обеспечении Индии. Он предупредил, что отмена параграфа 83 может иметь более широкие международные последствия и может быть равнозначна «существенному нарушению» Венской конвенции о праве международных договоров, поскольку это положение является частью структуры Индии для реализации таких соглашений.

EPFO также сообщила Судье, что Индия заключила около двадцати соглашений SSA с зарубежными странами и недавно заключила одно соглашение с Соединенным Королевством. Приняв к сведению эти доводы, Суд поручил EPFO официально зарегистрировать подборку соответствующих договоров и связанных с ними материалов, чтобы помочь Коллегии в решении этого вопроса.