Выгорание возвращается в большом масштабе

Если первая причина возвращения выгорания — это старая проблема плохого управления и токсичных рабочих мест, то вторая — более недавнее явление, а именно хаос, вызванный длительным периодом COVID. Это находится вне контроля как работника, так и работодателя и оказывает разрушительное воздействие на психическое и физическое здоровье дома и на работе. По данным Брукингского института, только 16 миллионов американцев трудоспособного возраста уже давно болеют COVID.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, во всем мире треть работников испытывает напряжение на работе. В Великобритании с 2021 по 2022 год было потеряно 30 миллионов рабочих дней, из них почти 1 миллион из-за связанного с работой стресса, депрессии и тревоги. Всемирная организация здравоохранения сообщила о 25-процентном увеличении стресса и тревоги во всем мире после пандемии.

Загрузка

Это подчеркивает, насколько отстало современное благополучие на рабочем месте от опыта после Covid-19. Несмотря на огромный масштаб и объем рынка корпоративного здоровья, который к 2032 году должен удвоиться с более чем 50 миллиардов долларов США (77 миллиардов долларов США) до 100 миллиардов долларов США, многие из нас ассоциируют его с мягкими вещами, от акцента на осознанности до идеи что речь идет о продаже офисов как хороших мест для работы, а не о том, чтобы помочь людям выполнять свою работу наилучшим образом.

Это далеко от первоначального, более глубокого психологического акцента программ помощи рабочим 1940-х годов. Популярное сознание не отождествляет благополучие на работе с Центрами по контролю заболеваний или «неблагоприятным детским опытом», но так и должно быть.

Всегда есть светлые пятна, хорошие инициативы и позитивные действия, предпринимаемые в сфере благополучия.

Сирита Браун, директор по персоналу британского банка Virgin Money, сказала: «Дело не в том, что стресса как такового стало больше после COVID, но его природа изменилась. Все задания теперь «всегда активны», и есть ожидание, что ваш дневник смогут заполнить другие, если они найдут пробел. Отойти от ноутбука может показаться мятежным».

Браун ссылается на их программу «A Life More Virgin», которая, по ее словам, «независима от местоположения, полностью гибка при работе в офисе и на дому и побуждает людей работать в те часы, которые подходят им для этой должности и отвечают нашим клиентским и операционным потребностям».

Virgin Money, как и многие компании, также дарит сотрудникам «дни благополучия» в дополнение к отпуску, но меня больше всего поражает стремление переосмыслить то, что нужно работникам, а не старая, жесткая модель того, чего может желать менеджер. им нужно.

Пришло время найти работу и работать в более широких рамках. Давайте вспомним, что первоначальное определение здоровья ВОЗ включало «социальное благополучие».

Прежде всего это означает одно: пришло время по-новому позаботиться друг о друге и о себе для новых времен.

Блумберг

Информационный бюллетень Business Briefing публикует важные статьи, эксклюзивные материалы и мнения экспертов. Подпишитесь, чтобы получать его каждое утро в будний день.